企业如何打造自己的品牌（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的企业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业如何打造自己的品牌范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业如何打造自己的品牌

无论是对于企业本身的战略发展，还是为了方便消费者生活，品牌的打造都是非常重要的。那么，一个出色的企业品牌应该如何打造呢？

前提或条件

策划案

步骤或流程

1

1. 定位品牌特质，进行特色品牌建设。

2

2. 开展品牌营销，走多元化传播之路。

3

3. 网络营销、绿色营销

4

4. 重视质量建设，力求产品服务创新。

5

5. 强化品牌承诺，增强用户购买信心。

6

6. 打造品牌内涵，丰富企业品牌文化。

7

7. 强化品牌保护，积极培养专业人才。

【第2篇】企业未签劳动合同有何后果

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，并且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第3篇】酒店企业标语

一、湘”遇绿意阳光，居然乐而忘返！

二、绿意阳光，舒适健康。

三、绿意缩短距离，阳光传递真情。

四、旅途不能缺少绿意。

五、一次相遇，一生难忘。

六、绿色品质，意行天下！

七、商务度假一站通，绿意阳光享轻松。

八、旅途增添绿意，身心沐浴阳光。

九、游世外乐园忘返，居绿意阳光眷恋！

十、休闲度假一站通，绿意阳光最轻松。

十一、牵手绿意阳光，拥抱美好生活。

十二、暖如绒阳，绿意阳光。

十三、绿意让人想到春天，阳光让人想到温暖。

十四、住绿意阳光，享旅居生活。

十五、有绿意的地方就有阳光因华中商务行走，为绿意阳光停留。

十六、心有绿意，居有阳光。

十七、住宿绿意阳光，服务超越期望。

十八、住店乐享，无忧人生。

十九、品位绿意阳光，乐享悠闲自在。

二十、沐浴绿意阳光，享受温馨食尚。

二十一、人在商务旅途，家在绿意阳光。

二十二、驻足我是房，恋上我的床。

二十三、旅途好风景，还有绿意阳光连锁酒店！

二十四、清新绿意心有绿，行致远。

二十五、旅居随心，温暖随行。

二十六、立足华中，连锁天下。

二十七、绿意引领未来，阳光普照天下。

二十八、旅居湖南皆绿意，生活无处不阳光。

二十九、为漂泊的心寻找温暖绿意阳光，给你自然阳光的味道！

三十、新选择，更舒适！

三十一、一次选择，一生爱家。

三十二、绿意新酒店，享受绿之行。

三十三、驻足绿意阳光，感受春的温暖。

三十四、阳光下的绿意，让旅居更安心。

三十五、旅行要有“心”意/新意，住宿首选绿意。

三十六、旅途小憩还是“绿意阳光”好！

三十七、呼吸绿意，沐浴阳光。

三十八、生活怎能没有绿意。

三十九、住店乐享，快乐人生。

四十、心与梦的商务休闲，你和我的绿意阳光。

四十一、温馨绿意，舒适阳光！

四十二、住在绿意，心在阳光。

四十三、创新的广告，让你一辈子记住。

四十四、绿意随心，阳光随行！

四十五、绿意阳光，湖南连锁酒店创领者！

四十六、行千里，唯有绿意阳光一生相伴。

四十七、绿意阳光，健康时尚领航。

四十八、没有绿意，我的生活将一片灰。

四十九、人在旅途，谁不依恋绿意阳光？！

五十、旅居栖绿意，惬意胜阳光。

五十一、绿意生活，居尚阳光。

五十二、绿意阳光，让旅居更个性。

五十三、绿意亲，阳光近。

五十四、绿意阳光名天下，温馨服务忘想家。

五十五、绿意阳光，旅途中的家。

五十六、五星级精品酒店，家居式住宿梦想。

五十七、绿意阳光连锁酒店梦栖绿意家园，情醉阳光酒店。

五十八、绿意阳光连锁酒店行有绿意，居有阳光。

五十九、绿的味道，家的情怀。

六十、绿意阳光，创新风尚。

六十一、绿意阳光度假，畅谈未来天下。

【第4篇】京东方是什么企业

1. 京东方不是央企，也不是国企，而是股份有限公司。京东方是一家物联网产品，技术，服务提供商公司。主要是业务是显示器。

2. 京东方科技集团股份有限公司（boe）创立于1993年4月，是一家为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务的物联网公司。京东方的核心事业包括端口器件、智慧物联、智慧医工。端口器件产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域；智慧物联为新零售、交通、金融、教育、艺术、医疗等领域，搭建物联网平台，提供“硬件产品+软件平台+场景应用”整体解决方案；在智慧医工领域，京东方通过移动健康管理平台和数字化医院为用户提供了全面的健康服务。

【第5篇】企业集团的母子法律关系是怎样的

企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。

公司集团的母子法律关系：

1、母公司与子公司法律关系的特征

(1)母公司实际控制子公司

(2)母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议

(3)母公司、子公司各为独立的法人，承担有限责任

2、母公司与子公司关系的法律规制

(1)对子公司利益及其少数股东的保护

(2)对相互投资关系的法律调整

(3)对母子公司之间债务责任关系的法律调整

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第十四条第二款：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

《关于加强母公司对子公司财务管理的规定》第十四条第二款：子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏。

【第6篇】外资企业定义

外资企业是指依照中国法律，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。

外资企业的全部资本属于外国投资者所有，即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资，全部财产所有权属于外国投资者，这使外资企业既区别于中外合资经营企业和中外合作经营企业，也区别于完全由中国投资者投资举办的企业。

【第7篇】哪些企业能申请高新技术企业

1、首先，企业需要属于国家重点支持的高新技术领域：电子信息、生物与新医药、航空航天、新材料、高技术服务、新能源与节能、资源与环境、先进制造与自动化。

2、其次，企业需要具有研发性质，同时，需要申请对应的知识产权并获得授权。简单的说，企业有以上八大领域相关技术的同时，通过知识产权对技术进行保护，并获得了授权。

3、目前一般来说，除了技术划分特别明确的企业，传统企业领域转型一般有两个方向：一是在机械和系统中嵌入软件系统，申请发明专利、软件著作权或集成电路布图，转向软件领域；二是通过研发，大大提升现有设备或者服务的相关技术，转向先进制造的领域。

【第8篇】企业管理宣传标语

1、a03 品质——成功之轮。

2、正确指导+强制执行=管理

3、管事先管人，管人带作风

4、a02 优质建设，以质为根。

5、a04 优质产品，丰厚成果。

6、a06 品质为本，财富为果。

7、a09 一丝之差，优劣分家。

8、g16 5s：做好了，才算做了。

9、想到了+做到了+做好了=100分

10、a10 手连手，发扬优质精神。

11、j01 因为有我，所以会更好。

12、a01 优质建设，以iso9000为基。

13、b14 我们的承诺：不做不良品。

14、g11 技术是基础，管理是动力。

15、j07 团结一条心，石头变成金。

16、a2-03 留意多一点，问题少一点。

17、班前准备，班中维持，班后整理

18、管理者要是坐下，部下就躺下了

19、j11 有一分耕耘，就有一分收获。

20、a2-01 自检互检，确保产品零缺点。

21、工作三要素：责任人，时限，结果

22、a08 累积点滴改进，迈向完美品质。

23、b09 不接受不良品，不制造不良品，

24、b11 以科技为动力，以质量求生存。

25、b12 每天自我检讨，品质自然更好。

26、b15 革除马虎之心，提升产品品质。

27、g01 没有品质，便没有企业的明天。

28、g09 成功者找方法，失败者找借口。

29、g10 团队精神，是企业文化的核心。

30、j02 不要小看自己，人有无限可能。

31、j03 态度决定一切，细节决定成败。

32、j08 强化竞争意识，营造团队精神。

33、j10 追求客户满意，是你我的责任。

34、好的员工--想公事，做实事，不出事

35、a2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

36、a2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。

37、b2-06 宁愿事前检查，不可事后返工。

38、b04 品质管理标准化，iso成功靠大家。

39、j09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

40、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

41、顾客原则--顾客满意是企业永恒的追求

42、开会是为了解决问题，而不是重复问题

43、管理职责化，工作标准化，办事程序化

44、b01 细心、精心、用心，品质永保称心。

45、b03 贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

46、b05 内部审核定期做，系统维持不会错。

47、b06 作业标准能遵守，品质效率不用愁。

48、b07 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

49、b08 原始记录要可靠，统计分析才有效。

50、b10 品质是做出来的，不是检验出来的。

51、b13 你思考，我思考，品质提升难不倒。

52、b16 品质你我做得好，顾客留住不会跑。

53、b17 找方法才能成功，找借口只会失败。

54、g15 有品质才有市场，有改善才有进步。

55、a2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！

56、b2-02 发现问题马上报，及时处理要做好。

57、b2-04 检验测试坚持做，一点问题不放过。

58、b2-05 来料检验按标准，产品质量有保证。

59、b2-07 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

60、b2-09 想要产品零缺点，全面品管不可免。

61、b2-11 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

62、j2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。

63、b18 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

64、g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

65、b2-01 不收不良品、不做不良品、不出不良品

66、b2-10 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

67、j12 只有不完美的'产品，没有挑剔的客户。

68、j2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

69、j2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

70、b02 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

71、g02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

72、g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。

73、g12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

74、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事

75、a2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

76、b2-03 改革创新追求品质，落实管理提高效率。

77、b2-12 做好产品包装工作，保障产品最终质量。

78、g20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

79、j04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

80、g06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

81、g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

82、j05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

83、j06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

84、好的领导--工作前指导，工作时督导，工作后辅导

85、b2-08 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

86、j2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

87、示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受

88、g08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

89、g17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

90、会议原则--会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

91、品质态度--坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥

92、工作理念--第一次就把事情做对，第一次都把事情做对

93、生活态度--以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步

94、工作态度--认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

95、木桶原则--一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的

96、g05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

97、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐

98、有好思路+不付诸行动=0，有好制度+不实施执行=0，布置工作+不督促检查=0

99、j2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。 j2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

【第9篇】民营企业属于什么经济形式

民营企业属于非公有制经济形式，民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。

另一种看法是指相对国营而言的企业，其按照其实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型，实行国有民营企业的产权归国家所有，租赁者按市场经济的要求自筹资金、自主经营、自负盈亏、自担风险。私有民营是指个体企业和私营企业。

【第10篇】企业宣传片制作怎么样容易

要写一份比较好的创意策划案把一些好的创意记录下来，给领导通过让领导提提意见写配音稿这个很重要，一个好的配音可以让片子更专业让观众理解起来更方便再加上专业的配音老师读出来就很有分量感。

根据策划案和配音稿制作分镜头脚本提炼出字幕画面文字等，顾名思义，分镜头脚步就是把一部片子分成若干个分镜头一个个来拍摄制作，逐步完成。

【第11篇】下游企业是什么意思

下游企业是指企业生产品的经销、分包单位，下游企业主要是对原材料进行深加工和改性处理，并将原材料转化为生产和生活中的实际产品，上游企业和下游企业是相互依存的。

没有上游企业提供的原材料，下游企业犹如巧妇难为无米之炊；若没有下游企业生产制品投入市场，上游企业的材料也将英雄无用武之地。所以，各个行业的上游企业和下游企业都应该同甘共苦、互助互盈、共同生存发展。

【第12篇】企业应如何进行有效激励

企业可通过以下方式进行有效激励：

1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 ，人岗匹配是配置员工追求的基本目标；

2、设计基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，选拔有资格担任领导工作的人才，为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织，以帮助员工成长为最终目标；

3、不断改善工作环境和安全条件 ，适宜的工作环境可以提高工作效率，调节员工心理；

4、实行抱合作态度的领导方法 ，在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。

【第13篇】国有企业工勤人员是啥意思

国有企业工勤人员是指国有企业的“工人”和“勤杂人员”，也可以特指具有工人身份的工作人员。以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”。它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的，具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员。

目前工勤人员分两种：

一种是正式招聘的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。

另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付工资。工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。

【第14篇】邯郸银行有哪些企业贷款

1、个人经营贷款：这个产品额度可以用于中小企业生产经营、购买设备、支付租金、商用房装修、其他合法生产经营活动所需。申请条件非常简单，只需要年龄满18岁以上、60岁以下，在邯郸市有固定的住所，需有常住户口或居住证明，借款人和企业无不良信用记录，提供符合银行要求的抵押担保即可。借款额度最高500万元，期限1~3年。

2、下岗再就业贷款：今年不少人面临了失业、换工作的问题，邯郸银行专门为从事种植业、养殖业、手工业、小型加工业、社区服务业等经营项目的再就业人员提供贷款，贷款额度最高10万元，期限最高两年，要求自有资金不低于就业或经营所需资金的50%。符合条件的个人可以向当地社区提出申请，劳动部门审核后，再去银行按流程办理。

3、公务员贷款：主要是为邯郸市的财政全额供养人员、电力系统、大中型国有企业正式员工提供贷款服务，每个职业的贷款条件额度各不相同，建议通过银行网点、电话或网站了解贷款条件、贷款额度、期限、利率、还款方式、贷款程序等情况。

【第15篇】企业新年祝福横幅对联

1.空谈误已，实干兴企;倡导务实，脚踏实地。

2.做一个快乐的自己，做一回真实的自己。

3.抢抓新机会，增立异上风，再翻新光辉。

【第16篇】企业中层主要负责什么

企业中层以上管理人员是指部门负责人、副总经理、总经理等人。

中层干部在企业中承担着多维度的管理职能，也自然演绎着多个角色，每天都要在下属、同事、上司、客户和供应商这几个角色中快速切换。

【第17篇】房地产企业业务招待费扣除标准

问：

我公司是2023年初成立的房地产开发企业，2023年1月取取得施工许可证后进行前期开发，2023年没有销售收入，当地税务机关对筹建期结束的口径是取得施工许可证，请问我公司2023年发生的业务招待费如何税前扣除？

答：

《企业所得税实施条例》（国务院令第512号）第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2023年第15号）第五条规定，企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。

《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）第七条规定，企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）第九条规定执行。

《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）第九条规定，新税法中开（筹）办费未明确列作长期待摊费用，企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除，也可以按照新税法有关长期待摊费用的处理规定处理，但一经选定，不得改变。

《国家税务总局关于印发<房地产开发经营业务企业所得税处理办法>的通知》(国税发〔2009〕31号)第六条规定，企业通过正式签订《房地产销售合同》或《房地产预售合同》所取得的收入，应确认为销售收入的实现。

综上，由于你公司自2023年1月起已经不属于筹建期间，2023年也没有销售收入，所以你公司2023年发生的业务招待费用不允许在企业所得税前扣除。

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【第18篇】什么是企业外部培训

1、外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训。

2、优点： 一般企业选择培训，都会选择有一定知名度和实力的培训公司来实施操作。这样做的一个好处就是可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来，企业的员工也乐于接收这样的一种行为。只是，采取这种方法的费用会相对大一些。

3、 缺点：费用比较高；员工身价提高，有跳槽风险；会因培训费引起劳动争议。

【第19篇】什么是合伙人企业

合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业

1、普通合伙企业--由普通合伙人组成，适用于律师事务所、会计事务所

2、有限合伙企业--由普通合伙人（注册公司时也就是执行事务合作人）和有限合伙人组成，适用于风投基金、股权激励平台（员工持股平台）

有限合伙人就是企业的的投资者，出钱的人，按照出资额承担有限责任。（如果是个人股东按照股东分红缴纳个税20%；如果是企业股东，利润回流企业，如果股东是有限公司缴纳企业所得税）

普通合伙人就是企业的经营者，出力的人，对企业的盈亏有直接的责任，承担无限连带责任。（如果是个人股东按照经营所得税缴纳个税5%-35%；如果是企业股东，利润回流企业，如果股东是有限公司缴纳企业所得税）

【第20篇】企业年金哪些单位有

企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

毕竟企业本身就要负担起职工的社保，再加上企业年金的话，很多企业可能都会不堪重负。

因为要建立企业年金的话，企业最多可能得多拿出工资总额的12%出来。而企业基本养老保险的负担本来就已经达到工资总额的28%了，如果企业再拿出工资总额的12%来建立企业年金的话，那企业的养老负担就得达到工资总额的40%了。