企业如何成立工会（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的企业企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业如何成立工会范本，希望您能喜欢。

【第1篇】企业如何成立工会

建立工会组织的程序是：

1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告；

2、成立建会筹备组；

3、发展会员；

4、建立工会小组；

5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会；

6、履行报批手续；

7、建立女职工委员会。

【法律依据】

《工会法》第九条，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

【第2篇】不影响企业当期营业利润的有哪一些

不影响企业当期营业利润的有：公益性捐赠支出、固定资产处置净损失、支付的合同违约金、处置无形资产取得的净收益。

营业利润是企业最基本经营活动的成果，也是企业一定时期获得利润中最主要、最稳定的来源。

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动净收益+投资净收益

【第3篇】企业管理口号

1、正确指导+强制执行=管理

2、看不出问题是最大的问题

3、立足新起点，开创新局面

4、领导有权限，管理无界限

5、人的差异化，管理的标准化

6、合格的员工从严格遵守开始

7、心态正，事业成，不成也成

8、有一份耕耘，就有一份收获

9、观念的超越才是真正的超越

10、人人提案创新，成本自然降低

11、企业以人为本，员工以厂为荣

12、培育礼仪员工，创造文明团队

13、多建管理工程，少建管理模式

14、强化班组建设，提高工作效率

15、态度决定一切，细节决定成败

16、持诚信互利共荣，以厚德载物

17、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

18、湖四海聚一厂，情同手足友谊长

19、等二看三落空，一想二干三成功

20、管理者要是坐下，部下就躺下了

21、一线工人请注意，品质效率在于你

22、上下沟通达共识，左右协调求进步

23、今天工作不努力，明天努力找工作

24、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

25、发现问题马上报，及时处理要做好

26、好员工：想公事，做实事，不出事

27、有品质才有市场，有改善才有进步

28、来料检验按标准，产品质量有保证

29、检验测试坚持做，一点问题不放过

30、由前至后一条拉，从上到下一条心

31、管理就是行动，管理就是树立榜样

32、规范管理科学化，创新管理全员化

33、进料出料要记清，数帐管理更分明

34、我们的'理念是：没有最好，只有更好

35、不收不良品、不做不良品、不出不良品

36、人人有改善的能力，事事有改善的余地

37、改革创新追求品质，落实管理提高效率

38、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

39、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

40、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

41、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

42、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护

43、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

44、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

45、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

46、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

47、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

48、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

【第4篇】工商企业管理专业是学什么的

在填报高考志愿时，有小伙伴比较关心工商企业管理专业有哪些就业方向?下面是由本站编辑为大家整理的“工商企业管理专业是学什么的 有哪些就业方向”。

工商企业管理学什么

工商企业管理主要研究工商企业经济管理基本理论和一般方法，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面，能熟练利用计算机技术、网络技术等现代管理技术。例如：开拓公司业务、进行销售统计、对客户关系进行维护，合理规划人员安排、为公司节省成本，提高员工工作效率。

课程：《管理学》、《经济学》、《会计学》、《公共关系理论与策划》、《营销管理》、《人力资源管理》、《财务管理》、《生产与运作管理》、《管理信息系统》、《物流管理》、《项目管理》、《质量管理》、《企业经营战略管理》、《电子商务概论》、《商务谈判》、《连锁经营管理》、《中小企业管理》、《企业经营管理》、《组织行为学》、《企业文化与形象策划》。

工商企业管理专业就业方向

1、企业管理：各类工商企业、银行、证劵公司等金融机构，会计事务所等中介机构，已经征服经济管理部门。从事管理已经教学、科研方面的工作。

2、市场营销：到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或者是实际操作与管理性工作。

3、会计小额：主要导企事业单位及政府部门从事会计事务以及教学、科研方面的工作。

4、财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、征服与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。

5、人力资源管理：到企业、事务单位及征服部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。

工商管理学专业介绍

工商管理专业(英文：industrybusiness administration)是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

简单的说，工商管理专业是一门基础宽的学科，范围比较广。工商管理所学的专业知识大致分为四个方面：一是市场营销，二是人力资源管理，三是财务管理，四是生产管理。从这四个方面入手，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。

【第5篇】一般纳税人企业不报税有什么后果

后果：法人会被纳入征信失信名单，以后法人无法办理贷款，无法出国，无法移民，无法出入高消费场所，无法购买高铁及飞机票。法人三年内不允许担任其他公司的法人及董事。

公司不报税的后果：

1、工商局黑名单，永远办理不了公司；

2、不能办移民；

3、不能领养老保险；

4、公司会每年被税务局罚款2000至1万元；

5、有欠税，企业法人会被阻止出境；搭不了飞机和高铁；

6、长期不申报税收，税务局会上门检查；

7、长期不申报税收，发票会被锁机；

8、工商信用网进经营异常名录，所有对外申办业务全部限制，如：银行开户、进驻商城等等。

【第6篇】企业账户能用银行卡直接取款吗？

可以直接取款，因为现在有的银行已经有企业借记卡了，只有基本账户对应的银行卡才可以取现，一般只能小额取现。

取现账户：

1. 基本账户：现金支票、在银行预留的一套印鉴章（一般为单位财务章和法人私章）可以取现。

2. 一般账户：转账支票、印章同上，转入收款人个人的账户，再从个人账户取现。

注：但凡单位取现必须支票和预留印章。

【第7篇】供电企业党员先锋行活动标语

供电企业(电力部门)党员先锋行活动标语：

★ 做好党员一盏灯，服务百姓争先锋。

★ 争取民众拥护，争当服务模范，争做党员先锋 !

★ 争模范党员，做供电先锋。

★ 争当排头兵，供电永不忘。

★ 争创党员先锋，服务供电大局。

★ 掌握电的流向，发挥党员的风范。

★ 展现党员先进性，服务人民奔小康！

★ 责任供电，创勇争先。

★ 一条银线连着和谐社会，一面旗帜展现党员风采。

★ 一切为了人民，我们并肩同行！

★ 阳光下供电，党永葆心中。

★ 心系万家明，党员是先锋。

★ 心系光明，我们的先锋您鉴定。

★ 无私奉献向前冲，党员先锋供电进行中。

★ 为群众带来光明，党员事事先行！

★ 身份决定速度，速度体现职业，做工作先头兵。

★ 开展先进性教育，实践先进性要求，永葆先进性本色。

★ 国家电网系万家，建设维护党先行。

★ 供万家电，赞党员先！

★ 供电有力，为党先行。

★ 供电线路铺到哪，党员服务跟到哪。

★ 供电为人民，党员为先锋。

★ 供电为百姓，党员急先锋。

★ 供电千万户，党员先锋行。

★ 供电排头兵，党员向前冲，服务人民好，电力群众保。

共3页: 上一页123下一页

★ 供电利万家，党员人人夸！

★ 供电服务织就一张网，党员先锋彰显一面旗！

★ 供电服务要做好，党员带头不可少。

★ 供电服务人民，党员身先士卒。

★ 供电服务全方位，党员先锋零距离。

★ 供电服务佳，党员作用大！

★ 供电服务诚信有约，党员先锋精彩无限。

★ 供电党员走在前，电力服务力争先。

★ 供电党员，我是先锋。

★ 高举党旗利民生，人民电业为人民。

★ 服务社会灯火璀璨，供电党员创优争先。

★ 服务人民的版样，安全供电的楷模。

★ 服务人民，创先争优。

★ 奉献为民生，党员先锋行。

★ 发挥党员先锋，点亮万家灯火。

★ 电企党员服务民，创先争优当先锋。

★ 电企党员，在高压处放电。

★ 点亮一盏灯，照亮一家庭。

★ 党员做先锋，服务我先行。

★ 党员一盏灯，照亮社会闪红心。

★ 党员一先锋，感动一社会。

★ 党员心系供电安全网，安全供电党员是榜样。

★ 党员先锋勇争先，供电服务传温情。

★ 党员先锋行，供电不忘民。

★ 党员先锋向前行，争先创优送光明。

共3页: 上一页123下一页

★ 党员先锋旗招展，万家灯火暖春风。

★ 党员先锋来供电，供电服务千万家。

★ 党员先锋电火花，点燃爱心千万家。

★ 党员先锋，创造和谐，照明社会。

★ 党员先锋，传递光明。

★ 党员是供电企业的急先锋！

★ 党员明灯，照亮和谐，光明社会。

★ 党员供电始行动，路路通，线线通。

★ 党员供电实现万家灯火之国民先锋。

★ 党员干部走在前，供电利民送温暖。

★ 党员点亮黑的夜。

★ 冲在最前沿，供电最给力。

★ 把危险的电流抚平，安稳送到您家我们就是工作在一线的供电工作者！让安心到家！

★ 党员争锋尽所能。

共3页: 上一页123下一页

【第8篇】民营企业是私企吗

民营企业不是私企，民营企业分为国有民营和私有民营，私企是指自然人投资设立并雇佣劳动的盈利性经济组织;民营企业没有明确的法律界定，私企却有;民营企业的特点是企业所有权归一个或者少数投资者所有，私企机制较灵活。

民营企业是私企吗

1、概念不同

私企是指自然人投资设立或者由自然人控股并雇佣劳动的盈利性经济组织。民营企业是指相对于国营而言的企业，一般分为国有民营和私有民营两种，国有民营产权归国家所有，私有民营即指私企。

2、法律界定不同

民营企业没有明确的法律界定，凡是与国营企业相对的企业都可以称为民营，而私企有明确的法律界定，在《中华人民共和国私营企业暂行条例》第二条中规定私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。

3、特点不同

民营企业的特点是企业所有权归一个或者少数投资者所有，企业股份不断分散化、社会化。而私企的特点是机制比较灵活，但又缺乏保障性。

【第9篇】企业登记机关对提交的材料实行什么审查

企业登记机关对提交的材料实行形式审查。随着《行政许可法》实施和执行的不断深入，行政机构不断提高行政工作效率，在面对错综复杂的登记事项所递送的登记资料难以辨别其内容的真伪。通常审查情形下仅仅是对登记资料进行形式审查，未对登记资料实质内容的真实性进行审查。

《公司登记管理条例》第51条具体规定是否予以作出受理登记决定的审查条件和内容，主要是审查申请文件、材料齐全，是否符合法定形式，其受理登记审查义务中并未涉及到文件、材料的真实性审查义务。在《公司登记管理条例》第二条规定申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。

【第10篇】非公司私营企业有法人资格吗

私营企业如果注册的是个体工商户或个人独资企业，则不具有法人资格，如果是注册公司(包括一人公司)，则具有法人资格。

《民法总则》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

【第11篇】企业春节祝福贺词

1、春节到来，祝你在新年里：事业如日中天，心情阳光灿烂，工资地覆天翻，未来风光无限，爱情浪漫依然，快乐游戏人间。

2、观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。你具备这些这些条件，所以成功属于您，祝福你，我的朋友！

3、狗年进取再登楼，奋发图强永不休。祝愿同仁业绩好，更比去年胜一筹。新年新愿，愿大家跃马天下，一往无前！

4、在新的一年里，祝愿大家：脑筋天天急转弯，提高业绩有办法。事业步步上台阶，赚取钞票有绝招。同舟共济齐奋进，再创美好新时代。

5、20xx年的钟声即将响起，冬季虽然冷风刺骨，但阳光依然明媚，寒冷与温暖交织并存，让我们再接再厉，共创辉煌，让成功延续下去！

6、千帆竞发百舸争流，公司开拓创新一枝独秀，都是大家齐心协力团结奋斗，在新的一年里，愿努力拼搏勇于追求，再谱新篇百尺竿头。

7、预祝你在新的一年里：东进财源广如海，西进福寿高如山，南进吉瑞大如洋，北进安康平如原，四时好运不断，一生喜庆绵绵。

8、春节要来到，拜年要趁早。新年祝愿你：财源广进、家庭和谐、青春永驻、好运伴随、爱情甜蜜、身体健康、心情舒畅，快乐永远！

9、在新的一年里，愿我们大展宏图。走在创新路上，点燃灵感的火花。躺在功劳簿上，分享成功的喜悦。祝福公司再创辉煌，前景无限。

10、舞动中国蛇，继承中国魂，奉献中国心，传递中国情，唱响中国曲，弘扬中国风，粘贴中国福，欢喜迎新年，展望新征程，共铸新辉煌！

11、一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我对你的祝愿。又是一个美好的开始——新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。

12、春节的夜晚不知有没有星光，月亮也悄悄躲起来和情人幽会，来吧，我亲爱的，我正抱着一束红玫瑰，在满架的紫藤花下等你。春节欢愉！

13、以鱼翅燕窝养养胃，用清新空气洗洗肺，让灿烂阳光搓搓背，找群朋友喝个小醉，像猫咪那样睡一睡，忘却辗转尘世的累！祝新年快乐！

14、今天是春节，祝你微笑露一点，烦恼少一点，活力多一点，忧愁少一点，朝气满一点，脾气小一点，事情多做点，偷懒少一点，生活快乐多一点。

15、春节了，愿我的每一个字，都是一朵温暖的火花，融化寒冷的心房，愿我的每一次祝福，都是一种温馨的怀抱，温暖彼此的心房，春节快乐！

16、春节到，剪一束春光相赠送，祝你：春风得意，心情好；春安夏泰，身体好；春华秋实，工作好；春色满园，运气好。愿你：心想事成，万事顺意！

17、鲜花竞放人心畅，成功之路在前方。酒不醉人人自醉，业绩攀高人夸奖。一年辛劳奔波苦，一时化作喜泪淌。愿你新年再努力，事业路上辉煌创！

18、寒风刺骨雪花飘，一年年末又来到。早出晚归太辛劳，勤恳工作业绩高。高高兴兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你20xx准备好，信心满满创辉煌！

19、改革开放特色路，科学强国富裕路；岁岁丰收小康路，迎春接福吉祥路；仁义礼孝文明路，盛世中华和谐路；五六民族辉煌路，巨蛇腾飞复兴路！

20、机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深；事业在合作中壮大；梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌！

21、我把幸福铸成车厢，把平安铺成轨道，制作开心快乐，抛弃忧郁烦恼，装满温馨甜蜜，剔除寒冷料峭，运载吉祥如意，春节向你报道，请你一定收好！

22、紧急通知：春节了，请把烦恼收藏，把快乐搜索，把健康下载，把财运复制，把如意粘贴，把平安保存，把幸福编辑，把生活刷新，嘿嘿，你就偷着乐吧。

23、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

24、过去的一年里，你与勤劳为伴，与努力为伍，与拼搏为友，最后终于握到成功的手，新的一年到来，愿你再接再励，加油进取，年终与胜利牵手！

25、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片；举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。

26、健康是的礼物，知足是的财富，信心是的品德，关心是最真的问候，牵挂是最深的思念，祝福是最美的话语。祝新年快乐！平安幸福！

27、平安搭上春节的快车道，让快乐与你轻轻拥抱，让困难与你刮目相看，让烦恼低头悄悄走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑！祝春节快乐！

28、蓝天为纸，清风为笔，祝福为星，点上真诚，绘上白云，奉上月亮，送给正在看短信的你：生活如诗如画，好事连连，好梦甜甜，新春快乐，狗年吉祥。

29、一年的汗水，浇灌出花朵满园，一年的拼搏，换来了事业花开。实践证明，你的辛苦没有白费。新的一年，愿你继续努力，我们共同再创新的辉煌！

30、新年到，齐欢笑。好运来，吉时报。花儿开，鸟儿叫。福满堂，星高照。浓情暖，春意闹。抛烦恼，和气好。愿马狗，家团圆。国运昌，节节高。

31、鲜花美酒是陪衬，主角当是创业人。一年辛苦一年累，换来事业发展业绩伟。觥筹交错赞不绝，寒暄之中心陶醉。愿你不骄不躁再努力，新年更上一层楼！

32、鲜花缤纷美酒醇，举杯同庆业绩高。掌声不息泪花闪，你的辛劳我知道。成功之路汗水铺，拼搏换来事业傲。愿你再接再厉不骄傲，新年再把新功建！

33、新年春节祝你：天天接礼收红包，从早到晚有人call，打牌赢钱如山高，新人爱你似豆包，满街放鞭炮，逮谁都问好，搓麻不怕警察知道！好运全来到！

34、企业是我家，发展靠大家。新年新开始，坚持两手抓。一手抓业绩，一手抓钞票。立足于本职，创新于传统。奉献于岗位，争先于时代。踏上新征程，迎接新辉煌。

35、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼；今天的团结一心像十指握成拳，众志成城；望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。

【第12篇】如何提升企业经营管理水平

1、做好企业各项基础管理工作。包括标椎化工作、定额工作、计量工作、信息工作、完善规章制度工作、基础教育工作。

2、强化管理会计职能。分为事前、事中和事后管理三个环节。

3、完善企业统计制度。形成一套合理有效，有自身特点的企业统计管理模式。

4、实施erp管理系统。将企业管理由生产管理扩展到经营管理，由企业内部管理扩展到企业外部管理。

5、注重运用情感管理手段和增强协调能力。

【第13篇】企业贷款需要什么手续和条件

企业贷款需要什么手续和条件主要得看企业办的贷款业务类型是哪一种，以及经办银行或贷款机构的规定要求。企业办理的贷款业务类型不同，申请的银行或贷款机构不同，手续流程和相关条件也会有所差异。

比如说企业去申请信用贷款的话，那直接带上营业执照、组织机构代码证、税务登记证、验资报告、缴税证明、财务报表等资料去银行（贷款机构）的营业网点找工作人员办理即可。

填写好申请表后，连同资料一并交给工作人员，之后等待审核结果就行。审核结果出来，银行或贷款机构就会通知客户，然后客户去网点和银行（贷款机构）签订贷款合同就行。签好合同后，银行（贷款机构）就会放款。

而银行（贷款机构）企业信用贷款的条件一般关注点在于企业的信誉等级是否达标，企业主（借款人）是否有不良信用记录，经营时间是否足够，经营是否稳定，盈利收入是否良好等等。

而若是去办理抵押贷款，那除了去营业网点申请、签合同以外，还需要办理抵押登记手续。且准备的资料里还得有抵押物的相关证件。在条件方面，除上述以外，还会要求抵押物的价值得足够。

【第14篇】企业再造的特点

企业再造的特点是对植根于企业内部的、影响企业各种经营活动开展的，向固有的基本信念提出了挑战。

企业再造必须对组织中人的观念、组织的运作机制和组织的运作流程进行彻底的更新，要在经营业绩上取得显著地改进。企业再造理论的“企业再造”就是“流程再造”，其实施方法是以先进的计算机信息系统和其他生产制造技术为手段，以顾客中长期需求为目标，在人本管理、顾客至上、效率和效益为中心的思想的指导下，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品质量和规模发生质的变化，从而保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务在不断加剧的市场竞争中战胜对手，获得发展的机遇。

【第15篇】2023年度高新技术企业评分细则和申报全攻略

成功申报2023年度高新技术企业可以给企业带来税收优惠和资金补贴，能为企业发展带来一定的动力。企业在申报2023年度高新技术企业认定的时候一定要按照《高新技术企业认定管理办法》进行，否则很难通过。国家高新技术企业认定评分细则，你了解吗？满分为100分，综合得分达71分以上为符合认定要求，你的企业合格吗？下面就跟着企业帮一起学习一下国家高新技术企业认定评分细则，为企业申请2023年度高新技术企业认定做准备吧！

一、2023年度申请国家高新技术企业，高新技术企业主要认定条件

1、高新技术企业的八个领域如下:

电子信息技术

包括软件、微电子、计算机及网络技术、通信技术、广播电视技术、新型电子元器件、信息安全技术、智能交通技术等。

生物学和新医学技术

包括医药生物技术、中药、天然药物、化学药物、新剂型及制剂技术、医疗仪器技术、设备及医用专用软件、轻工与化学生物技术、现代农业技术等。

航空航天空技术

包括民机技术、空中控系统、新一代民航空运行保障系统、卫星通信应用系统、卫星导航应用服务系统等。

新材料技术

包括金属材料、无机非金属材料、高分子材料、生物医用材料、精细化工、高技术服务业等。

高技术服务业

包括共性技术、现代物流、集成电路、业务流程外包(bpo)、文化创意产业配套技术、公共服务、技术咨询服务、精密复杂模具设计、生物医药技术、工业设计等。

新能源和节能技术业

包括可再生清洁能源技术、核能和氢能、新型高效能源转换和储存技术、高效节能技术等等。

资源与环境技术

包括水污染控制技术、大气污染控制技术、固体废物处理与综合利用技术、环境监测技术、生态环境建设与保护技术、清洁生产与循环经济技术、资源高效开发与综合利用技术等。

高新技术改造传统产业

包括工业生产过程控制系统、现场总线和工业以太网技术、高性能、智能仪器仪表、先进制造技术等。

2、成立年限

申报企业须注册成立365个日历天数，而非一个会计年度。

3、知识产权

申报高新技术企业认定的企业必须拥有在中国境内授权或审批审定的知识产权，且知识产权在有效保护期内；

知识产权权属人应为申请企业；

不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业；

高新技术企业认定中，对企业知识产权情况采用分类评价方式，分为ⅰ类和ⅱ类：

ⅰ类：授权发明专利、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种和集成电路布图设计专有权

ⅱ类：实用新型专利、外观专利、软件著作权（ⅱ类的知识产权在申请高企时，仅限使用一次）

在申请高新技术企业及高新技术企业资格存续期内，如果知识产权有多个

专利的有效性以企业申请认定前获得授权证书或授权通知书并能提供缴费收据为准。

4、科技活动人员

企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。

5、近三年研发费用（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算）

上年销售收入≤5000万元：三年研发费占三年销售收入之比不低于5%；

上年销售收入在5000万元和2亿元（含2亿元）间：三年研发费占三年销售收入之比不低于4%；

上年销售收入>;2亿元：三年研发费占三年销售收入之比不低于3%。

研发费用的归集按照“研发费八大项”进行，并由有资质的中介机构进行专项审计。

注：8大费用中，“其他费用”不得超过研究开发总费用的20%，另有规定的除外；

委托外部费用发生额的80%计入研发费用总额；

企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。

6、近一年高新技术产品收入占比

近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%。

二、国家高新技术企业能力评价

企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分，满分为100分，综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。

四项指标分值结构详见下表

序号

指 标

分值

1

知识产权

≤30

2

科技成果转化能力

≤30

3

研究开发组织管理水平

≤20

4

企业成长性

≤20

1、知识产权（≤30分）

由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。

序号

知识产权相关评价指标

分值

1

技术的先进程度

≤8

2

对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用

≤8

3

知识产权数量

≤8

4

知识产权获得方式

≤6

5

（作为参考条件，最多加2分）

企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况

≤2

（1）技术的先进程度

a.高（7-8分）

b.较高（5-6分）

c.一般（3-4分）

d.较低（1-2分）

e.无（0分）

（2）对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用

a.强（7-8分）

b.较强（5-6分）

c.一般（3-4分）

d.较弱（1-2分）

e.无（0分）

（3）知识产权数量

a.1项及以上（ⅰ类）（7-8分）

b.5项及以上（ⅱ类）（5-6分）

c.3～4项（ⅱ类）（3-4分）

d.1～2项（ⅱ类）（1-2分）

e.0项（0分）

（4）知识产权获得方式

a.有自主研发（1-6分）

b.仅有受让、受赠和并购等（1-3分）

（5）企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况（此项为加分项，加分后“知识产权”总分不超过30分。相关标准、方法和规范须经国家有关部门认证认可。）

a.是（1-2分）

b.否（0分）

2、科技成果转化能力（≤30分）

依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。

科技成果转化形式包括：自行投资实施转化；向他人转让该技术成果；许可他人使用该科技成果；以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；以及其他协商确定的方式。

由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。

a.转化能力强，≥5项（25-30分）

b.转化能力较强，≥4项（19-24分）

c.转化能力一般，≥3项（13-18分）

d.转化能力较弱，≥2项（7-12分）

e.转化能力弱，≥1项（1-6分）

f.转化能力无，0项（0分）

3、研究开发组织管理水平（≤20分）

由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。

（1）制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分）

（2）设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分）

（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分）

（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。（≤4分）

4、企业成长性（≤20分）

由财务专家选取企业净资产增长率、销售收入增长率等指标对企业成长性进行评价。企业实际经营期不满三年的按实际经营时间计算。计算方法如下：

净资产增长率：

净资产增长率＝1/2*（第二年末净资产÷第一年末净资产＋第三年末净资产÷第二年末净资产）－1

净资产 = 资产总额－负债总额

资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。

销售收入增长率：

销售收入增长率＝1/2*（第二年销售收入÷第一年销售收入＋第三年销售收入÷第二年销售收入）－1

企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。

第一年末净资产或销售收入为0的，按后两年计算；第二年末净资产或销售收入为0的，按0分计算。

以上两个指标分别对照下表评价档次（abcdef）得出分值，两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。

成长性得分

指标

赋值

分 数

≥35%

≥25%

≥15%

≥5%

﹥0

≤0

≤20分

净资产增长率赋值

≤10分

a

9-10分

b

7-8分

c

5-6分

d

3-4分

e

1-2分

f

0分

销售收入增长率赋值

≤10分

三、国家高新技术企业申报典型问题分析建议

1、知识产权得分低典型问题

问题分析：虽然知识产权得分很低的情况并不多，但在历年的结果分析来看，都有企业“饮恨”知识产权，由于知识产权在高新技术企业申报中处于核心地位，知识产权失分就会带来一系列连锁反应，比如研发项目、高新技术产品等都可能不被认可，因此，知识产权数量偏少、质量偏低，高新技术企业申报成功的可能性微乎其微。

那么，在大家都知道高新技术企业申报知识产权要求的情况下，为什么还会严重失分呢？

2、第一、不满足规则层面的需求

案例一：某软件企业填了10项软著，但近上次申报高新技术企业认定时用过6项，必然扣分。专利虽然取消近三年的限制，但ⅱ类知识产权只能使用一次，对于2023年申报高企，2023年重新认定的企业一定要做好知识产权准备。

案例二：企业只有一个发明，但是评审时发现，这个发明的权利人不是申请主体，且这个发明未缴年费已经失效，自然就是0分。

案例三：企业名称发生变更，但知识产权没有办理变更手续，即使有工商部门变更通知书，知识产权也不会被专家认可，基本是0分。

案例四：知识产权有多位企业共有产权人，a公司用来申报高新技术企业认定，但没有获得其他公司授权许可，或a、b公司同时用来申报高新技术企业认定，知识产权同样不被专家认可，多数是0分。

3、第二、不满足技术层面的要求

案例：企业有6项软著，表面上已经满足基本要求，但是专家评审时认为，其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别，于是只认可了其中一项，导致扣分。

建议：

在高新技术企业申报之前，企业一定要重视知识产权的布局和管理，在知识产权创造方面，需要紧密结合企业的研发活动和相关技术，要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数，切勿把管理方法中知识产权的最低基本要求或者门槛性要求作为企业申报的最高需求。

其次要以自主知识产权为重点，明确受让等形式获得的知识产权得分很低，独占许可已经不被认可，在知识产权管理方面，一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业，知识产权仍在有效期，避免知识产权未缴年费和重复使用，共有知识产权，一定要取得共有产权人授权许可。

4、科技成果转化能力得分低典型问题

问题分析：科技成果转化能力得分低的问题严重程度差距很大，经分析发现，在数量惊人的认定失败的企业中，有的企业转化能力得分才20分，而最低的竟然只有0分。对于转化能力近20分的，显然未通过认定还有其他问题，但是那些只得到低于10分的企业，基本上转化能力得分低就是其高新技术企业认定失败的主要原因了。

5、目前来看，企业转化能力得分低的原因主要有两个方面：

第一，错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑，有的企业甚至将成果和转化结果弄反了。

第二，缺少科技成果转化的材料与支撑。科技成果转化不仅有数量要求，更有质量要求。单纯的堆砌数量没有意义，能够被评审专家认可的科技成果转化才有价值。

经过查阅一些科技成果转化能力低的企业申报的材料之后，发现有的企业科技成果转化汇总表上罗列了二三十项转化，而申报资料中一项证明材料都没找到，甚至连最基本的对应的专利都没有，或者有证明材料，但明显缺乏足够的证明力度，如果被认可的转化数量少且数量低，得分自然就会低。

建议：

最新修订的高新技术企业认定管理办法评分细则中，科技成果转化的总分依然是30分，但是要求更高了，企业取得高分的难度大大增加。

虽然a档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料。

对企业而言，首先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求，精确理解科技成果转化的内涵与逻辑关系，在梳理过程中，以现有的技术、成果为出发点，以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点，找到这两个点之间的对应关系，把握科技成果转化一直以来行之有效的各项原则。

其次，要整理和归集好证明材料，证明材料越丰富有力，转化被认可的可能性就越高，既要保证转化的数量满足要求，也要保证每个转化都有足够而又准备的证明材料支撑。

6、管理水平得分低典型问题

问题分析：该评分模块最能体现企业对于高新技术企业认定重视和精细程度。仅仅因为管理能力得分低而导致高新技术企业认定失败的企业属于少数，一般还有其他失分项，但是部分企业忽视了这个问题，失败的案例也鲜有发生，例如百度搜索并复制粘贴企业管理制度文件，甚至连企业名称都没有更改等看似低级的错误。

7、造成得分低的原因主要有以下两个方面：

第一，材料的完整性问题，如果漏放、错放了某个文件，或者放的文件与并非申报所需的，都会失分。

第二，材料的质量问题，常见的比如材料中内容前后矛盾、逻辑错误，甚至出现别的企业名称，产学研造假等，这些问题往往是比较致命的。

建议：

就高新技术企业申报而言，企业除了需要提升研发管理水平之外，还至少需要做到以下几点：

首先，仔细研究申报要求和评分细则，搜集每一个评分项目的证明材料，确保证明管理水平高的材料完整性。

其次，重点整合搜集到的材料，精雕细琢，不断完善和丰富，确保材料的质量过关，为获取更高的分数奠定坚实的基础。

最后，要保证管理水平模块与其他材料前后逻辑的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企业的实际为导向，杜绝出现有明显问题的材料。

8、管理水平得分低典型问题

问题分析：成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分最多只有9分。

如果除了成长性，其他模块的得分也不理想，认定失败往往就是板上钉钉的事情了，但很多时候，综合分析得出的“未通过原因”，仅仅是成长性低，是缺乏足够的说服性的，也就是说，就算是企业的成长性得分为零，总分扣除20分，还有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢？

实际上，经过专家的分析得知，其实在评审时，每个模块专家在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常完美，都可能被扣些分数，更不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企业自身容易察觉，另一方面企业更不会知道具体被扣分的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还超过了9分。

根据历年的分析来看，绝大部分因为成长性得分低而没通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高新技术企业认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够完美。

建议：

统筹规划，做好项目申报中的预评分管理，才能让企业在需要财务成长性得分的时候适时通过高新技术企业认定。

因为快速增长的高新技术企业数量，让高新技术企业认定的政策逐步收紧，申报高新技术企业认定的审查标准也越来越严格，因此对于想要申报2023年度高新技术企业认定的企业最好能尽早开始做准备，只有多做准备，成功率才会越高。

【第16篇】现代企业的名词解释是什么

指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。

企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

【第17篇】高新技术企业的申报提条件和认定流程

一、高新技术企业的申报条件

高新技术企业认定条件政策：

一、成立时间

原文：企业申请认定时须注册成立一年（365个日历天数）以上；

解读：该条件对于成立1年以上的企业是没有什么问题的，主要是针对刚成立的新企业，要核实好申请认定时是否成立365个日历天数以上。

二、知识产权

原文：企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品/服务在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

解读：

1、获得方式：包括自主研发、受让、受赠、并购等方式，与以前相比，取消了5年以上独占许可方式。如果企业通过受让、受赠、并购等方式获得，企业也需要提供相应的证明材料。

2、核心性：知识产权要与企业主要产品（服务）的研发、试验及产业化技术紧密相关。

3、权属人：知识产权权属人应为申报企业，知识产权有多个权属人时，只能由一个权属人申请使用，在转让知识产权时，企业务必核实好该专利是否已被用于其他公司申报高企。

4、知识产权分类：

ⅰ类知识产权：发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等；

ⅱ类知识产权：实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等（不含商标）；

提醒：鼓励企业申报和转让i类知识产权，且转让时务必核实好该专利是否已被用于其他公司申报高企。

三、技术领域

原文：对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围.；

解读：务必要是企业的主营产品应用的核心技术，而不只是产品属于《国家重点支持的高新技术领域》范围。高新认定或高新技术企业认定中的领域要求是属于一票否决项的，在评审过程中，如果发现企业产品核心技术不符合领域要求，是直接不参与评审的。

四、科技人员

原文：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；

解读：

1、科技人员是指能够直接从事研发和有关技术创新活动的人员，以及专门从事上述活动的管理和直接提供技术服务的人员，包括兼职临时雇用人员。

2、'高新技术企业认定管理导则'明确指出，在职人员可以通过企业是否签订劳动合同或者支付社会保障来识别，但由于可能存在伪造劳动合同等违法行为，社会保障证书将成为主管部门核实人员状况的主要依据，请各企业的朋友依法为职工支付社会保障。

五、研发费用

原文：企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

（1）最近一年销售收入小于5000万元（含）的企业，比例不低于5%；

（2）最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

（3）最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%；

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。

解读：

1、销售收入=主营业务收入+其他业务收入（主营业务收入与其他业务收入按照企业所得税年度纳税申报表的口径计算）。

2、研发费用定义：为获得科学与技术新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）、工艺而持续进行的具有明确目标的活动而发生的各项费用。

3、研发费用核算：选择主体账套仅核算研发费用总额，通过另外设立辅助账，直接在主体账套内进行明细核算。

4、研发费用具体科目：人员人工、直接投入、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销、设计费用、装备调试费与试验费、委托外部研究开发费用和其他费用。

5、研发费用数据的审计报告、企业财务账、税务系统三者数据必须保持一致，否则可能会面临审查不通过、地方主管部门不予推荐等问题。

六、高新收入

原文：近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

解读：

1、近一年：是指企业申报高企当年的前一个会计年度。如果申报2021高新技术企业，那么考核的就是2023年度的高新技术产品收入；

2、主要产品收入：指高新技术产品（服务）收入中，且收入之和在企业同期高新产品（服务）收入中超过50%的产品（服务）收入，且主要产品必须有核心知识产权对应。

3、高新技术产品其核心技术应符合国家重点支持的高新技术领域，工作指引中规定，每一项高新技术产品都要有核心自主知识产权的支撑，

七、创新能力

原文：企业创新能力评价应达到相应要求；

解读：企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。

八、安全、质量、环境

原文：企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

解读：

1、“申请认定前一年内”是指申请前的365天之内（含申报年）。

2、对“重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为”，应依据相关法律法规的处理意见进行判定。

3、企业不仅要重视企业效益，同时要重点安全生产和产品的质量，否则同时会面临取消高新技术企业资格、五年内不得重新申请。

二、高新技术企业认定流程

(一)企业申请

企业对照本办法进行自我评价。认为符合认定条件的在“高新技术企业认定管理工作网”注册登记，向认定机构提出认定申请。申请时提交下列材料：

1. 高新技术企业认定申请书;

2. 证明企业依法成立的相关注册登记证件;

3. 知识产权相关材料、科研项目立项证明、科技成果转化、研究开发的组织管理等相关材料;

4. 企业高新技术产品(服务)的关键技术和技术指标、生产批文、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料;

5. 企业职工和科技人员情况说明材料;

6.

经具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度研究开发费用和近一个会计年度高新技术产品(服务)收入专项审计或鉴证报告，并附研究开发活动说明材料;

7. 经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务会计报告(包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书);

8. 近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。

(二)专家评审：认定机构应在符合评审要求的专家中，随机抽取组成专家组。专家组对企业申报材料进行评审，提出评审意见。

(三)审查认定：认定机构结合专家组评审意见，对申请企业进行综合审查，提出认定意见并报领导小组办公室。认定企业由领导小组办公室在“高新技术企业认定管理工作网”公示10个工作日；

无异议的，予以备案，并在“高新技术企业认定管理工作网”公告，由认定机构向企业颁发统一印制的“高新技术企业证书”;有异议的，由认定机构进行核实处理。

【第18篇】齐鲁银行企业贷款利率多少啊

齐鲁银行企业贷款利率按央行贷款基准利率执行，齐鲁银行会根据申贷人的资质、征信进行调整，央行贷款基准利率为：

1. 贷款一年以内（含一年），利率为4.35%。

2. 贷款一至五年（含五年），利率为4.75%。

3. 贷款五年以上，利率为4.90%。

【第19篇】工厂企业文化标语

一、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

三、不接受不合格产品，不制造不合格产品，不交付不合格产品。

四、安全与质量，库博的标准。

五、争当先进班组，争当优秀员工。

六、天道酬勤，财自才来。

七、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

八、要想不被淘汰，只有跑在前面。

九、遵纪守则，安全生产，为你、为我、为他。

十、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。

十一、无奋斗，不青春。

十二、以积极乐观的形态对待日常工作，不断自我激励，并获得成功。

十三、创库博风采，造品牌辉煌。

十四、高效执着，精益求精。

十五、库博工厂，沈阳最棒。

十六、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把频繁的事情做好就是不频繁。

十七、人人讲安全，事事为安全，时时要安全，刻刻记安全。

十八、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

十九、没有措施免谈管理，没有计划无法工作。

二十、溯本求源，见木见林。

二十一、有梦想，有要求，努力干，会实现。

二十二、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

二十三、安全第一，携手前行；因为有我，库博更美。

二十四、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

二十五、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

二十六、厚积薄发，自强不息。

二十七、自检互检，产品零缺点。

二十八、品质的优劣比成本更重要。

二十九、团结一心，其利断金；团结一致，再创佳绩。

三十、没有执行力就没有竞争力。

三十一、库博致尚，永争第一。

三十二、时时寻求效率进步，事事讲究方法积水 。

三十三、第一次就把事情做好。

三十四、反应迅速，立即行动；品质如我，精益求精。

三十五、激扬青春，励志图强，干就干好，做就做精，青春献库博。

三十六、勇于承认错误，敢于承担责任。

三十七、成功者找方法，失败者找借口。

三十八、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

三十九、追求品质是我们工作的起点，创造品质是我们工作的动力。

四十、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

四十一、努力工作，快乐生活。

四十二、刳肝沥胆，博采众长。

四十三、坚持不懈， 达成所愿。

四十四、百川汇海可撼天，众志成城比金鉴。

四十五、会必议，议必决，决必行，行必果。

四十六、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。

四十七、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

四十八、安全第一，以人为本，品质至上，以客户要求为标准。

四十九、培养员工是企业成功的最好途径。

五十、质量是企业的生命，用户是我们的上帝。

五十一、贴近客户，善待员工，低成本，零缺陷。

五十二、品质只为自己养成好习惯，也给别人留个好印象。

五十三、开拓进取，团结高效。

五十四、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

五十五、库博标准，行业标准。

五十六、我与库博荣辱与共，库博与我共同发展。

五十七、诚信正直，积极主动，快速响应，持续改进。

五十八、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

五十九、工作高效，服务真诚，无私奉献，精益求精，品质优秀。

六十、创造变化，并带来绩效突破性的提高。

六十一、精致密封，天衣无缝。

六十二、追求卓越，以人为本。

六十三、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

六十四、超越自我，追去卓越，勇创一流，永创新高。

六十五、锲而不舍，用心专一，不达目的，决不罢休。

六十六、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

六十七、思路决定出路，态度决定高度。

六十八、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。

六十九、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

七十、开展5s活动，形成良好素养。

七十一、管理始于训练，止于训练。

七十二、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

七十三、营造团队精神，塑造人的品质。

七十四、你思考，我动脑，解决问题难不倒。

七十五、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

七十六、创新合作，加速进取。

七十七、安全第一，快乐工作。

【第20篇】如何养成良好的企业风气

所谓的企业风气是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是影响整个企业生活的重要因素。

1. 领导率先示范：俗话说，上行下效，上梁不正下梁歪。领导者对企业风气的影响是举足轻重的。身教胜于言教，只有以身作则，率先示范，才能在企业内树立起一种良好的风气。

2. 舆论积极导向：舆论宣传是影响人的思想和行为的重要渠道。在企业内部，要动员一切手段，大张旗鼓地宣传好人好事，使正气得到扶持，诱导更多的积极行为；抨击歪风邪气，使歪风人人喊打，抑制不良行为的重复出现。这就是舆论的强化作用与导向作用。

3. 骨干带头，蔚然成风：好的风气总是由少数人做起，最后变成多数人的一致行动，才蔚为大观的。这个少数人十分关键。首先是各级管理者，然后是各级骨干即积极分子。这些骨干力量，形成一种坚强的核心，他们带头身体力行组织倡导的行为，并做出成效，自然会影响、感染和带动更多的组织成员共同行动，象滚雪球一样越滚越大，良好的行为蔚然成风。

4. 开展思想工作，促使少数人从众：良好的行为一旦成为风气，就会对少数与此不一致的成员产生压力，这种压力可以是有形的，如上级、同事的批评；更多的是无形的，少数人总会感受到人际氛围的压力，迫使他们从众。但其中必然会有矛盾与冲突，恰当、细致的思想工作，可以消除逆反心理，促使少数人自觉地改变个人不良行为，积极从众。