地税局残疾人保障金新减免政策

有很多朋友问我你是做残疾人就业服务的机构，怎么不收费了，你们残疾人通达需求服务中心靠什么赢利？

首先我们组织是民办非盈利性组织，属于公益类组织。其次，我们中心的核心是帮助残疾人寻找需求、帮助残疾人实现就业的社会性组织，本中心上级主管单位是残疾人联合会，帮助残疾人就业是我们的义务，是我们的使命，最终实现我们的价值。

最近有很多朋友们对北京市残疾人保障金不够了解，今天通过网络跟大家来交流一下，希望通过我的解读能帮助您的企业减免残保金，降低企业的投入成本，减少企业的风险，最终做到“功德无量”。

工作现场

一、什么是残保金？？

是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

解释：也就是残疾人失业的保障金。（用于残疾人的生活补贴、护理补贴等相关费用）

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二、什么样的企业需要缴纳残保金？？

1、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。

2、机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

解释：成立达到3年以上，未按比例按置残疾人的企业需要缴纳。

三、需要缴纳多少费用？？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数x所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）x上年用人单位在职职工年平均工资。

（一）案例：（北京地区残保金减免）

（北京安排残疾人就业比例1.7%）其他省份一般1.5%。

（1）a公司上年职工总人数260人，公司没有安置残疾人，上年度公司在职职工平均工资为100000元，请问a公司需缴纳多少残保金？？

（260人*1.7%比例-0安置残疾人数量）*100000平均工资=442000元

企业需要缴纳442000元

解释：没有安置残疾人需要缴纳的费用

（2）b公司上年职工总人数260人，公司安置残疾人2人，上年度公司在职职工平均工资为100000元，请问a公司需缴纳多少残保金？？

（260人*1.7%比例-2人安置残疾人数量）*100000平均工资=242000元

安置2人残疾人后企业需要缴纳242000元

解释：安置残疾人后需要缴纳的费用

(二)案例

a公司上年职工总人数260人，安置2人重度残疾人，上年度公司在职职工平均工资为100000元，请问a公司需缴纳多少残保金？？

温馨提示：2人重度残疾人就业，在残保金政策中，1人重度残疾人可以按2人轻度残疾人计算，也就是说现在安置2人重度，相当于安置了4人残疾人。

（260人*1.7%比例-4安置残疾人数量）*100000平均工资=42000元

解释：安置重度残疾人后需要缴纳的费用

（三）案例

a公司上年职工总人数260人，安置6人重度残疾人，只用了4个月，上年度公司在职职工平均工资为100000元，请问a公司需缴纳多少残保金？？

温馨提示：6人重度残疾人就业，在残保金政策中，1人重度残疾人可以按2人轻度残疾人计算，也就是说现在安置7人重度，相当于安置了12人残疾人，但只用了4个月。

（1）全年安置残疾人数量=6重*2*4/12月=4人

（260人*1.7%比例-4安置残疾人数量）*100000平均工资=42000元

解释：安置重度残疾人后，而且不满一年，需要缴纳的费用

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四、什么时候进行减免申报，申报方式、需要提交材料??

（一）申报时间：每年8月1日至9月15日申报

（二）申报方式：通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报，或到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况：

（1）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；

（2） 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；

（3）在存在上下级隶属关系的单位*就业的；

（4）非本市户籍的。

（三）需要提交材料：用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：

（1）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；

（2）所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；

（3）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；

（4）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；

（5）存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；

（6）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：

该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件； 该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》； 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。

温馨提示：企业们应注意北京市定位政策，咱们企业尽量用北京地区残疾人。

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五、结果查看

用人单位通过“网上申报系统”申报的，在申报完成后3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》；对审核结果有异议的，在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。

用人单位进行现场申报的，残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。

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六、逾期惩罚

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

了解更多政策，请您关注“残疾人通达需求服务中心”微信公众号，随时欢迎企业来本中心考察与指导。