劳务派遣员工残保金

2022-12.29

根据2022年广州市残保金新政策，用人单位可以通过劳务派遣用工的方式减免残保金。这种方式可以转移用工风险，同时节省人力成本，对于用人单位而言是一种不错的选择，那劳务派遣用工有哪些政策依据？如何以劳务派遣的方式减免残保金呢？

广州用人单位以劳务派遣方式用工减免残保金政策依据：

《广东省残联关于做好2021年按比例安排残疾人就业年审工作的通知》

用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受用工单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

广州以劳务派遣用工减免残保金需要哪些审核资料呢？

双方加盖公章的协议和派遣残疾职工人员名单，以及残疾职工在接受用工单位所在地的参保证明、工资发放信息。

用人单位如何以劳务派遣方式减免残保金？

用人单位可以通过残保金减免服务商华智人力，以劳务派遣的方式与残疾人建立劳动关系，进行残保金减免。华智人力负责根据用人单位需求面试筛选合规残疾人，并发放符合残保金规则的工资及缴纳足额社保，定期核查残疾职工工资、社保、人员状态，同时协助企业审核残保金，一站式残保金优化减免流程，助力企业减免残保金。

广州残保金必须缴纳吗？可以不缴纳吗？

当然不可以，只要用人单位不满足减免要求均需要缴纳残保金。可以采用直接用工或劳务派遣方式均可以，这两种方式残保金减免服务商均可以协助用人单位办理。

如果用人单位规定时间内未缴纳残保金或者拒绝缴纳残保金，则将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳：逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5%。的滞纳金。