税务文化建设三步骤

近年来，黄山市黄山区税务局坚持以严管为方式，以厚爱为目的，持之以恒深化作风建设，着力推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的清廉税务机关建设，全局呈现了风清气正、清正廉洁、务实作为的干事氛围。

一、不敢腐——因严格执纪执法而不敢

教育促廉。区局每季度开展廉政专题学习，充分利用党委理论中心组专题学习和党支部“三会一课”不定期开展违纪违法案例学习和提醒教育；以税务系统开展岗位练兵比武考试为契机，将廉政列为必学内容，加强对税务干部违法犯罪行为的预防教育；节前开展廉政教育，组织领导干部填报节假日遵规守纪报告表；要求全体干部职工签订《严守亲清政商关系承诺书》、《税务人员八小时以外规范承诺书》等，进一步增强了干部职工廉洁自律的意识。

问责督廉。区局2022年3月出台《黄山区税务局效能建设明察暗访督查办法》，由1名局领导带队，党委纪检组、机关党委、办公室等部门抽调人员组成督查小组，坚持每月围绕疫情防控、作风效能和组合式税费优惠政策落实等方面开展效能督查。对落实不到位的干部和部门，区局党委准确把握运用“四种形态”进行执纪问责，同时结合内部考核考评体系，严格绩效结果应用，磨利问责之剑，警悟惩治之戒，2022年以来，已开展效能督查3次，绩效处理5人次。

二、 不能腐——因行之有效的监督而不能

监督护廉。区局强化税务系统“1+1+5+n”（“1”是党委全面监督；“1”是纪检机构专责监督;“5”是接受地方党政机关监督、部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员和群众民主监督、接受社会监督；“n”是若干配套制度机制）一体化综合监督体系建设要求，与各监督主体加强沟通配合，了解工作推进落实情况、及时发现解决问题，按照“监督的再监督”职能定位，对未落实到位的进行重点监督，增强监督的针对性、有效性。在此基础上，安排20名年轻税干担任兼职纪检员，分局配备8名监督岗位人员，股室配备12名纪检联系人，对干部日常纪律和工作规范进行实时提醒监督，对各项税收优惠政策落实、税务干部职工遵规守纪等情况进行明察暗访，查摆廉政风险。

家庭助廉。强化干部“八小时之外”的监督管理，通过电话访谈、上门走访、面对面座谈等方式，及时了解干部的思想动态，及时发现和解决干部身上的苗头性、倾向性问题，教育引导干部自重、自省、自警、自励。进一步发挥税务人员家属的家庭监督作用，争取干部家属的充分理解和大力支持，倡导“以德治家、以廉养家、以教兴家、以情暖家”，以亲情、家庭的力量，确保“前线”清廉，“后院”安宁。

三、 不想腐——因坚定的理想信念而不想

文化育廉。区局积极推进税务文化建设，在办公楼打造党建引领税收发展的实体阵地，建设廉政书架，设置标牌标识、廉政文化展板、廉政警句格言，用图片、文字、图表等形式，全方位展示黄山税务党建工作、纪检工作等现状，使税务干部从各方面接受廉政文化熏陶，有效拓展了廉政文化的导向功能和载体作用。

宣讲树廉。区局开展“严管就是厚爱”主题宣讲活动。党委书记带头讲，强调税务干部要把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，作为最高政治原则，切实做到对党忠诚、听党指挥、为党尽责；纪检组长侧重讲，引导税务干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事，筑牢拒腐防变的思想道德防线。支部书记细致讲，教育支部党员要始终胸怀“国之大者”，经常同党中央要求对标对表，及时校正偏差，进一步提高工作站位，提升履职尽责能力，持续推进“清风税务”建设。