税务稽查大比武测试题

本微讯 为落实“人才强税”战略，2016-2020年，甘肃税务系统扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，分类组织岗位练兵学习，逐级开展比武技能竞赛，持续进行人才选拔培养，全面推进干部素质能力提升工程。

统筹规划 部门联动搭平台

为了组织好练兵比武，甘肃税务把练兵比武融入党的建设之中，结合数字人事，坚持全员练兵，注重以考促学，分梯次推进人才队伍建设。特别是机构合并以来，为加速推进业务融合，充分释放干部队伍活力，主动联系省总工会、省人社厅，将税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动纳入甘肃省职工职业技能竞赛活动序列。2018-2020年，省税务局联合省总工会开展省级比武竞赛14项，有15个市（州、区）税务局与当地工会、人社部门联合开展市级比武竞赛51场次，借助地方优质竞赛平台，实现税务系统练兵比武与地方技能大赛的优势互补，有效提高了税务系统练兵比武活动的吸引力和影响力。

全员参与 活动创新促融合

为突出应知应会，注重全员参与，各级税务机关坚持以学为用、以练为战，不断丰富活动载体。2016-2017年，原国税、地税累计参加岗位练兵学习19800人次；2018年，10786名税务干部参加“新机构、新职责、新业务、新作为”知识网络竞赛；2019年，13434名税务干部参加网络竞赛学习测试；2020年，13239名干部登陆学习兴税平台参加学习，基本实现了全员参与、整体覆盖、全面提升。立足工作岗位，全系统累计举办线下实体培训445期，组织知识竞赛223场次，开展全员知识测试122场次，组织网络线上培训149期，16537人次参加网络在线学习和考试，实现了线下线上练兵的融合。在强化顶层设计、统筹规划的基础上，鼓励基层单位积极创新。武威市税务局采取“晨会夜校”“每周一课”“网络课堂”“拜师学艺”等方式提高岗位学习效果。酒泉市税务局探索建立“税收业务+党建学习+读书分享”三合一的“双周大讲堂”模式细化每周练兵学习内容。平凉市税务局采取“帮学”、“助学”、“督学”、“常学”、“互学”、“促学”等形式逐层级开展练兵学习。定西市税务局突出“短、频、快”，利用“碎片”时间将“微课堂”、“微平台”纳入到“早间课”范围，及时向税务干部传递新政策，增强学习的针对性、时效性。

实战练兵 岗位竞技强素质

为了真正选拔出业务素质高、责任心强、工作绩效突出的税收骨干人才，甘肃税务积极倡导“既要学得好、更要干得好，既看比武成绩、又重工作实绩”，强调将比武竞赛与个人现实工作表现相挂钩，从竞赛内容、竞赛方式等方面精心谋划。在竞赛内容上，坚持“干什么、练什么、比什么”，贴近工作实战设计竞赛试题。在竞赛方式上，突出实战导向，增设实务操作竞赛环节，还原真实工作场景开展实际业务上机操作，实现了比武和实务操作无缝衔接。2016-2020年，全系统采取个人竞赛、实务操作、集体对抗、知识竞赛等方式，组织开展市级比武竞赛145场次、11933人次参加；组织省级比武竞赛7场次26个岗位类别，2147名优秀选手参加；公平公正选拔专业人才，并将参赛选手的个人绩效划段情况作为重要参考条件之一，对排名靠后的不予推荐，确保比武结果公平公正、贴近实际、比出实效，坚决避免出现“以分取人”，真正达到学知识、比技能、展风采、促提升的目的。作为多次参加省级比武竞赛并荣获甘肃省五一劳动奖章的庆阳市税务局征管科科长李燕玲说：“每次比武竞赛都与实际工作紧密结合，不仅促进了我们的学习和工作，也对干部的互动融合有了很大提升”。

党建引领 党员干部学在前

在练兵比武活动中，全系统始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为练兵学习的重要内容，创新开展“集中学、专题学、交流学、督促学、融合学”，突出“必学、必训、必写、必考、必做”，狠抓政治理论学习不断武装头脑，教育引导党员干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。各级党员领导干部将参加比武竞赛作为转变作风、提升能力的重要途径，为全员练兵比武作出了表率。以兰州市税务局副局长梁文波、合作市税务局副局长王鲁合、静宁县税务局副局长薛皓为代表的市县局领导班子成员带头参加比武竞赛，不仅取得了优异成绩，还发挥了引领作用。全体党员干部带头参加业务比武和专业骨干选拔，带头使用微信、钉钉自主学习，推送任务，分享感悟，以实际行动引领和感召干部群众参与练兵比武。

激励引导 结果运用树导向

为调动基层单位参加活动的积极性，省税务局将练兵比武活动纳入督查督办，列入绩效考核。对团体成绩排名靠前的单位进行通报表彰，并在年度绩效考核中予以加分。对竞赛选拔出来的优胜个人，向省总工会、省人社厅等部门推荐表彰奖励。2016-2020年，被省总工会、省人社厅评定为甘肃省五一劳动奖章5人、甘肃省技术标兵223人、甘肃省优秀选手371人，累计选拔培养“专业骨干”242人、“岗位能手”995人。对比武竞赛选拔出来的骨干人才，优先安排参与重点课题研究、重点项目实施、重大案件查处等工作，建立省局专业人才库27个，组建了大企业管理、税务稽查、社保费、出口退税、网络安全等专业团队，并在评先选优、交流培养、选拔任用、培训考察等工作中予以重点关注，支持他们在各个方面发挥引领示范作用。

通过持续开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，充分营造了勤学业务、苦练技能、奋勇争先的浓厚氛围，选拔培养的242名“专业骨干”和995名“岗位能手”，有158人次遴选到上级税务机关，293人次获得职务或职级晋升，25人次获得省部级以上表彰，1224人次获得厅局级表彰，1034人次获得公务员记功嘉奖，367人次获得三师证书人数，有效激发了广大干部干事创业的内生动力，促进了包括领导干部、领军人才、青年才俊、专业骨干、岗位能手等一系列专业人才梯队建设，得到了广大税务干部的广泛认可和各级领导的肯定表扬。2018年，时任国家税务总局副局长孙瑞标作出批示：“甘肃省局适应机构改革后的新任务新要求，自主组织练兵比武活动，值得肯定”。2019年，甘肃省政府副省长张世珍作出批示：“省税务局积极开展练兵比武等职工技能竞赛，有效激发干部内生动力，为推动全省税收事业高质量发展提供了有力支持。希望未来与省总工会等部门配合，凝聚职工力量，提升干部队伍整体素质，为推进税收现代化提供保障”。