签劳动合同前应注意什么

签劳动合同前注意的是：

一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容;

二、白纸黑字写清楚劳动报酬;

三、工资的支付方式与支付时间要确定;

四、合同中规定清楚工作时间;

五、是否给员工交社保;

六、警惕合同中约定了不合法的内容。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读

合同生效的实质要件是什么

合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。

合同生效的实质要件：

1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律或社会公共利益。

《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益。

补充协议是从合同吗

1、从合同是以其他合同的存在为存在前提的合同，比如保证合同是主债务合同的从合同。从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。

2、补充协议不是从合同，它是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，是原合同的一部分。

有什么情形当事人可以解除合同

当事人可以解除合同的情形有：

《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。