房屋出租合同要写哪些内容

租房合同应该包括以下内容：

1、租房合同里要有合同当事人的双方的信息;

2、租赁合同要写明标的物。

3、租赁期限的起算要写清楚。

4、租金的计算及支付方式要约定好。

5、合同中应当约定房屋的交付时间。

6、履约保证金。

7、双方应当约定，一方违反本合同有关条款，应向对方支付多少违约金，违约金也可以分项约定。

【法律依据】

《民法典》第七百零四条，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

延伸阅读

劳动合同有什么陷阱

劳动合同的陷阱：

一、口头合同。

二、格式合同。

三、单方合同。

四、生死合同。

五、两张皮合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

产假人员劳动合同期限届满怎么办

我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同只能“续延”，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。但是如果该员工存在劳动合同法39条规定的情形的除外。

如何签订劳动合同

依据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。