合同订立后能立即生效吗

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。

合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

延伸阅读

合同附件和附条件合同有什么区别

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。

合同附件和附条件合同的区别：

1、合同附件就是原合同所带的附件，比如买家要求买家生产的产品要符合某个标准，可能会在合同后面添加附件说明标准。重点在附件二字。

2、附条件合同，是一种带了附加条件的合同。比如说在某种突发状态下执行另一种方案，这个就是合同的附加条件。

法律依据：

《合同法》第四十五条

当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

劳动合同约定违约金的标准有哪些

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

怎么判断房屋租赁合同是否有效

房屋租赁合同是否具有法律效力，主要从下面四个方面进行审查。

(一)合同主体是否符合规定；

(二)房屋是否为法律法规禁止出租；

(三)房屋租赁合同的内容是否合法；

(四)是否进行过登记备案。

【法律依据】

《合同法》第二百一十三条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。