签劳动合同被辞退有赔偿吗

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

延伸阅读

保险合同生效条件

保险合同的生效是指保险合同对当事人双方发生约束力，即合同条款产生法律效力。

保险合同成立是生效的基础条件，保险合同成立不必然导致保险合同生效。在保险合同中，除了当事人双方约定生效的情况，一般在保险合同成立时即告生效。

除此之外，保险合同生效前还必须具备以下有效条件：

1、主体合意：所谓主体合意，主要指签订保险合同的当事人双方要合意。

2、客体合法：所谓客体合法，是指投保人对于投保的标的所具有的保险利益必须符合法律规定，符合社会公共利益要求，能够在法律上有所主张，为法律所保护。

3、双方权利、义务对等：是以公平合理的保险费率为基础的。

【法律依据】

根据《保险法》第13条规定，依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。

合同到期可以不续签吗

合同到期可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

怎样仲裁解决合同纠纷

仲裁解决合同纠纷的方式是在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖，通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。

【法律依据】

根据《仲裁法》第四条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。