签劳动合同要注意哪些

签定劳动合同应当注意的问题如下：

一、签订劳动合同应当合法；

二、一年期合同试用期不能超60天；

三、工作内容、劳动条件应细化；

四、掌握必要的相关知识；

五、及时签订劳动合同；

六、掌握相关细节。签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

延伸阅读

没有签劳动合同工伤怎么赔偿

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《工伤保险条例》第七章第六十二条

网上怎么签租房合同

<<中华人民共和国合同法>;>;第十一条规定书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。首先要在合同中明确约定双方往来合同的收件箱发件箱等这是第一，还要在合同中明确本合同采取数据电文形式订立，并且最好在网上签订的合同完毕后，通过传真件双方签订一个确认书，当然就是关于网上的那个合同的，收件箱发件箱等等细节都要涉及到，然后由对方盖章回传复印件，当然传真件上也要注明，传真件及其复印件具有法律效力即可，如果有机会要对方盖红章是最有效的。

另外，双方各自打印出来的签字盖章后的合同，扫描截图在留言中，两份合同内容必须完全一致。且必须由双方郑重说明是经本人同意以上合约，同时双方都上传身份证扫描件。原件必须双方各邮一份自己签字盖章好的和身份证复印件给对方，保存。

什么是分期付款合同中的加速到期

加速到期条款是特殊交易中的交易习惯，存在于分期付款买卖合同或者融资租赁合同。一般的，合同当事人采用违约金、定金罚则等方式处理合同违约，加速到期条款却要求一次性支付全款，实质是剥夺买受人或者承租人的期限利益。通过剥夺违约方的期限利益来加以惩戒。《合同法》第167条规定：“分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。”《合同法》第248条规定：“承租人应当按照约定支付租金。承租人经催告后，在合理期限内仍不支付租金的，出租人可以要求支付全部租