劳动合同期限的划分是什么

劳动合同期限划分如下：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第15条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

延伸阅读

倒签合同怎样鉴定日期

倒签合同的鉴定日期，主要还是依据双方实际履行的时间来进行确定的。

【法律依据】

《合同法》第三十七条规定。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

什么是合同后义务

后合同义务是法定义务，该义务一般不是基于当事人的合意产生，不需当事人约定。当事人也不能约定排除其适用，当事人在合同中约定排除其适用的，该约定无效。

【法律依据】

对于后合同义务，中国《中华人民共和国合同法》第92条有明确规定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

技术开发合同违约责任有哪些

技术开发合同违约责任有：

1、研究开发人未按计划实施研究开发工作的，委托人有权要求其实施研究开发计划并采取相应的补救措施。

2、将研究开发经费用于履行合同以外的其他目的的，委托人有权加以制止，并要求其退还相应的经费用于研究开发工作。

3、由于研究开发人的过错，造成研究开发成果不符合合同约定条件的，其应当支付违约金或者赔偿损失。

【法律依据】

《民事诉讼》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

《中华人民共和国合同法》相关条文对违约责任均做了概括性规定。