如何鉴定合同章的真伪

鉴别方法：

1、从印章字体、名称、排列、方向识别：根据国家规定，印章印文必须使用宋体字和国务院公布实行的简化字；民族自治区人民政府印章，同时使用汉文和当地通用的民族文字。印章的名称应为机关、团体、企业、事业单位的法定名称。印章所刊字数过多，可以适当采用通用的简称。印文的排列应围绕中央标志，沿公章外围圆圈线内侧，匀称、整齐地自左而右环行。

2、从印章所处位置识别：在合同等文书中，均需加盖印章。印章的位置也有一定的规则。若发现合同上的印章未盖在日期之上或者是先盖印章后填写日期的，或者印章明显偏离中心甚至是倒着盖的，均可能是假印章。

3、从印章的外圆圈线效果识别：所有印章均有一外圃圈线，真印章的外圆圈线应该是圈形正圆，圈线粗细适当、均匀，其印文平滑清晰，粗细一致。相反，不法分子私刻的假印章，往往外圆圈粗细不均，圆圈不是正圆。

延伸阅读

变更合同的原因究竟有哪些

1、因不可抗力使合同不能履行而变更；

2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更；

3、因当事人违约而变更合同；

4、因订立时意思表示不真实而变更；

5、因当事人自愿而变更合同。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

员工即时解除劳动合同内容如何

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法第八十四条规定是什么

《劳动合同法》第八十四条规定：1、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；3、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。