合同书有法律效力,但是必须满足以下几个条件:
1、合同书是当事人真实的意思表示;
2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;
3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
小孩订立的合同有法律效力吗
如果是8周岁以下的小孩就是无民事行为能力人,他所订立的合同是无效的,如果8周岁以上的小孩,他订立的合同是可撤消的合同,如果家长追认是有效的。但纯获利益的合同不在此限。
【法律依据】
《民法总则》第二十条,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
合同代为履行的法律后果
第三人不履行债务或履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。
第三人代为履行的法律地位,其因不属合同当事人,实体法亦无规范其法律效果,故其亦不应成为诉讼中的第三人。
【法律依据】
《合同法》第六十五条规定,第三人不履行债务或履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。
不签订劳动合同的法律责任有哪些
不签订劳动合同需要承担以下法律责任:
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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