如何注册猎头公司（7个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了7篇优质的猎头公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是如何注册猎头公司范本，希望您能喜欢。

【第1篇】如何注册猎头公司

扎实的基础技能是通往合伙人的阶梯

之前分享了猎头小白如何找猎头工作，本篇主要介绍猎头的成长路径，主要工作内容以及晋升相关的内容。

从小白到管理者，中间有很长的一段路。有些人很快，3-5年就接近了终点；有些人很慢，可能5年也只是个小leader。有哪些职级呢？具体如下：

researcher，简称r，助理或寻访员

researcher（以下简称r）是猎头的最低级别，一般职场新人开始做猎头都要从这个级别开始。光看researcher这个英文单词，大家应该知道是研究员，调查员，调研员的意思。猎头的r主要工作就是调查信息，调查一切和交付职位相关的信息，主要包括寻找合适的候选人，企业信息，行业信息等。

r调查信息都是在帮助顾问或leader交付职位时做的，根据制定的寻访计划搜索信息。主要渠道有公司的数据库，猎聘领英等网上平台，候选人转介绍，朋友介绍，mapping（人才地图）等。r刚开始只需要帮助顾问或leader约候选人面谈或电话交流的时间和面试安排，随着业务的熟练，慢慢可以直接跟候选人沟通。当具备一定的能力和有一定的业绩支撑后，就可以升为下一个职级ac了。

猎头的基本功，越扎实，往上越顺

ac的一般晋升条件是完成30w的offer业绩或交付4个职位，部分大的企业或要求高的企业的晋升条件会严厉一些。大部分人半年到1年就可以达到，小部分可能需要更长的时间，也有极个别的天才半年内就晋升。

associate consultant，简称ac，助理顾问

associate是联系，联结，联盟，表示支持的意思，consultant是顾问，两个连在一起就是助理顾问，即有一定的能力，但还没有达到顾问的级别。

ac刚开始的时候，和r一样辅助顾问或leader一起交付职位。区别是ac可以和大部分的候选人直接沟通，比如候选人的需求，介绍职位信息，做推荐报告，面试辅导，offer谈判，离职follow，入职后follow等，基本可以接触招聘的整个流程。遇到个别高端人才或难搞的候选人，会找顾问或leader一起帮忙。

职业初级顾问

ac初期一般不会直接跟甲方的hr对接，但是到了后期会直接对接甲方hr，包括跟hr确认职位信息，直接推荐候选人，offer谈判，拿招聘需求等，遇到难搞的问题找顾问或leader一起解决。随着业务的熟练和业绩的支撑就可以晋升为顾问了。一般业绩要求是一年40w-60w的offer业绩和独立对接甲方hr的能力。

consultant，简称c，独立顾问。

顾问的工作内容包括r和ac的工作内容，所不同的是c需要有独立操作职位的能力和bd客户及回款的能力。顺便说一下bd，英文是bussiness development，开拓客户的意思。大部分公司顾问的bd能力是在c这个阶段培养的，也有一部分ac就开始培训了，也有一部分在r的时候就开始了（改篇介绍）。

c前期独立操作职位，leader会慢慢教顾问bd的技巧，比如如何打bd电话，怎么约客户拜访，谈合同的注意事项等。拜访客户时，会带上顾问见习。c后期可以独立bd客户时，行业内称为360顾问。等顾问可以独立bd客户并有一定的业绩支撑就可以升资深顾问了。年业绩要求一般在80w左右，有些公司要求超百万才能晋升为资深顾问。

高端职业搜索

senior consultant，简称sc，资深顾问

资深顾问是360顾问，即自己可以独立操作整个项目，从bd客户，寻访候选人，候选人沟通推荐到最后的回款，自给自足。这个阶段的顾问是最值钱的，非常抢手。

资深顾问和独立顾问的区别除了业务能力强之外，还有一点是，在很多猎头公司只有到了sc级别才可以带人，即带r。带r的好处是，r可以帮忙做寻访，还可以锻炼培训和管理的技能。只有开始带r，才有机会晋升为leader，走管理路线。

sc开始带人就算是个小leader了，等带出2-3个r晋升为ac，就可以升leader了。顺便提一下managing consultant这个级别，简称mc，这个级别和sc差不多。因为很多公司不设mc这个级别了，所以这里就不详述了。

leader个人业务能力强，才能lead好团队

leader，组长或队长

一个团队一般4-5人，大的团队7-8人，甚至更多。目前都是5人左右的小团队，因为leader精力有限，人太多分散精力，培训效果不好。

leader的主要作用是bd客户，要保证客户资源充足，够团队吃；培训员工，确保员工的成长；要维护客户关系，下属遇到问题，帮忙一起解决；遇到难啃的职位或下属做不了的大职位，leader需要亲自操作；还有团队管理，鼓舞士气，团队文化建设等。总之，要带领团队努力满足客户需求，完成公司的业绩目标。

合作才能共赢

leader以上的管理岗位

leader往上的管理岗位只有在规模大的公司才有，大部分猎头公司leader上面就是老板本尊。

在大公司，leader往上依次是manager，director。一般manager对行业的了解有很深的深度和广度，管理2-3个甚至更多的leader，培训leader怎么带领团队，开拓所属行业的新版块，组建新团队等。

director基本是所属某个行业的最高级别，带领manager们及其带领的小团队，做规划，完善所做行业的业务板块。有的director了解不止一个行业，会开拓其他行业的业务，搭建团队。

这些管理者们，除了不断扩大自己的团队规模外，还会根据企业的发展战略，选择到其他一线城市，或新一线城市，或二三线城市组建新的office，成为office负责人或城市合伙人。

没有最高，只有更高

结语

管理者，如小公司的leader或大公司的director或office负责人，如果再想往上的走，要么是成为公司合伙人，要么就是自己创业当老板。其实，猎头创业门槛非常低，只要做几年猎头，了解招聘流程，能开拓客户，注册一个公司就可以创业了，前期都不用租办公室。门槛虽低，但想做好猎头公司非常难（改篇单独介绍），所以前期建议，先努力做成公司合伙人，有了足够的客户资源，带团队及运营公司的经验再图创业会更好。

关于合伙人的晋升条件，一些小公司，团队业绩达300w左右就可以了，有些公司需要团队业绩500w-800w，而有些则需要能带的动1000w的盘子。但是，很多外资企业是升不了合伙人的，最高可以做到亚洲区总老大。

我是hiro，为猎头找工作的rtr猎头，职业生涯咨询师，定期分享职场干货和好玩的职场故事，喜欢请关注@猎头摆渡人hiro

【第2篇】猎头公司注册条件

先确认你是劳务派遣公司还是猎头公司？要求的资质不一样！猎头公司需要《人力资源服务许可证》，而派遣公司需要除需要《人力资源服务许可证》外，还需要《劳务派遣服务许可证》。

下面先给你讲讲猎头公司的满足的条件：

1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！

2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。

3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。

4、必须缴纳社保。

5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。

满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可！

有了这些，可以开展业务，接一些国企、大些外资企业。一般与小公司合作，不需要这个证书，但你要与大公司、特别是正规的上市公司，必须需要这个证书！没有这个，合同审核都通过不了。

【第3篇】注册猎头公司条件

劳动形式多种多样，产生的劳动纠纷也是千般样式，劳务派遣作为一种用工形式，相较于一般的劳动形式，它靠谱呢？劳动派遣公司有哪些资质方面的要求呢？下面是小编收集的关于劳动派遣的内容，欢迎阅读。

一、劳务派遣公司靠谱吗？

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。

劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察，劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

二、如何选择靠谱的劳务派遣公司

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

劳务派遣

三、劳务派遣公司资质要求

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

1、主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

2、财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。

3、章程条件方面：设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

4、组织条件方面：有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

5、住所条件方面：有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。

【第4篇】猎头公司注册

刚刚看到卓哥之前关于做人力资源年入百万的文章分享，特别有感触，我们目前做的就属于人力资源板块，只不过我们做的是猎头。

卓哥分析了低端猎头或者说低配版猎头如何年入百万，那我就分析一下，作为正版猎头如何轻松年入百万，而且是从新人小白的角度分析。

首先很多人对于猎头的理解可能会停留在《猎场》这部电视剧里，感觉做猎头必须西装革履，出入各种高端场合，接触的都是各行业的高管领导，做着潜伏的工作到处挖人。

事实上，大部分猎头都属于文员类的工作，根本不需要到处去跑，坐在工位上甚至躺在家里就能将一名名候选人送到各个大厂，赚取佣金。

工作方式一会儿再说，先说一下大家比较感兴趣的收入问题。

猎头佣金基本上是我们找的候选人入职以后年薪的20%左右，受人选的优质程度以及岗位的稀缺程度来浮动的，我们找的候选人大部分年薪在50万到100万之间。

也就是说，我们推荐一个合适的候选人入职，佣金会在10到20万之间，当然，这个不是我们最终到手的费用，还要扣除税费，以及平台费用，到手差不多在7万到14万左右，这是一单的利润。

时间上，对于新人而言，基本上需要两个月左右开始出单，也就是相当于两个月一单吧，所以一年下来，能在六七十万的利润这跟标题的年入百万不是很相符对吧，不要着急，这个数据说的是新人，或者兼职来操作，作为一年以上的猎头基本上有了自己的人脉积累，可以做到一个月出一单到两单，一个月利润会在10万+，年入百万目标就达到了。

你们以为这就完了吗，并不是的，我们鼓励做猎头的不是个人猎头，而是要做猎头公司，像我们公司属于行业提成很高的公司了，我们每一单给员工提30%，基本上市面在10%到20%，且要考察成单金额，阶梯是发放，所以相当于你雇佣一名员工，加上底薪，你的支出在于总佣金的35%。

如果说，新人员工，一年给你创造会在40万左右；如果说是一年以上的老人，基本上会给你创造70万的利润。

这个是具有可复制性的，基本上招三五个员工，就可以达到百万以上的利润，当然超过十个人就会牵扯到管理问题了，所以我们建议5人团队是最合适的。

很多人会有一个疑问，如果是猎头这么赚钱，怎么留人，这就是我刚才提到的为什么要把人员控制在10人之内了，人员少沟通起来简单，且容易用情感来约束，当然如果说员工真的要走，一个是可以给高提成挽留，一个是可以投资他（她）出去单干，成立一个猎头团队或者公司，参与比例分成，向我们旗下就有若干这种小团队，每个月的佣金分润不比一个老员工产生的利润少，牵扯到管理，有很多大佬，我就不献丑了。

说完利润，再聊一下具体的操作方式猎头成单主要是受两个因素制约，第一职位，第二候选人在传统的猎头模式里面，职位的获取靠的是bd，也就是去找企业谈合作获取职位。

传统的猎企大多都是分两个部分，bd部门，寻访部门bd部分负责跟企业谈职位。

寻访部门负责根据bd来的职位寻找候选人这种模式对于素人想要进入猎头行业比较困难但是，进入互联网时代，各行各业迎来互联网+，猎头也不例外，很多平台兴起，这些平台替代了传统猎企的bd部门，跟企业谈好了合作，把职位发布在了平台上，猎头只需要去平台注册就可以获取海量的职位，平台类似于任务发放。

那么为什么平台会替代传统bd呢，对于企业而言，找猎头的目的就是为了快速寻找快速上手的优质员工，对于传统bd一般都是签独家，也就是同一个职位只有这个猎头公司来做，顶多安排十几个猎头来根据这个职位寻找候选人，但是，如果把职位放在平台上，会有成千上万的猎头来推荐简历，如果你是企业，你会怎么选择这是我们做的其中一个平台。

职位的要求都会写得很详细，同时平台对每个职位都会配备专门的职位分析师，可以解决你对于职位的所有疑惑，而且每个职位的佣金都会标注，很清晰，你在做单之前会知道这个单子你能赚多少。

说到平台，大部分平台都需要人力资源相关资质的企业公司入驻，但是也有很多支持个人入驻的，类似于某猎平台。

如果没有猎企也没有关系，完全可以找一个猎头公司挂靠，来获取职位，而且挂靠总佣金分成比例会给到50%以上。

职位有了猎头的主要工作就是寻访，找简历，跟候选人沟通，推荐入职。

回过头来说，猎头也有一单佣金大几十万甚至破百万的单子，为什么我前面不提，这就是行业门槛问题，对于猎头行业浸淫多年的人，做这种大单都很难得，更何况新人呢，这也就是为什么我们做年薪在100万以内的单子，因为这些候选人不至于让猎头顾问产生很大的格局差，认知差，方便我们沟通。

为什么不做年薪50万以下的单子，因为利润，有很多猎头做的是那种去面试就给钱的职位，好处是变现快，可是一单利润也就一两千块，还有一些猎头做低客单价的单子，佣金就在一两万，其实找人难度上跟十万左右佣金的单子区别不大，至于说其他的低佣金的单子能不能赚钱，也能，客单价的问题，因为不是我们公司主做的方向，后面有机会可以给大家拆解一下。

那么如何去找候选人呢，这个更简单，只需要注册一些招聘平台，例如猎聘，boss等，然后把我们从平台上选择的职位发布上去，职位信息完全从平台上复制就可以，坐等候选人跟你联系就行，候选人在这些平台找工作，看到自己心仪的职位会主动跟你联系投放简历我们需要做的就是跟候选人沟通，要到简历，根据简历信息，对应的回到平台，把简历上传就可以，如果说简历被客户公司选中会邀请候选人面试，一般会有两次面试，都通过后候选人会拿到offer。当候选人入职以后我们就可以拿到钱了，当然还有拿全部佣金跟部分佣金的区别，牵扯到候选人过保期，如果大家感兴趣可以在后面给大家聊一下。

这就是大概的流程了，当然，介绍的就是最基本的玩法，适合大家入门来操作猎头这个事最后附上我们从三月份以来的一些平台的后台数据，以上分享，有什么讲不到的地方请大家多多指导。

【第5篇】猎头公司怎么注册

导读

节后，求职高峰来临，大学生们也即将走出校园走进职场，在找工作面试的时候，很容易被一些不法分子利用，最后落入求职陷阱，让人猝不及防。求职之路机会多多，那应该如何警惕和识别求职陷阱呢？这里有求职应聘必知，警惕各种求职陷阱，一起来了解一下~

今天为大家整理的是关于“求职陷阱系列”——假“猎头”的相关案例及防范提示：

警惕“假猎头”

是指某些非法机构的“假猎头”在不具备资格下，利用求职者想跳槽、找高薪厚职的心理，承诺为其提供相应职位，从中收取服务费或变相收取各种名目费用。

1.高薪厚职;

2.专业顾问;

3.高服务费。

受害人群多为想跳槽的中高端人才。

案例1：轻信网上“猎头”，被骗走身份证

2023年11月初，南京市公安局洪武路派出所接到一起报警，报警人小张是工作几年的小白领。他告诉民警，自己在网上找工作遇到了骗子。

小张反映，他一直想趁着年底跳槽，就经常关注招聘信息，因此在网上结识了自称是猎聘公司的“猎头”邓某。邓某说自己手头有很多不错的资源，时不时向小张介绍。一份份光鲜亮丽的职业和可观的薪水，让小张眼花缭乱。“我听过好多在网上找工作被骗的事情，还是有点不太相信”，小张说自己一开始还抱着戒心，直到邓某约他见面详谈，他就抱着试试看的态度答应了。

两人在约定的快餐店碰面，邓某看上去很斯文，手上拎着个公文包。他看了小张的简历，表示手头正好有几个职业和他专业十分对口。中途小张内急想去厕所，邓某提议去帮他复印身份证。于是，小张把身份证交给对方，同时按照要求付了800元押金。

小张返回座位，等了很久邓某都没回来，对方电话也一直没人接。据店员描述，看到小张刚进洗手间，坐在他对面的男子就飞快地拿上包冲出餐厅。小张告诉民警，现在回忆起来，邓某除了交代自己身份，并没有出示过自己身份证或者工作证，就连他所就职的公司，也说得含含糊糊。

民警叮嘱小张先去把身份证挂失补办。目前，警方正根据现有线索深入调查。

案例2：一场招聘，创业团队招产品经理 “猎头”式招聘3人入围面试

张某和王某的网络科技公司刚成立半年，正在组建核心团队。2023年9月初，他们在网上发出招聘启事，想寻找一个靠谱的产品经理作为创业伙伴。

“我们并没有在一些大的招聘网站上发布信息，而是通过成都相关行业的it网络平台和业内人士人脉圈进行招聘。”负责此次招聘的王某介绍，这种招聘相对私密，而且前来招聘的人大多通过同行和朋友介绍，“和大型企业的猎头招聘有相似之处。”

很快，有3名应聘者进入了面试阶段，王某将其中两人安排在9月13日面试，应聘者黄先生则安排在14日见面。

两个版本，正奇怪应聘者咋失约，却被圈内当成骗子公司

但14日当天，王某并未等到黄先生的到来。“我们一开始还很奇怪，面试失约的情况并不少见，但至少应该提前给我们说一声，或事后解释一下吧。”王某称，事后双方都没再联系。

但很快，麻烦就找上门了。16日，当初介绍黄先生来应聘的一位产品经理找到王某，开口就说:“有人反馈你们是骗子，我朋友来面试，你们张口就找他要5000元钱。”

“我连应聘者的面都没见着啊。”王某懵了。这位产品经理称，黄先生面试时遭遇要钱送礼的“潜规则”，拒绝后，他将此事发布到该行业的网络平台上。王某所在公司很快成为成都业内人士眼中的“骗子公司”。

三方对质，有人钻空子想骗钱，误会解除后已报警处理

“这个事情严重了。黄先生自称有一场面试，而且就在我们公司，但我和张某都没见过他，难道见鬼了？”王某赶紧建了一个网上讨论组，将作为介绍人的产品经理、黄先生都拉了进来。一番交谈后，事情的真相终于浮出水面。

面试前两天，黄先生接到了自称公司负责人打来的电话，“我以为就是王某。”黄先生称，这个“王某”将面试时间临时提前了一天，并约他在公司楼下等候。随后，“王某”打电话告诉黄先生，有政府部门领导来公司，需要一些现金来“打点”，并找黄先生要5000元钱。

“我们根本没有改过面试时间，肯定是有人钻我们招聘的空子，设了一个骗局。”王某说。3人随后查到，打给黄先生的电话号码来自广东。事情搞清楚后，黄先生在网络平台上为公司做了澄清，王某也报了警。

防范提示

求职者要了解情况该公司正在招聘的职位和薪资待遇情况，要核实清楚猎头单位的背景。对于服务费，要提高警惕。

该如何规避求职陷阱呢？有如下几点建议：

1、发觉被骗，及时报案；

2、选取最能维护自己合法权益的维权方式；

一是双方协商解决，这可能是大学生可以选取的最快、最有利的方式。

二是按照民法通则的有关原则来索赔。

三是向法院起诉，适用'谁主张，谁举证'原则，所以大学生遇到纠纷后，如想通过此方式维权，平时就应做一个有心人，应保存好所有的与打工有关的证据，这样在诉讼中才有胜算的把握。

3、一定要选择正规的求职渠道，警惕陌生来电，即便是同学或熟人介绍的公司，也需要进行事先了解；

4、对每个面试的公司和岗位都要事先通过多种渠道进行了解，看应聘单位是否在工商部门登记注册、注册时间是否有效；也可在面试时观察公司的工作环境、公司面试是否正规等；

5、要加强自身的防范意识，尤其是在工作前就提及交费、贷款时，一定要谨慎。一旦察觉自己可能遭遇“陷阱”后，可以向身边有经验的人或相关部门咨询和求助；

6、一旦发现假“猎头”，可向当地人力资源社会保障行政部门举报；如遭遇求职应聘陷阱或人身安全受到威胁，请立即向公安部门报警。

7、面试地点一般情况下不会随意改变，即使改变也会用最开始联系的电话进行沟通确认。

查询途径

1.查询就业政策信息可登陆人力资源社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）或各地人力资源社会保障部门官网；

2.查询招聘信息可登陆中国公共招聘网（www.cjob.gov.cn)、中国国家人才网（www.newjobs.com.cn)或各地公共招聘网站，以及人力资源社会保障部门推荐认定的诚信人力资源服务机构网站；

3.了解各地工作动态可登陆人力资源社会保障部或各地人力资源社会保障部门官方微信；

4.政策咨询、信息查询、办事指南等可拨打12333咨询电话。

找工作一定要提高警惕

小心陷阱！

校 审 | 吴 笛

编 辑 | 甘 霖（中建二局三公司）

制图 | 张超颖（团浙江省委）

来源：微信公众号“共青团中央”（id：gqtzy2014）综合整理自：金陵晚报 | 记者 徐宁、华西都市报 | 记者 李鑫 何方迪 、微信公众号“中国劳动保障报”（id：laodongzhimei）、“工人日报”（id：grrbwx）、“丽水市总工会”（id：zjlsszgh）、“吉林警事”（id：jlgaxc）、人民日报客户端，图片来自@共青团中央

【第6篇】注册猎头公司需要什么条件

去年胡歌、陈龙、孙红雷主演的电视剧《猎场》火遍全国，有多少人也像小编一样反复看了许多遍呢。就像《杜拉拉升职记》火了hr、《我的前半生》火了咨询业，《猎场》这部电视剧就像一本猎头行业的科普书，让曾经神秘高不可攀的猎头行业仿佛一夜间就被大众所了解。那么，现实中的猎头行业是否像剧中一样高大上？怎么样才能像主角郑秋冬一样创立一个自己的猎头公司呢？其实方法相当简单，先给自己定一个小目标：比方说办个人力资源许可证。

一．什么是人力资源许可证？

《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。简单来说，人力资源许可证是行业的从业资格证书，未经政府人事行政部门批准，不得从事此行业。

二.需要具备什么申请条件才能申请？

1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

3.有健全可行的工作章程和制度。

4.有独立承担民事责任的能力。

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

三．找谁申请？

以北京为例，受理部门为各区人力资源和社会保障局。网上及纸质材料均需提供。一般来讲，先交纸质材料，老师审核通过再传电子版比较好。

四．需要提交什么材料？

官网已经列出了详细清单。

我们照着准备就好。

1、申请人力资源服务行政许可申请表----这个so easy,如实填写就好。

2、办公场所证明----不就是租赁合同吗，简单。

3、申请报告（主要包括必要性、可行性、服务宗旨、筹建过程等内容）----这个这个，百度一下你就知道，照着copy就是这么机智。

4、专职工作人员登记表、大专及以上学历证明材料----这个简单，身份证复印件及学历证书复印件。

5、有健全可行的机构章程和管理制度，企业应提供有明确出资情况的公司章程----管理制度不就是员工手册么，有有有；章程工商能调档。

6、应公开的服务内容、服务流程、服务协议、收费项目、收费标准的文稿----网上攻略那么多，照着copy呗。

7、法定代表人（负责人）身份证----有。

8、企业法人出具营业执照；----有。

9、其他省市人力资源服务机构申请在北京市设立分支机构，应提交当地人力资源服务行政许可部门的批准证明。-----我们是北京公司不用提供。

10、行政许可部门要求提交的其它相关材料。----不知道的先空着

11、《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明----完成。

都准备好就可以开开心心的去交资料了。

你们真的以为照着清单准备材料就能申请成功了？？？

太天真了，这世界没你们想象的那么甜，果然材料被审核老师退回了退回了退回了。。。。。。

为了提高申请成功率，小编我特意把大家问的最多的问题列出来以供参考。

1、明明提供了租赁合同，却说租赁关系不明确。

请确定租赁合同上你的出租方是否是房屋的产权人，如果不是那么要从房屋产权人开始一层一层的提供租赁合同。

2、专业人员在系统里查不到。

（1）专业技术人员职业资格-经济专业技术资格-人力资源管理专业；

（2）技能人员职业资格-人力资源服务人员-劳动关系协调员；

（3）技能人员职业资格-人力资源服务人员-企业人力资源管理师；

（4）已取得的职业指导人员职业资格；

（5）已取得的职业信息分析人员职业资格；

（6）已取得的《北京市人力资源市场从业人员资格证书》；

（7）《北京市人力资源市场从业人员培训合格通知书》。

（8）申请机构从业人员在津冀地区取得的人力资源市场从业资格证明。

持有1-5项和8项资格证书或资格证明的从业人员，应先行到市人力社保局进行核验，核验结果录入人力资源市场管理信息系统注册。持有6项和7项资格证书或资格证明的从业人员，由市人力社保局负责在人力资源市场管理信息系统中注册。

3、如何证明出资情况？

现在的章程里资金都是认缴的，如果需要提供实际出资情况，可提供验资报告或是银行入账证明。

4、申请报告内容不符。

请不要直接复制网上的内容，老师天天审查材料，身经百战，一眼就能看出你是否是抄袭的。每个公司都有自己独特的地方，要根据自身情况进行编写。必要性可以写我们对行业的看法，可行性可以写我们自身能力在哪些方面可以达到申请要求。

5、职业介绍跟人才中介的区别

我们借《猎场》剧中孙红雷饰演的刘量体之口来解释一下职介所与猎头的区别，“职介所是帮助没有工作的人找工作，人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”

6、服务流程怎么写

服务流程同样也是根据公司自身实际情况进行编写，一般至少由以下4部份组成。

（1）需求分析及合同签订

（2）候选人推荐及面试跟进

（3）协助客户与意向候选人签约

（4）后续服务

这样一罗列，问题还真不少。服务协议如何写？人才中介如何收费？管理制度如何编写？专业人员没有怎么办？消防安全报告是什么？服务宗旨如何定义？筹建过程又是什么？现场核查都核查什么？人力资源许可证需要年检么？。。。。。。甚至是我还没开始办公司？怎么办？怎么办？怎么办？

何必如此为难自己，专业的事找专业的人办，一站式服务体验，尽在通晓咨询。

【第7篇】注册猎头公司

根据企业经营范围的各种不同，注册人力资源公司可分为劳务派遣公司和猎头公司这两类。公司类型不一样，公司注册需要不一样的前提条件。相对应的，提交的信息和注册流程也各种不同。那麼，劳务派遣公司和猎头公司在条件上有什么不同呢？让我们一起深入分析下。

注册猎头公司，需要具有以下前提条件：

1.注册资本需要两百万元，

2.验资并出示验资报告。

3.办公面试最少得120平方米（实际的面积，并非建筑面积）。

4.最少得需要5名二级人力资源证书。

公司接下来，要开展人力资源活动，还必须具有相对应的资质证书。猎头公司需要的资质证书是人力资源服务许可证书。

注册劳务派遣公司的前提条件如下所示：

1.只可以以公司的组织形式成立，不可以以独资企业、合伙企业等其他组织的形式成立。

2.注册资本不少于两百万元。

3.有固定的营业场所和配套设施。

4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

同样的，劳务派遣公司也需要有资格从事相对应的活动。除人力资源服务许可证书外，还需要有劳务派遣服务许可证书。

在最后，还需注意：经营人力资源服务机构收集发布人力资源供需信息、就业创业指导、人力资源管理咨询、人力资源评价、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向机构所在地有关部门备案。