注册猎头公司需要什么条件（3个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的猎头公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是注册猎头公司需要什么条件范本，希望您能喜欢。

【第1篇】注册猎头公司需要什么条件

去年胡歌、陈龙、孙红雷主演的电视剧《猎场》火遍全国，有多少人也像小编一样反复看了许多遍呢。就像《杜拉拉升职记》火了hr、《我的前半生》火了咨询业，《猎场》这部电视剧就像一本猎头行业的科普书，让曾经神秘高不可攀的猎头行业仿佛一夜间就被大众所了解。那么，现实中的猎头行业是否像剧中一样高大上？怎么样才能像主角郑秋冬一样创立一个自己的猎头公司呢？其实方法相当简单，先给自己定一个小目标：比方说办个人力资源许可证。

一．什么是人力资源许可证？

《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。简单来说，人力资源许可证是行业的从业资格证书，未经政府人事行政部门批准，不得从事此行业。

二.需要具备什么申请条件才能申请？

1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

3.有健全可行的工作章程和制度。

4.有独立承担民事责任的能力。

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

三．找谁申请？

以北京为例，受理部门为各区人力资源和社会保障局。网上及纸质材料均需提供。一般来讲，先交纸质材料，老师审核通过再传电子版比较好。

四．需要提交什么材料？

官网已经列出了详细清单。

我们照着准备就好。

1、申请人力资源服务行政许可申请表----这个so easy,如实填写就好。

2、办公场所证明----不就是租赁合同吗，简单。

3、申请报告（主要包括必要性、可行性、服务宗旨、筹建过程等内容）----这个这个，百度一下你就知道，照着copy就是这么机智。

4、专职工作人员登记表、大专及以上学历证明材料----这个简单，身份证复印件及学历证书复印件。

5、有健全可行的机构章程和管理制度，企业应提供有明确出资情况的公司章程----管理制度不就是员工手册么，有有有；章程工商能调档。

6、应公开的服务内容、服务流程、服务协议、收费项目、收费标准的文稿----网上攻略那么多，照着copy呗。

7、法定代表人（负责人）身份证----有。

8、企业法人出具营业执照；----有。

9、其他省市人力资源服务机构申请在北京市设立分支机构，应提交当地人力资源服务行政许可部门的批准证明。-----我们是北京公司不用提供。

10、行政许可部门要求提交的其它相关材料。----不知道的先空着

11、《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明----完成。

都准备好就可以开开心心的去交资料了。

你们真的以为照着清单准备材料就能申请成功了？？？

太天真了，这世界没你们想象的那么甜，果然材料被审核老师退回了退回了退回了。。。。。。

为了提高申请成功率，小编我特意把大家问的最多的问题列出来以供参考。

1、明明提供了租赁合同，却说租赁关系不明确。

请确定租赁合同上你的出租方是否是房屋的产权人，如果不是那么要从房屋产权人开始一层一层的提供租赁合同。

2、专业人员在系统里查不到。

（1）专业技术人员职业资格-经济专业技术资格-人力资源管理专业；

（2）技能人员职业资格-人力资源服务人员-劳动关系协调员；

（3）技能人员职业资格-人力资源服务人员-企业人力资源管理师；

（4）已取得的职业指导人员职业资格；

（5）已取得的职业信息分析人员职业资格；

（6）已取得的《北京市人力资源市场从业人员资格证书》；

（7）《北京市人力资源市场从业人员培训合格通知书》。

（8）申请机构从业人员在津冀地区取得的人力资源市场从业资格证明。

持有1-5项和8项资格证书或资格证明的从业人员，应先行到市人力社保局进行核验，核验结果录入人力资源市场管理信息系统注册。持有6项和7项资格证书或资格证明的从业人员，由市人力社保局负责在人力资源市场管理信息系统中注册。

3、如何证明出资情况？

现在的章程里资金都是认缴的，如果需要提供实际出资情况，可提供验资报告或是银行入账证明。

4、申请报告内容不符。

请不要直接复制网上的内容，老师天天审查材料，身经百战，一眼就能看出你是否是抄袭的。每个公司都有自己独特的地方，要根据自身情况进行编写。必要性可以写我们对行业的看法，可行性可以写我们自身能力在哪些方面可以达到申请要求。

5、职业介绍跟人才中介的区别

我们借《猎场》剧中孙红雷饰演的刘量体之口来解释一下职介所与猎头的区别，“职介所是帮助没有工作的人找工作，人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才。”

6、服务流程怎么写

服务流程同样也是根据公司自身实际情况进行编写，一般至少由以下4部份组成。

（1）需求分析及合同签订

（2）候选人推荐及面试跟进

（3）协助客户与意向候选人签约

（4）后续服务

这样一罗列，问题还真不少。服务协议如何写？人才中介如何收费？管理制度如何编写？专业人员没有怎么办？消防安全报告是什么？服务宗旨如何定义？筹建过程又是什么？现场核查都核查什么？人力资源许可证需要年检么？。。。。。。甚至是我还没开始办公司？怎么办？怎么办？怎么办？

何必如此为难自己，专业的事找专业的人办，一站式服务体验，尽在通晓咨询。

【第2篇】猎头公司注册条件

先确认你是劳务派遣公司还是猎头公司？要求的资质不一样！猎头公司需要《人力资源服务许可证》，而派遣公司需要除需要《人力资源服务许可证》外，还需要《劳务派遣服务许可证》。

下面先给你讲讲猎头公司的满足的条件：

1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！

2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。

3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。

4、必须缴纳社保。

5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。

满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可！

有了这些，可以开展业务，接一些国企、大些外资企业。一般与小公司合作，不需要这个证书，但你要与大公司、特别是正规的上市公司，必须需要这个证书！没有这个，合同审核都通过不了。

【第3篇】注册猎头公司条件

劳动形式多种多样，产生的劳动纠纷也是千般样式，劳务派遣作为一种用工形式，相较于一般的劳动形式，它靠谱呢？劳动派遣公司有哪些资质方面的要求呢？下面是小编收集的关于劳动派遣的内容，欢迎阅读。

一、劳务派遣公司靠谱吗？

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。

劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察，劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

二、如何选择靠谱的劳务派遣公司

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

劳务派遣

三、劳务派遣公司资质要求

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

1、主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

2、财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。

3、章程条件方面：设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

4、组织条件方面：有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

5、住所条件方面：有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。