变更公司地址要多少钱（3个范本）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的变更地址公司变更相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是变更公司地址要多少钱范本，希望您能喜欢。

【第1篇】变更公司地址要多少钱

公司变更地址需要的材料如下：1、变更登记申请书。2、变更地址的决议或者决定。3、变更公司地址的公司章程或者公司章程修正案。4、公司新地址的合法使用证明。如果是租赁的办公场所，应当提交租赁合同以及出租方的产权证明；如果是公司自有或者股东自有的房产，则提供房产的产权证明即可。

【第2篇】公司变更地址需要多少钱

公司注册好以后，在经营的过程中不可避免的会因为某些原因，需要变更公司注册地址的，或许是因为公司发展需要，公司需要迁移新的地址所以需要变更，或许是因为公司地址信息有异常需要变更。或许是因为公司业务经营区域的变化，需要将公司进行跨区迁移。

那么佛山这边的公司想变更地址变找代办的话，费用大概是多少钱呢？今天鼎立信米特就来讲解一下，大家可以做一个参考。

费用一般是按同区变更和跨区变更来分的~~

像南海区变更到南海区，就叫同区变更，同区变更的收费标准基本在800--1500元。在实际收费过程中，还需要根据企业的具体情况定。（像地址被工商列入了异常，需要解除异常那么就稍微高一些）

再讲下跨区变更，跨区变更就是指把禅城的地址变更到南海区。跨区变更的费用比较高的，一般都是3000元起步，为什么跨区变更那么贵呢，这是因为跨区变更需要准备的资料多，跑的地方比较多，处理的时间比较长。

1、在跨区变更时，就一定需要去税局查账。这种情况下，变更就不仅仅是普通的变更，而是“注销迁移”。它的流程相当于“在原地区注销”+“在新地区重新注册”，繁琐程度可想而知。2、要补缴以前未征缴的税款， 在“宽进严出”的现状下，少一个企业就少了一个纳税人，就少收一份税款。税务局不会轻易让企业离开，需要清查所有税款情况，严格检查报表，所以时间比较长。

大概的参考价格米特和大家讲了，要是您正好找代理公司代办变更，可以对比一下价格，但对比价格的同时也要对比一下服务和公司的实力，务必要选择正规的代理公司哦，不然后续的麻烦事情一大堆~~

【第3篇】公司变更地址多少钱

如果你工作多年的公司，突然要求你到别的城市工作，你会如何选择？如果选择同意，可能需要与家人两地生活，无法照顾家庭；选择不同意，可能会被公司辞退。遇到这样的事情该怎么办呢？

接下来，我们一起看一个案例。

朱某于2023年9月17日进入某公司的蚌埠办事处工作，负责办事处的财务、仓库管理工作。朱某在职期间，双方当事人订立了一份2023年4月2日至2023年4月2日期间的劳动合同书，以及一份自2023年4月1日起的无固定期限劳动合同书，合同书中约定的工作地点均为“安徽”。某公司自2023年4月起为朱某缴纳社会保险费。某公司支付朱某工资至2023年3月，2023年4月的工资1800元因未办理离职手续停发。2023年4月9日，某公司向朱某下达一份《限期返岗通知书》，其载明：“朱某（身份证号），因业务经营调整，现通知你于2023年4月12日前返回公司总部（位于合肥市）报到，逾期不至公司报到，为严重违反公司规章制度及劳动纪律，届时，公司将依法解除与你的劳动关系；自你逾期不到公司报到之日起，本公司未授权你以公司名义从事任何活动，你的一切行为责任均由你个人自行承担”。朱某收到通知书后未至某公司在合肥的总部报到，亦未至蚌埠办事处上班。2023年4月19日，某公司向朱某下达一份《劳动关系解除通知书》，其载明：“因公司业务经营调整，通知你返回公司报到；且公司于2023年4月9日向你发出限期于2023年4月12日前报到的通知书，但直至今日，你仍未至公司报到上岗；根据《劳动合同法》相关规定，自2023年4月19日起，公司依法与你解除劳动关系，请于2023年4月23日前至公司办理交接手续”。

双方发生劳动争议后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动关系补偿金49489.6元。仲裁委支持了朱某的申请。某公司不服，向法院提起诉讼。一审和二审法院均支持了朱某的赔偿请求。

（案件来源于合肥市中级人民法院）

案例分析

本案例的关键点就是某公司解除与朱某的劳动关系是否属于违法行为。朱某自2023年9月17日进入某公司工作，双方即建立劳动关系。劳动关系存续期间，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商解决。某公司与朱某在劳动合同中约定的工作地点为安徽省区域内，而某公司的总部在合肥市，确属于安徽区域内，但朱某自入职后直至2023年4月某公司解除双方劳动关系近10年期间内，其工作岗位一直都在蚌埠办事处，其家庭住址也在蚌埠市，若让其至合肥工作，显然会对朱某正常的工作、生活造成极大的不便，某公司在其蚌埠办事处尚存在的情况下仅因自身工作的需要，未经朱某同意就将朱某调至合肥总部工作，并不合乎情理，客观上亦损害了劳动者的利益，朱某拒绝至合肥工作是其合理要求，某公司以此认为朱某不服从管理、严重违反公司纪律，单方解除与朱某的劳动关系，缺乏事实及法律依据。

公司解除与劳动者的劳动合同，应该符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，否则需要承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。

对于这样的结果你怎么看？

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