社保可以取出来吗（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的社保公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社保可以取出来吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】社保可以取出来吗

社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来，具体如下：

1、出国定居国籍变动的人。

2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。

3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

【第2篇】2023年武汉社保缴费基数是怎样的

武汉市的城镇职工社会保险，是按照上年度全省在岗职工月平均工资作为缴费基数，由于在岗职工月平均工资的公布有一定的滞后性，所以养老保险的缴费年度虽然是按照从每年的1月到12月为一个及缴费年度，但各地缴费基数的公布都是从每年的7月1日到第二年6月30日。

由于每年缴费基数不是从1月1日开始执行，所以在缴费年度内都存在一个补差问题。比如湖北省公布的2023年7月1日到2023年6月30日的缴费基数，是在2023年的6月22日公布的，实际上是从7月1日开始执行，在6月30日之前都是按照2023年公布的缴费基数执行，到了新标准公布以后，很多地方还存在一个新标准和旧标准之间的补差问题，有的是在8月份的缴费标准中扣除差额部分，也有的是在年底扣除差额部分。

现在养老保险已经实行了省级统筹，从2023年1月开始实行全国统筹，但社保的缴费基数在公布之前还要报审核。武汉市作为湖北省的省会，同样需要按照湖北省人社部门统一公布的标准执行。

按照湖北人社部公布的2023年7月1日到2023年6月30日社保缴费基数来看，并不是按照全省统一的一个标准执行，而是根据湖北省各个地区不同的情况分为三个缴费档次。这个缴费档次主要是缴费基数的缴费档次，是按照地区来划分的。

比如第一档包括了武汉市和省直单位，缴费基数为6233元，缴费下限为每月3740元，缴费上限为每月18699元;第二档缴费基数为5250元，缴费下限为2880元，缴费上限为15750元。包括黄石、十堰、宜昌等7个城市;第三档缴费基数为5000元，缴费下限为2700元，缴费上限为15000元，包括了恩施、黄冈、天门等9个市州。

按照湖北省公布的缴费基数，武汉市在湖北省的缴费基数是最高的，属于第一档，平均缴费基数比第二档每月高出983元，比第三档每月高出1233元。如果按照这个缴费基数来看，职工个人缴费，在武汉缴费每月要比在宜昌等城市多扣78.64元，比在黄冈等城市每月多扣98.64元。

需要指出的是，湖北省公布的这个缴费基数包含了所有的社保种类和职工医疗保险，生育保险。灵活就业人员在武汉缴纳养老保险和医疗保险，养老保险的缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为10%，另外每月还要加7元的大额医疗保险，武汉的医疗保险缴费比例在全国是最高的。

2023年武汉社保有哪些缴费档次

武汉灵活就业人员社保缴费分为7个缴费档次，从60%到300%。最低的每月缴纳养老保险748元，医疗保险373.98元，大额医保7元，每月需要缴纳养老保险和医疗保险、大额医疗保险共计1128.98元;最高每月缴纳养老保险3739.8元，医疗保险373.98元，大额医保7元，每月共计缴费4120.78元。

综上所述，武汉2023年7月1日到2023年6月30日的社保缴费基数，包含了三大社会保险和医疗保险、生育保险的缴费基数为6233元，缴费下限为每月3740元，缴费上限为每月18699元;灵活就业人员缴纳养老保险分为7个缴费档次，从60%到300%;医疗保险统一按照6233元的60%缴纳，另外再加上每月7元的大额医疗保险费用。

【第3篇】孩子上学社保是不是必须交

一般一线城市需要交社保才能上学，在三线城市之外的则无此规定。

因为在大城市中，学校设施名额等有限，如果没有限制的话，流动人口和外地打工的人员不稳定，会对正常的教学带来影响，所以要求出具社保证明。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第4篇】上海新版社保卡有什么功能

新版社保卡具有信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等基本功能，可以用于办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、就业服务、劳动关系、人事人才、居民健康管理等事务。

新版社保卡同时具有金融服务功能，申请人可以自愿选择相关服务银行，开通社会保障卡的金融服务功能。社会保障卡开通金融服务功能后，可以用于现金存取、转帐、消费等业务。

自2023年1月起，启动上海新版社会保障卡（以下简称新版社保卡）集中换发工作，计划于2023年底前，全面完成本市户籍人员新版社保卡换发、基本完成非本市户籍参保人员换发。

【第5篇】个体工商户社保缴费比例

在生活中很多人不想朝九晚五坐在办公室里面工作，选择自己做生意，所以对于这类的个人工商户而言，想要享受社保福利保障，需要自己缴纳。那么在上海来说，个体工商户社保缴费比例？每个月交多少钱？不了解的一起看看吧。

“自从大学毕业之后就来到上海，有在企业工作过，但是总是有很多磨磨唧唧的事情，导致领导、同事之间，并不能融合到一起，所以工作就没有继续做下去，做了几年，我再也没有找过工作，开始自己做小生意，卖水果。后来认识现在的妻子，我们就打算结婚买房在上海定居下来，后来去看房的时候，才发现需要社保连续缴费证明，但是我们都没有工作，买房又需要社保资格，当时很是苦恼，后来还是在隔壁邻居分享，说可以找挂靠单位交，才知道这样也能够解决社保缴纳的问题。现在也算是落定了，就等着交房了。”

大家都应该知道，想要在外地买房，必须提供社保连续缴纳资格，有工作单位的话，社保可以通过工作单位进行缴纳，但是没有工作单位，例如题主这类人员，有营业执照的话，可以去社保局开户，自己给自己交，具体的跑社保局就好了，如果不想麻烦，也可以找代办公司办理。

那么2022上海个体工商户社保缴费比例？每个月交多少钱？

上海今年7月份调整社保缴费基数，目前最低6520，上限是34188。如果是自己交，虽然多缴多得，但是费用全部自己承担，所以一般建议按照最低基数缴费。

如果交的是职工社保，上海没有区别，是按照职工社保缴费比例进行缴费的，具体明细：

按照最低每个月费用是在2559元。对此你明白了吗？欢迎点击关注，更多城市社保缴纳费用，可以评论区留言，小编会尽力帮助解答。

【第6篇】2023苏州新区社保缴费基数是多少

2022苏州新区社保缴费基数是多少

因为只有确定好苏州新区社保基数，才能够计算好每个月的社保费用。而且每年社保缴费基数上下限也都是会有一定的调整，所以社保费用自然也会有一定的调整。而且社保费用是需要用社保缴费基数乘以缴费比例的，这样就可以计算出五险费用。那么社保缴费基数是如何的呢？社保费用是如何计算的呢？

苏州新区社保缴费基数是怎样的？

苏州新区社保基数每年都会按照社平均工资来调整的，一般要按照社平均60%-300%来计算，所以每年社平均工资调整，自然社保缴费基数也都是不同的。按照法定社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每一个员工的社保缴费基数都是需要由用人单位上报，要按照员工月平均工资上报缴费基数的。

苏州新区社保费用如何计算？

因为社保五险都是有固定缴费比例的，按照法定用人单位要承担16%养老保险，7%医疗保险，0.5%失业保险，0.1%工伤保险，0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，5元大病保险和0.5%失业保险。如果按照最低缴费基数来参保，这样五险需要教案1488.25元的费用。

【第7篇】公司入职需要社保卡吗

如果没有购买，就不需要，有购买社保必须提供社保卡，因为在同一市区每个人只能有一个社保账户。

社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。人社部副部长胡晓义2023年8月30日在国新办新闻发布会介绍，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

【第8篇】社保卡在哪

社保卡在参保地区的社保经办机构领取，社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

【第9篇】未成年如何办理社保卡

如果是为未成年人办理，持该未成年人有效身份证原件或者户口本原件及复印件，以及监护人的有效身份证原件和复印件；如果是婴儿可以带出生证明，需要一张未成年人的2寸电子照片，对底色没有要求，白底就可以了。制卡的时间要等很久，三个月左右。

如果是直系亲属代为办理，则需要提供双方有效身份证原件、户口本原件，夫妻则还需提供结婚证（婚姻状况证明），以及申请人近期的白底彩色像素的电子照片；如果是单位代为办理，需提供双方身份证原件、代办人身份证复印件一份，单位授权委托书，申请人白底彩色像素的近期电子照片。

【第10篇】微信怎样查社保卡是否激活

首先打开微信，在上方搜索栏搜索【我的社保卡】公众号并点击关注，关注后根据发送信息点击【点此】进行电子社保卡的绑定，进入后出现你的姓氏和身份证后四位即代表已经绑定并激活成功。

电子社保卡可用于社保服务查询、养老金测算、社保关系转移、境外社保免缴、异地就医、失业保险、社会监督、社保办事大厅查询、更改密码、重置密码、解除关联等多种服务。

【第11篇】辞工后社保可以取现吗？

辞职后社保一般不可以取出来。

办理个人社保清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社保是可以累积缴纳年限的。

现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。

【第12篇】不交社保补贴500少吗

不缴纳保险用钱补贴的行为不合法。

按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

而《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

在劳动关系中，缴纳社会保险是强制规定，缴纳社会保险不仅是单位义务，也是个人权利和义务。单位在给劳动者发工资时，必须代扣社会保险。劳动法和社会保险法规定是强行法，任何合同均不能违背。因此用人单位和劳动者，不能自行约定不交纳社会保险，或者用其他方式替代社会保险。

【第13篇】缴纳社保费如何计算

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

3、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

4、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

【第14篇】社保卡的作用和用途是什么

1、就医结算

我们常用的就是社保卡的医保功能，社保卡可以实现医疗保险、工伤保险和生育保险医疗费的即时结算，可以挂号、诊疗、登记和购药等，成为真正的“就医一卡通”。以前异地外省没法用，现在国家医疗保障更加完善，可以全国通用了。

2、作为实名凭证

社保卡是实名办理，一人一卡，持卡人可以利用社保卡办理就业（失业）登记、参保登记、工伤认定、培训和技能鉴定等人力资源和社会保障业务，而社保卡就作为持卡人参与这些活动以及拥有某些技能的身份凭证。

3、缴费和待遇领取

社保卡的账户可以实现各类缴费，比如缴纳各项社会保险费用、人事人才考试费等；也可以领取各种费用，比如就业扶持补助金、养老金、生育津贴、报销金额、重点企业农民工工资等。也就是说，不管是缴费还是领取，你都不用挨个儿银行跑了。居民社保和城镇社保都可以，特别是灵活就业人员在一些地方可以领取补贴金。

4、金融支付功能

社保卡和银行卡合二为一，可以当银行卡使用。全面开通了金融支付功能，通过其银行账户可以实现存取款、转账、代收代付等银行卡功能，实现“一卡多用，全国通用”的惠民目标。

5、记录信息

卡内记录各项持卡人用社保卡进行的操作的信息以及持卡人的个人基本信息等，它作为一个信息保存站，也是一个电子档的信息备份。持卡人可以查询任何时刻的操作信息，不用再到每一次需要的时候到处找好几个月以前的纸质单据这些易丢失物品了。

6、自助查询

持卡人通过社保卡可以在其自助机器或者官方网站上（或其他后台渠道）查询自己的个人信息记录（查看自己相关的权益以及办理相关业务等），再也不担心把关键信息和数据忘记了，社保卡都帮你记着呢。

7、线上电子社保功能

社保卡可以绑定多种app如百度，平安，微信，支付宝等等，直接通过手机使用社保卡，可以查询缴费，医保使用记录，公积金缴费查询等，以后还有更多功能扩展。

【第15篇】2023年天津社保缴费标准基数及比例出了吗

2023年天津社保缴费比例

2023年12月起，天津执行2023年度最新的社会保险缴费基数标准，小编为大家整理了详细社保缴费基数标准。

2022天津企业职工社保缴费比例

注：城镇职工大额医疗救助费，在职职工全年共缴纳260元（每季度首月缴纳21元，其他月份22元）。

2022天津社保缴费基数

用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低标准：3930元

最高标准：20331元

无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费基数3930元至20331元之间

无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数3930元

灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数3930元

托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数3930元

领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数3930元

小编提醒

1、补缴2023年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2023年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按日加收万分之五滞纳金。自2023年7月1日后，用人单位补缴医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。

2、2023年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年，延长缴费5年后累计缴费仍不满15年的，一次性趸缴费月基数按照8324元确定。

【第16篇】为什么愿意交社保的人越来越少了

1、现在愿意交社保的越来越少只要原因有以下几个。1;到手的工资很少，我们现在的社保费用，企业和个人承担的所有费用总共就占到一半工资，对于刚入职不久的员工来说，社保是看不见，但工资是有实用的，所有很多人愿意将社保折现，不交社保。

2、缴费时间过长还容易出现断缴。社保规定的缴费年限是15年，而且要到退休后才能享受对应的养老保险，享受医疗保障缴费的时间要更长。对于一些换工作频率高的年轻人来说，社保经常出现断缴的情况，在重新办理也麻烦，所以就不愿意缴纳。

3、;能不能享受到还是个未知数。社保缴费要持续这么多年，对于刚开始缴费的参保人来说，到了他们退休年龄能不能把钱领回来，能不能回本都是未知数。所以就不愿意交社保。

【第17篇】去哪里举报公司不交社保

公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。

不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。

首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其为员工缴纳社会保险。

但是需要注意的是，不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

【第18篇】支付宝怎么帮别人交社保

支付宝交社保步骤：1.打开支付宝，找到“城市服务”这个应用。如果你的主页面找不到，说明它不是你常用的应用，可以直接搜“城市服务”。

2、找到第一个“社保公积金代缴”。我是在上海缴纳的，如果你要在其他城市缴纳，就改一下城市，有的城市像武汉，不在第一屏显示，多点一下“政务”就可以了。

3、点进去以后就是缴纳的页面。一共就3步，要填的东西还是挺清楚的，而且身份证就可以搞定，不用其他材料。

【第19篇】企业辞职后社保怎么办

如果辞职后，新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可。但若是不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条第一款

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第20篇】社保卡跨市异地使用可以吗

1、社保卡可以在异地使用。新医保政策规定，医保可以全国通用。跨省异地就医结算的流程就是三句话：先备案、选定点、持卡就医。

2、2023年6月，《国家医保局、财政部关于切实做好2023年跨省异地就医住院费用直接结算工作的通知》（医保发〔2019〕33号），明确2023年底前，力争将全国85%以上三级定点医院、50%以上二级定点医院、10%以上其他定点医院接入国家异地就医结算系统；

3、基本满足跨省异地就医住院参保人员直接结算需求。随着统一的国家医疗保障信息平台建设，2023年底前，基本实现符合条件的跨省异地就医患者在所有定点医院住院能直接结算。