公司社保需要买多少年（20篇）

发布时间：2024-11-25 热度：23

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的公司公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司社保需要买多少年范本，希望您能喜欢。

公司社保需要买多少年

【第1篇】公司社保需要买多少年

公司社保需要买多少年法律没有强制规定，但是要是想享受基本待遇需要满足：基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。

基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，按月领取基本养老金。

【第2篇】公司不交社保怎么投诉

投诉公司不交社保可以去当地社保局或劳动监察大队。单位没有缴纳社保费用，那么员工需要有和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。

法律依据：

根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第3篇】公司社保怎么办理流程

公司社保办理流程：

1、公司携带工商营业执照原件、组织机构统一代码证、地税登记证原件及复印件等其他规定的证明材料；

2、到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续；

3、审核资料后对于符合条件的，办理单位新参保登记手续。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第4篇】2023年扬州社保缴费标准公司和个人需要交多少

2023年扬州社保缴费标准公司和个人需要交多少？2023年扬州社保缴费基数一览目前扬州社保基数最低基数为4250-21821元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。

以2023年1月份的扬州社保最低缴纳基数4250元来计算，社保费用是1538.50元，其中公司部分需要缴纳的费用共1092.25元，职工个人部分需缴纳446.25元；

在易社保参保

扬州2月份社保截止日为2.22日，如需参保请注意时间节点及费用变化情况。

近期扬州社保方案：

2023年11月26日，江苏省2023年度社会保险有关基数，2023年1月1日至12月31日，全市职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险缴费、失业保险工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。

【第5篇】公司社保缴费明细查询

公司缴纳了社保，但是没有查询到缴费明细该怎么办？对于这个所在的公司，如果说承诺给你交纳社保，但是不完全相信这样的承诺，自己去查询一下，缴费也是可以的，这个是没有任何问题的，当然你所查询缴费的渠道正不正规，或者说属不属于官方的渠道，这个是很重要的一个问题。

所以我个人建议你要去当地的社保局的柜台直接进行查询，这样的话才是具备权威性的，因为只有通过社保局的后台给你查询的数据才是最真实有效的，一切不通过社保局柜台进行的官方查询，那么都不能够轻易言信，所以说你没有查询到自己的缴费，那么就说明你可能没有通过正规的官方途径来进行查询，所以一定要去社保局的柜台来进行查询。

那么持有自己的身份证去公司所在地的社保局在柜台来进行查询，当通过社保局的柜台可以有效的查询到自己的参保缴费明细，比如说你所在的工作单位给你承诺参保了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险和生育保险这5大类保险，并且都有相应的缴费明细，并且缴费的时间都是严格的，根据你劳动合同关系的建立时间来进行交纳的，那么就说明没有任何的问题。

但是当你去到社保局柜台来进行查询的时候，根本就没有查询到你个人的一个参保信息，那么这种情况下基本上我们就可以确定你所得的工作单位没有给你交纳社保，所以说这个时候你回去以后就应该和工作单位面谈来解决这个问题，要求所在的工作单位一定要严格的根据劳动合同的签订日期来给你自己交纳社保，这样一来的话你才能享受到社保的待遇。

如果说单位长期拖延或者敷衍了事的话，那么你可以申请一个劳动监察举报的方式，来解决这样的争议，因为劳动监察大队出面调查，责令要求企业单位来给你补交相应社保待遇的时候，他会按照限定的期限来给你补交，并且可能还会给工作单位带来一笔罚金，所以说对于工作单位来讲，那么这样的做法是得不偿失的。

所以说及时的为自己缴纳社保，那么作为自己的工作单位，为了避免劳动监察部门出台的罚金，那么还是很有必要来做这件事情的，因为这也是劳动合同法的明确规定，任何不给员工交纳社保的情形，它是属于违反劳动合同法的行为，就相当于是一种违法行为，所以说工作单位必须要给自己的员工来交纳社保。

同时我相信如果说你个人出现这样的一个问题，那么我相信有很多员工都会出现这样的一个问题，那么你你们应该同时来进行这样问题的一个反应，那么对于你个人单一的反应，相对来说还是有一定的好处的，因为可以加快你问题的一个解决速度。

感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。

【第6篇】公司给员工交社保需要哪些资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司给员工办理社保需要准备的资料：

1. 领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

2. 提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件。

3. 将本单位参保人员按在职职工增减异动明细表各栏要求填写准确。提供与单位签订的《劳动合同》。

公司原已参保，只是增加员工的情况下：只需要现在网上增员，然后填新增员工表格加盖公章，并提供员工的身份证原件复印件。

【第7篇】公司帮员工承担个人社保怎么做账

公司帮员工承担个人社保怎么做账共有4步，以下是公司帮员工承担个人社保做账的具体操作步骤：

1. 编辑工资表首先在电脑上编辑员工工资表。

2. 处理公司部分社保的公司部分做图中的账务处理。

3. 处理个人部分社保的个人部分由公司承担做图中的账务处理。

4. 处理实际缴纳费用实际缴纳社保费用做图中的账务处理。

【第8篇】公司社保欠费怎么办

1、公司社保欠费，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

5、用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

【第9篇】公司没有交社保怎么处理

公司没有缴纳社会保险，劳动者可以向本地劳动保障部门下属的劳动监察机构投诉，要求其对用人单位缴纳社会保险的行为进行监督和责令改进，劳动保障部门下属的劳动监察机构有义务对投诉查实和作出处理措施，还可以对单位不缴纳社会保险的行为要求罚款。劳动者也可以选择直接离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

【第10篇】公司怎么补缴社保

公司通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心柜台办理。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。

只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

【法律依据】

《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【第11篇】公司不交纳社保可以不

我们都知道社保是我们国家的基础社会保险，基本上每一个居民都有购买。不过，社保是分两种类型的，其中有职工社保，还有一种就是城乡居民社保。那么，下面来了解一下公司不交纳社保可以不？

其实，如果是个人意愿不买社保是可以的，但如果是公司不给买是不行的。不过，可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为劳动者建立社保账户补缴，而不是发现金给劳动者。

如果公司未缴纳社保，要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用，具体如下：如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任；如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。此外，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

【第12篇】公司倒闭员工社保怎么办呢？

经营一间公司并不是容易的事情，很多公司就会因发展策略等等方面的内容而倒闭了，在公司倒闭之后员工自然就会失去了工作，也就没有了社保、公积金等等继续购买的可能，那公司倒闭员工社保怎么办？

1. 第一：国家规定。公司破产之前缴纳的社保费归全体缴费人和个人所有，破产时由公司按照《中华人民共和国企业破产法》规定的法定条件，向企业所在地中级人民法院提出破产申请，对于破产公司，资产优先偿还个人工资，当然包括社保了，如果确实无力支付那也没有办法。按照规定如果按月缴纳了，只是破产时候没有社保了。

2. 第二：继续缴纳。企业破产注销停止缴纳养老保险费，原企业职工重新就业时，社会保险局要将其已封存的个人账户转入新就业企业，继续收取养老保险费，职工的缴费年限应累计或连续计算，由单位继续交，如果没有单位给你交，你可以自己交，自己交自然按灵活就业人员身份交，社保缴费就多，相当于单位应缴部分也有自己承担。

3. 第三：灵活就业。灵活就业人员交的社保和企业交的社保有一些差别，公司破产如果个人自己缴纳的话就会成为个人灵活就业社保，并长期享受养老保险，医疗保险政府补贴，直至退休，之前公司交的社保会和你后续自己交的社保合并，但是个人灵活就业社保只缴纳了医保和养老保险，所以如果遇到生育问题就无法报销，只能自费。

4. 第四：社保代缴。职工社保是五险一金，与个人灵活就业社保还是有一定区别的，本来职工社保是由用人单位20%和个人8%共同缴纳，如果是代缴社保，这两部分就都自己出钱，还要给代缴公司一定的费用，所以相对金额就比在公司上班和个人灵活就业社保缴纳都要高，不过如果你在大城市都要社保提供的隐形福利，你就只能多付钱。

不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益。

【第13篇】公司办的社保怎么领取

公司为职工办的社保卡一般由用人单位统一领取后，再由用人单位发给职工的。

《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第14篇】公司办的社保卡如何领取

公司为职工办的社保卡一般由用人单位统一领取后，再由用人单位发给职工的。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四条。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第15篇】公司交社保时间

社保每月缴费时间规定：每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续。而且每个地区的缴费时间有些差异，具体可以咨询当地社保局。

【第16篇】公司不买社保怎么赔偿

公司不买社保，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四条，规章制度。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

【第17篇】员工社保公司承担多少

需要缴纳社保，一共是五种保险，这五种保险分为，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险，和生育保险，五大类保险。

其中职工养老保险，单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例；职工医疗保险，单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例；失业保险，单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例；工伤保险，单位需要承担1.5%的缴费比例；生育保险，单位需要承担0.8%的缴费比例，个人不承担。法律依据：《劳动合同法》第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。