工厂怎么才能上市（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的工厂公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是工厂怎么才能上市范本，希望您能喜欢。

【第1篇】工厂怎么才能上市

上市的条件：

(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；

(二)公司股本总额不少于人民币三千万元；

(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；

(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

【第2篇】工厂生产的跟单流程是怎样的

跟单流程如下：

下达生产通知书。跟单员接到客户订单后，应将其转化为生产通知单。通知单要明确客户所订产品的名称，规格型号，数量，包装要求，交货期等。分析生产能力。生产通知单下达后，要分析企业的生产能力。能否按期，按质地交货。制定生产计划。生产计划的制定及实施关系着生产管理及交货的成败。跟单员要协助生管人员将订单及时转化为生产通知单。跟踪生产进度。包括：生产进度控制流程；生产进度控制作业程序；生产进度控制重点。

【第3篇】怎么用格式工厂把视频速度降慢

降慢视频播放速度步骤：

1、用户首先打开“格式工厂”，并点击进入其“应用主界面”；

2、在应用界面左侧找到需要转换格式的视频，点击选中；

3、随后，在打开的设置窗口中点击“输出配置”按钮；

4、在弹出的“视频设置”窗口中，找到并点击“配置列表”；

5、在配置列表的下拉菜单栏中，找到“每秒桢数”一项，并点击打开；

6、将“默认其数值”设置为“缺省”，并将桢数改为比原来的视频数值小的帧数，即可减慢视频播放速度。

回到mp

【第4篇】查理与巧克力工厂的作者是谁

《查理和巧克力工厂》的作者是罗尔德·达尔。罗尔德·达尔生于1916年9月13日，逝于1990年11月23日，是挪威籍的英国杰出儿童文学作家、剧作家和短篇小说作家，其作品广受大人及儿童的喜爱。该作品讲述一个小男孩和其余四个孩子因抽中金色奖券获得参观神秘巧克力工厂的资格，并进入一个15年未有人去过的古怪巧克力工厂参加一场神秘冒险的故事。

【第5篇】什么叫旗舰店什么叫工厂店

旗舰店是企业在营销过程中设在某地最高级别的品牌形象展示店，一般来讲就是所处地段极佳、客流极强、销售极好之样板店，是代表某品牌或某大类商品的专卖店或专业店。例如阿玛尼旗舰店就属于品牌专卖店，而茂昌眼镜公司旗舰店就属于品牌专业店。 旗舰店是竞争加剧的市场经济时代的产物，对促进连锁经营、树立品牌形象均大有益处。

工厂店概念源于西方国家，工厂店即是工厂直接开设的店，工厂店的商品比商业街上同类商品价格便宜很多，主要经营产品是剩余或积压产品、过季产等。工厂店作为新兴的零售模式，它的经营将使品牌更加大众化。这种经营模式恰恰满足了这些消费群体的需求。而对于厂商来说，工厂店具备展示、拍卖、销售、物流等一系列交易功能。如鞋、衣、帽等产品，因为质量有保证，价钱低而受到消费者的欢迎。

【第6篇】工厂企业文化标语

一、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

三、不接受不合格产品，不制造不合格产品，不交付不合格产品。

四、安全与质量，库博的标准。

五、争当先进班组，争当优秀员工。

六、天道酬勤，财自才来。

七、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

八、要想不被淘汰，只有跑在前面。

九、遵纪守则，安全生产，为你、为我、为他。

十、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。

十一、无奋斗，不青春。

十二、以积极乐观的形态对待日常工作，不断自我激励，并获得成功。

十三、创库博风采，造品牌辉煌。

十四、高效执着，精益求精。

十五、库博工厂，沈阳最棒。

十六、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把频繁的事情做好就是不频繁。

十七、人人讲安全，事事为安全，时时要安全，刻刻记安全。

十八、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

十九、没有措施免谈管理，没有计划无法工作。

二十、溯本求源，见木见林。

二十一、有梦想，有要求，努力干，会实现。

二十二、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

二十三、安全第一，携手前行；因为有我，库博更美。

二十四、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

二十五、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。

二十六、厚积薄发，自强不息。

二十七、自检互检，产品零缺点。

二十八、品质的优劣比成本更重要。

二十九、团结一心，其利断金；团结一致，再创佳绩。

三十、没有执行力就没有竞争力。

三十一、库博致尚，永争第一。

三十二、时时寻求效率进步，事事讲究方法积水 。

三十三、第一次就把事情做好。

三十四、反应迅速，立即行动；品质如我，精益求精。

三十五、激扬青春，励志图强，干就干好，做就做精，青春献库博。

三十六、勇于承认错误，敢于承担责任。

三十七、成功者找方法，失败者找借口。

三十八、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。

三十九、追求品质是我们工作的起点，创造品质是我们工作的动力。

四十、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

四十一、努力工作，快乐生活。

四十二、刳肝沥胆，博采众长。

四十三、坚持不懈， 达成所愿。

四十四、百川汇海可撼天，众志成城比金鉴。

四十五、会必议，议必决，决必行，行必果。

四十六、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。

四十七、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。

四十八、安全第一，以人为本，品质至上，以客户要求为标准。

四十九、培养员工是企业成功的最好途径。

五十、质量是企业的生命，用户是我们的上帝。

五十一、贴近客户，善待员工，低成本，零缺陷。

五十二、品质只为自己养成好习惯，也给别人留个好印象。

五十三、开拓进取，团结高效。

五十四、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

五十五、库博标准，行业标准。

五十六、我与库博荣辱与共，库博与我共同发展。

五十七、诚信正直，积极主动，快速响应，持续改进。

五十八、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。

五十九、工作高效，服务真诚，无私奉献，精益求精，品质优秀。

六十、创造变化，并带来绩效突破性的提高。

六十一、精致密封，天衣无缝。

六十二、追求卓越，以人为本。

六十三、预防保养及时做，生产顺畅不会错。

六十四、超越自我，追去卓越，勇创一流，永创新高。

六十五、锲而不舍，用心专一，不达目的，决不罢休。

六十六、专心工作为首要，质量安全皆顾到。

六十七、思路决定出路，态度决定高度。

六十八、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。

六十九、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

七十、开展5s活动，形成良好素养。

七十一、管理始于训练，止于训练。

七十二、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

七十三、营造团队精神，塑造人的品质。

七十四、你思考，我动脑，解决问题难不倒。

七十五、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。

七十六、创新合作，加速进取。

七十七、安全第一，快乐工作。

【第7篇】工厂加班怎么算加班费

根据双方有无约定及其他情形，加班工资的计算基数差别较大，所得出的加班工资数额差距更大些;法定节假日加班的应支付300%加班工资;法定的月计薪天数为21.75天。员工对加班工资数额有异议的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。

【第8篇】工厂的风水布局有哪些讲究

工厂是生产商品的地方，一个工厂风水的好坏会直接影响到老板的收入。那工厂的风水布局有哪些讲究呢？其实需要注意的无非就只有三点而已。

那么，下面随小编一起从商业风水的角度来了解一下吧！

工厂的选址

一般来说工厂忌讳安置在医院、寺庙或者是坟场的附近，也要避免被马路直冲形成尖角煞。工厂的选址关乎到整体的兴旺，只有不受煞气影响才会有生旺的磁场进入工厂内部。

工厂背后宜为高地或楼房。坐山当令，有靠，向星当令，有气，为旺山旺向，工厂才能人丁兴旺，财源广进。

工厂大门

大门是工厂的核心，门口煞气流通频繁，其方位可以根据老板的命相来决定。例如，“阳命火相人”喜用的方位是西南，那么西南的方位可以作为工厂的门口，这样才会起到兴旺作用。工厂的大门方向有水（河流或路）或是有停车场、公园、广场等，为明堂开阔，财路如潮。

工厂内部布局

一般内部的布局除了办公室的布局以外，工厂用来生产的机器也要特别注意。机器一般应安置在工厂吉位，若在凶位只会令凶气更重，那么机器在运作的时候必定会散发凶气，导致整个工厂都会受到影响，很难旺盛磁场。

要注意生产车间大门一定位于旺气位上，车间办公室要在车间内财位。员工宿舍要低于工厂楼，食堂等生活设施位置布局也要合理。卫生间要在工厂的绝命、五鬼方位，镇住凶位，才可保平安，使经济效益好，工厂少事故。

【第9篇】中国近代民族工业典型工厂有哪些

1、南通大生纱厂，创办人张謇，江苏南通，1895年创办，民用工业企业；

2、保兴面粉厂、福兴面粉公司（一二三厂）、申新纺织厂（一至九厂），创办人荣宗敬，在无锡、上海、汉口、济南均有开办，民用工业企业；

3、滦州煤矿公司，1907年创办，创办人周学熙，地点河北唐山。后与光绪三年（1877）官督商办开平煤矿公司联合，组成开滦矿务总局；

4、汉阳兵工厂，原名湖北枪炮厂，于1892年动工，1894年建成，创办人张之洞，地点湖北汉阳，近代军用工业企业；

5、江南制造局，又称上海机器局，地点上海，近代军事工业企业，1865年李鸿章奏请朝廷，曾国藩规划，李鸿章负责创办；

6、鸿生火柴公司，地点上海，1920年刘鸿生为主创办，近代民用工业企业；

7、继昌隆机器缫丝厂，地点南海，1873年陈启沅创办，近代民用工业企业。

【第10篇】石材加工厂口号

一、精诚所至，与“石”俱进。

二、盛世会挚友晟盛石仓，名副其石。

三、好石在，石在好天生我材，石石再再。

四、集五湖四海磐石，传千秋万代基业。

五、好石材，好人生真材石料，诚信天下。

六、美石汇晟盛，美誉传天下。

七、好的石材，百“日”方“成”。

八、中华大地美江山，晟盛石仓秀景色。

九、质地闻名“石”界，才艺惊艳中国。

十、实心实意只为石全石美人夸石美，石自晟盛。

十一、为您打造坚实的基础石全石美，石心石意。

十二、巧凿天工，装典运诚。

十三、晟盛石仓，鼎鼎大名。

十四、晟盛石仓，独步天下。

十五、广固诚宜，石会美丽。

十六、晟盛石仓，求真务石。

十七、晟盛石仓：求真务石，石不相瞒。

十八、图个好开“石”诚汇真材石料，晟盛石仓筑福。

十九、晟盛石仓晟盛石仓，石全石美的石材。

二十、晟盛石仓：石基于人，成盛于世。

二十一、诚实，所以“石”在仓满天下，服务至上。

二十二、晟盛石仓：石来运转，石不待我。

二十三、我们的仓库就是大自然的石头。

二十四、精石所在，石石精彩晟盛石仓：美石美刻，美天下。

二十五、连锁，石力雄厚；商务，点石成金。

二十六、让晟盛告诉你石头的梦想。

二十七、内敛之美，外在之魅。

二十八、石界”第一，世界第一。

二十九、石全石美，金石良缘山之风骨，树立神州。

三十、企业永发展，品质坚如石。

三十一、真材石料，品质晟盛。

三十二、晟兴石界，盛行天下。

三十三、晟盛之石，为您奠基。

三十四、石全，石美，石心，石意。

三十五、晟盛石仓，晟盛石家。

三十六、晟”心“石”意，坚固守护。

三十七、布局华夏版图，广筑石材之家。

三十八、石全石美连锁，百分之百发财。

三十九、山“石”储韵，石精品专家。

四十、有石“利”，更有实力。

四十一、石石”精彩，瑰丽多姿。

四十二、精雕细刻，方能石全石美。

四十三、诚于心，精于质晟盛石仓：永恒完美，超越不朽。

四十四、晟盛石仓全方位，连锁服务零距离。

四十五、机不可石，石不我待。

四十六、纳聚天然石材，连锁精工美饰。

四十七、成就晟盛石仓，连锁辉煌未来。

四十八、金石诚通，天下路通。

四十九、晟以待客，盛比磐石。

【第11篇】工厂用电一般都是多少伏的

中国工业用电的电压是ac380伏特。

单位是伏特；其中ac表示正弦交流电。我国现在工业供电系统是三相四线制。其中三根火线分为a相，b相，c相，另外一根是中性线。相线之间电压是380伏特，相线与中性线之间的电压是220伏特。工业上的一般都用380伏特电压作为电机的额定电压，民用电器的额定电压是220伏特。

【第12篇】工厂管理宣传口号

1、团结开拓务实求精。

2、整洁有序有品质的保证。

3、顾客是企业发展的源泉。

4、人人齐努力，创造好品质。

5、商场如战场，品质打先锋。

6、管理始于训练，止于训练。

7、要求要明确，执行要坚决。

8、质量好上好，教育不可少。

9、强化班组建设，提高工作效率

10、品管提高信誉，信誉扩大销售。

11、增强质量意识，提高全员素质。

12、成功者找方法，失败者找籍口。

13、全员培训，同步提高，创新进步。

14、培育优秀人才，制造优良新产品。

15、培训要付出，不培训将付出更多。

16、推行品管，始于教育，终于教育。

17、你的`任务就是唤醒你沉睡的智慧。

18、不转机制就转岗，不换观念就换人。

19、提供一流的服务，让顾客完全满意。

【第13篇】工厂不发工资110管吗

工厂不发工资，110一般不管。工厂不发工资属于劳动争议纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉，还可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：

依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第14篇】工厂噪音扰民怎么处理

造成环境噪声污染的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令改正，可以并处罚款。

【法律依据】

《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十八条：违反本法第十四条的规定，建设项目中需要配套建设的环境噪声污染防治设施没有建成或者没有达到国家规定的要求，擅自投入生产或者使用的，由县级以上生态环境主管部门责令限期改正，并对单位和个人处以罚款;造成重大环境污染或者生态破坏的，责令停止生产或者使用，或者报经有批准权的人民政府批准，责令关闭。

【第15篇】一般的工厂进去时需要交押金么

1、工厂违法要求工人提供押金，所以工人随时可以提出解除劳动合同的要求，这是工人的权利；

2、工人有权利要回押金并且可以要求赔偿被扣工资和押金；

3、工人可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请维护权利；

4、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、用人单位向劳动者收取押金属于违法行为，所以不需要收取押金。

【第16篇】怎么找工厂进行合作

1、有什么想法一定要提出，只需对开展有利的，一定要提出，人家老板交给你，是要你盈利的，你想到没说，没做好，人家只会怪你才能不行。

2、花钱要有方案，不要今年一个首焦明天一个美丽说 ，大范围的广告一定要有规划。能够做，但是一定要一点小盈利。

3、经常要留意和企业的担任人沟通，晓得他们的最近的想法，你们网络这块开展如今要怎样配合，不要工厂旺季到来之前你都没准备好仓储，他们消费旺季了要给你们消费。

4、你们部门的工资盈利，员工提成要独立核算。不要不提，不然赚到钱了，工厂给你们遗忘了！而你没给你团队争取到利益。

5、思想放开，大胆去做，工厂老板都是大风大浪见过的，他们不怕风浪只需你能有一点把握的事情就去拼吧。

【第17篇】2023年工厂标语

1、灵感抓住每一分钟不断被遮蔽的灵感。

2、人们之所以能，是因为他们相信自己能。

3、一起增加员工的业绩，团队荣誉靠大家。

4、安全促进生产，生产必须安全。

5、沟通合作，带给你完美的亲密接触和无限的利益。

6、活力与和谐，***奋进。

7、安全保障不足一千天，事故持续一天以上。

8、组织发展基础牢固，个人发展前景良好。

9、攻守并重，所有员工都是务实的，活动目标和服务导向。

10、及时做好每一件事，一天赢三天。

11、人生要有抱负，事业才会兴旺。

12、生产计划是预先安排好的，物料控制的精算要求是熟练的。

13、制造依赖低成本，竞争依赖高质量。

14、安全不能指望后知后觉，为了安全必须三思而后行。

15、我们必须做客户认为的事情，我们必须做客户不认为的事情。

16、创造创新，创造优质产品，追求卓越，追求卓越，追求进步。

17、耐力优于脑力。

18、积极的思维导致积极的生活，消极的思维导致消极的生活。

19、风起云涌，大家出来，翻箱倒柜，积极参观。

20、一个有信仰的人发展出来的力量，比一个只有兴趣的人发展出来的力量更大。

21、忘记失败，但记住失败的教训。

22、热情点燃生命之灯，努力让生命之舟前行。

23、逃避现实的人，将来会更不理想。

24、全体员工参与，加强管理，精益求精，铸就品质。

25、世界将为那些有目标和远见的人让路。

26、杜绝不合规，从我做起。

27、今天的工作不安全，明天的生活没有保障。

28、质量是成功的伙伴，标准执行是质量的保证。

29、心灵的平静和一切的自由。

30、不要用血来教训，要吸取教训，避免血泪。

31、与其靠近大海，不如撤退并织网。

32、即使爬上最高的山，一次也只能脚踏实地一步。

33、生活不会否定任何人，所以我怕自己会否定生活。

34、为了发展而改变观念，在不改变观念的情况下改变人。

35、依靠科技，以人为本，携手共创卓越。

36、安全是幸福家庭的保障，意外是人生悲剧的祸根。

37、即使是不成熟的尝试也比死产的策略好。

38、独立管理，独立检查，自己有成绩。

39、环境不会改变解决办法在于改变自己。

40、质量，未来企业的决战场和永恒主题。

41、有客户就有客户，服务的开始就是销售的开始。

42、推动全体员工的质量活动，提高全体员工的工作士气。

43、营造优雅舒适的环境，激发员工向上的精神。

44、注重实效，改进管理，提高质量，创造更多效益。

45、粗心是追求质量的最大障碍。

46、所有的员工都在一起，涌动着，每天走访着，牢记着。

47、最有效的资本是我们的声誉，它一直为我们工作。

48、没有天生的自信，只有不断培养的自信。

49、汗水它需要艰苦的努力。

50、从来没有失败过的人，恐怕也从来没有成功过。

51、培训要付钱，不培训就多付钱。

52、过程质量控制点，产品质量的生命线。

53、人生伟大成就的建立不是知道，而是去做。

54、质量你我都做得很好，客户留下也不会跑。

55、公平团结谦恭谦虚，争取进步！

56、眼睛里要放满雨伞和食物，所以在事故发生前要做好预防措施。

57、安全与效益齐头并进，事故与损失同时发生。

58、经济团结求实创新。

59、看一看，安全保险多走一步防止事故。

60、人们因为他们的梦想而伟大，他们可以尽快实现他们的目标。

61、我们承诺不生产次品。

62、等到太晚了才吸取教训。

63、每周有成绩，每月有成绩，每年有收获，每个人都有发展。

64、机会抓住身边的每一个机会。

65、全心全意传递祝福，尽职尽责，探索创新。

66、如果大家都提出创新，成本自然会降低。

67、做好质量，首要的是高班的承诺和参与。

68、提醒多，隐患少；多注意，少事故。

69、测量仪器准确度维护保养应真实。

70、寻找成功的方法，而不是失败的理由。

71、利益来自创新。

72、产品的质量影响着成千上万的人，这是你，我和他。

73、投资知识是明智的，投资网络中的知识更明智。

74、加强现场过程管理，严格控制过程因素。

75、爱企业如家，爱岗敬业，守规矩守纪律，团结协作。

76、认真，你才能把事情做对，用心，你才能把事情做好。

77、有质量才有市场，有改进才有进步。

78、栖静栖，谈中国自然。

79、创新持续创新是企业长期发展的根本战略。

80、无知将是危险的，保护和警惕将确保安全。

81、改掉粗心，提高产品质量。

82、信念企业必须有坚定的信念和明确的发展方向。

83、投诉处理迅速，顾客满意开心。

84、黄金宝贵，生命无价。

85、质量是制造出来的，不是测试出来的。

86、看到对违规行为的严厉批评，陶是无情而深情的。

87、反思事故教训，经常敲安全警钟。

88、强化服务意识，倡导奉献精神。

89、清库物资数量准确，纪律严明，物资管控顺畅。

90、艰苦努力的背后，必然有加倍的回报。

91、企业效益最重要，消防安全第一。

92、没有蔑视，没有耐心，没有奋斗，就没有可以征服的命运。

93、没有逃避管理的措施，没有工作的计划。

94、除了我个人的实力，也是因为我属于团队！

95、任何限制都是从自己的内心开始的。

96、赢得客户不容易，失去客户很简单。

97、员工的生命高于一切，安全责任比泰山更重要。

98、人们有两只手和一张嘴，因为他们做的比说的多。

99、高贵的品质，通俗语言的生命。

100、如果你不对自己设限，生活中就不会有任何障碍限制你的发挥。

101、自满是意外的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。

102、成功的法则极其简单，但简单并不意味着容易。

103、遵守规定是安全的先导，违反规定是事故的预兆。

104、事前多复习，事后少担心。

105、没有市场萧条，只有头部辜负预期。

106、与其违反规章制度，不如停工停产。

107、时刻注意安全，不管你我他。

108、以质量和效率为目的生存。

109、态度意识决定工作质量。

110、上游流程做得好，下游流程无故障。

111、黄金必须磨砺，箭不可轻。

112、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

【第18篇】小型塑料加工厂需要哪些设备

1、小型塑料加工厂需要的设备：空压机、注塑机、碎料机、变压器、叉车。

2、小型塑料加工厂投资预算很重要，否则以后引起的问题会很多，起点太低，最终会焦头烂额，败下阵来。要明白现在小型塑料加工厂要想有利润，尽可能不要走弯路。最好能够自己买车，自己开车，这样可以省下一些运费。

3、现在买一个车，即使旧的，可能也要3万元左右。买机器，如果月产40吨，机器投资要在4万元左右。然后经选择一个好的场地，厂房的改造，排机器，装线路，这样下来，恐怕要6至7万元。然后开始进料，一般库存怎么也得十几吨吧。成品库存多的时候恐怕也要在3吨左右，这样也要几万元。另外充足的周转资金，是正常开办造粒厂所必需的。这样算下来，开个小型塑料加工厂需要多少钱，应该投资一个小型塑料加工厂要8-10万元左右。

【第19篇】工厂拖欠员工工资跑了怎么办

依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。

【法律依据】

《刑法》第二百七十六条，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

【第20篇】工厂辞工不批怎么办

劳动者提出解除劳动合同分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作领不到失业金。

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。