【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的社保公司运营相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是为什么有人没有社保卡范本,希望您能喜欢。
1、未进行社会保障卡申领;
2、社保系统未录入照片信息,无法制卡;
3、未缴纳过医疗保险或养老保险,无法制卡;
4、存在退休员工在社保、医保信息系统里录入身份证号码是15位的情况,无法制卡。
厦门社保缴费基数2022多少,厦门社保多少钱一个月?下文就随小编来简单的了解一下吧。
本市户籍
缴费比例+缴费基数(2021.9-2021.12)
养老保险 单位:14%;个人:8%;(缴费基数:1800--18379)
医疗保险 单位:7% ;个人:2%;(缴费基数:3676--18379)
失业保险 单位:0.5% ;个人:0.5%;(缴费基数:≧1800)
生育保险 单位:0.7%;个人:无需缴纳;(缴费基数:3676--18379)
工伤保险 单位:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;个人:无需缴纳;(缴费基数:以职工个人上年度月平均工资为缴费基数,不得低于最低工资1800)
外来人员
缴费比例+缴费基数(2021.9-2021.12)
养老保险 单位:14%;个人:8%;(缴费基数:1800--18379)
医疗保险 单位:3% ;个人:2%;(以2023年度福建社平工资的60%为缴费基数,即3676元)
失业保险 单位:0.5% ;个人:无要缴纳;(缴费基数:≧1800)
生育保险 单位:0.7%;个人:无需缴纳;(缴费基数:3676--18379)
工伤保险 单位:对照本单位工伤保险费率,由用人单位全额缴纳;个人:无需缴纳;(缴费基数:以职工个人上年度月平均工资为缴费基数,不得低于最低工资1800)
厦门社保消息
类型
最低缴费基数
最高缴费基数
单位承担比例
个人承担比例
单位最低金额
个人最低金额
单位最高金额
个人最高金额
基本养老保险
1700
17304
12%
8%
204.00
136.00
2076.48
1384.32
基本医疗保险
3460.8
17304
6.0%
2.0%
207.65
69.22
1038.24
346.08
失业保险
1700
17304
0.50%
0.50%
8.50
8.50
86.52
86.52
工伤保险
1700
17304
0.10%
1.70
17.30
生育保险
1700
17304
0.70%
11.9
121.13
残保金
15.23
15.23
小计
448.98
213.72
3354.90
1816.92
合计
662.70
5171.82
社保缴费计算方法:企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同
企业社保费用=养老基数养老比例+医疗基数医疗比例+失业基数失业比例+生育基数失业比例+工伤基数工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193(19%+8%)+3067(0.6%+0.4%)+3067(6.5%+2.0%)+3067(1%+0%)+3067(0.8%+0%)+3067(0.14%+0%)
举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保。
我国《劳动法》《社会保险法》都明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。
【法律依据】
《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
个人缴纳社保的缴费方式:
1、预存代扣:每月26日至月底,缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。灵活就业参保人员应确保在此期间缴费卡内有足够的钱用于扣款。缴费银行按养老保险、医疗保险、失业保险的顺序依次扣缴,钱款不足将造成有的险种缴费中断。
2、实时缴费:灵活就业参保人员持本人身份证和社会保障卡,在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳,其缴纳的社会保险费实时到账。
1、各地方政策法规有所不同。很多地方政府都在推行农村社保,它分几个档次供你选择。详情可以问当地政府。这是个利国利民的好事。如果说有单位的情况下,可以以单位方式参保。
2、否则就只能参考农村养老保险。身为农村,可以在试点区参保农村养老保险,其交纳是根据当地农民去年的纯收入为基数,分5个档次,100元200元300元400元500元,原则上是交得多,对应将来就可以领得越多。
3、其交纳会随生活水平的提高而提高。一般至少需要交纳15年,对交纳年限不足15年的,可以申请补交;同时,国家也规定了退休领取,退休年龄为:60岁,按月领取至终身。
4、达到退休年龄的,老人可以不交但子女必须参保或者采取一次性交清两种处理方式,是可以享受养老金待遇的。也是按多交多得,少交少得的原则进行,这只是养老补助,同时也需要采取其它的方式来辅助解决养老问题。
1、职工社保中断一定由企业单位负责补缴,例如因企业原因导致职工个人社保出现中断的,那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的是不能补缴的。
2、如果是在户籍地缴纳的社保,则不可以补交。如果自己缴费社保想补缴之前的社保可以自己社保局补缴个人和单位缴纳部分全部金额由自己出。
3、其实个人社保中断后补不补缴社保,主要是看你的个人意愿。但是如果你中间断了的个人社保,如果不补交而导致社保缴费年限少了,直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。
1、个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分,个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、办理地点:去户口所在区的社保局办理,或区县一级的社保局(劳动保障局),最好去之前打电话到当地的社保局先了解一下。个人缴纳社保所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
3、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
1、个人办理:殡仪馆出具的殡葬发票和火化证明,原件及复印件。死亡人员户籍所在地社区或公安派出所出具死亡证明,原件及复印件并领取人与死亡人员的关系证明,领取人居民身份证原件及复印件,以上手续需准备一式三份;
办理流程:参保人员或继承人携相关手续,到社保经办机构灵活就业人员服务窗口办理终止基本养老保险关系,打印《退保结算通知单》,到核拨部门办理待遇结算,打印《养老保险个人帐户一次性支付表》,经审核后,到财务部门领取退款;
2、企业办理:单位在职职工死亡后办理养老保险个人帐户退保手续;
办理程序:单位经办人填报《增减花名册》,需携带职工死亡证明,在社保局征缴科办理养老保险个人帐户退保手续,在社保局财务科办理领款手续;
所需资料:《增减花名册》,职工死亡证明;
办理地点:市社保局征缴科和财务科;
办理时效:工作日内随到随。
对于桂林单位社保缴费比例的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编。
1. 养老保险。单位:16%;个人:8%。
2. 医疗保险。单位:7.5%;个人:2%。
3. 失业保险。单位:0.5%;个人:0.5%。
4. 生育保险。单位:0.9%;个人:无需缴纳。
5. 工伤保险。单位:0.2%~1.9%按照工作的风险系数不同,选择相应的缴费比例;个人:无需缴纳。
黄石社保局16:30下班。
周一至周五上班时间:上午9:00~11:30;下午13:30~16:30。此外,11:30~13:30只接受咨询业务。周六也上班,9:00~16:30,但是只受理个人业务,包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。周日不上班。
每个城市的社保局上班时间存有差异,如果您需要到当地的社保局亲自办理业务,又不知道社保局上班时间、需要准备什么材料的话,可以拨打社保电话12333咨询,也可以通过登陆当地的人力资源和社会保障局网站查看社保局对外办公时间。
社保中的养老保险是累计年限的,所以中断没有什么大影响,不过医疗保险中断3个月缴费年限可能会清零,所以最好断交不要超过3个月。如果只是断交一个月的话,可以选择直接续交,也可以选择补交,如果是补交的话,办理方法有:
1. 自己办理:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚。
2. 公司办理:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。
1. 可能是由于社保系统网络出现问题或社保系统升级原因导致的。这种情况建议等待一段时间再重新进行查询。
2. 个人社保所在地并没有开通支付宝查询通道。导致用户无法使用支付宝查询社保情况。
3. 用户并没有在支付宝上认证或绑定个人社保账户。需要完成认证或绑定之后才可以进行查询。
4. 其实查询社保的方式有很多种。除了通过支付宝进行查询之外,用户还可以通过12333社保官网查询,或者直接拨打社保官方电话查询。
1、买社保没有社保本,有社会保障卡。
2、中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(ic)卡。
3、社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算,还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续;申领失业保险金;申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
1、交社保的目的是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3、养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
4、城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
5、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害,或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后,由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
6、失业保险是国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工,国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。
7、生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。
社保就是国家启动的社会保险。城镇户口的为,在户户籍所在地社区买的城镇医疗和满60岁可以去社区领取一定的金额。农村户口的为,户口所在地参加农村养老和农村医疗。
缴纳有二种,一是有单位的,分单位和个人部分同时缴纳。二是无单位人员以个人灵活就业人员去缴纳。只有养老和医疗。没有了工伤生育和失业。
1、被返聘的职工一般都是达到了国家规定的法律退休年龄,均可享受国家给予的养老金补贴政策,所以不是不需要再另外缴纳一份社保的。
2、到达法定年龄未按规定办理退休的人员,按照国家的现行养老制度规定,可以自行选择是否缴纳社保。
3、跨地区重复参加社保的职工,也是可以撤销一个地区的社保,以自己退休之后居住的地方为主。
1、一般账户
(1)若属于一般账户,意味着将来你达到法定退休年龄时,如果缴费年限符合当地规定,就可以在该地办理退休手续,享受该地的退休待遇。如果有本地户籍,养老保险缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)至少已满15年,通常就可以办理退休手续,按月领取养老金了。如果没有本地户籍,那么除了养老保险缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)至少已满15年这一条之外,还需要满足该地是参保人最后一个缴费满10年的地区,才能办理退休手续,按月领取养老金。另外部分地区还有附加规定,具体以地方政策为准。
(2)若属于一般账户,达到法定退休年龄时,在该地缴费满10年,不满15年,可以继续缴费至满15年时,再办理退休手续,按月领取养老金。
(3)若属于一般账户,达到法定退休年龄时,在该地缴费不满10年,则只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地,或办理退保清算。
2、临时账户
若属于临时账户,意味着你将来没有资格在该地退休,只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地,二次处理,或办理退保清算。
1. 缴纳社保的种类不同:很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
2. 缴费年限不同:在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。同时,对于失业、工伤、生育这三项保险待遇上,企业是全部享受这方面待遇的,而个人则不享受,另外三位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人的没有医疗费进账,因此,总体而言企业职工缴纳社保还是相对划算的。
3. 限制不同:个人缴纳社保,一般要求是当地人,而用人单位缴纳社保则不论是本地还是异地了,只要是全日制的劳动者即可。
公司没有缴纳社会保险,劳动者可以向本地劳动保障部门下属的劳动监察机构投诉,要求其对用人单位缴纳社会保险的行为进行监督和责令改进,劳动保障部门下属的劳动监察机构有义务对投诉查实和作出处理措施,还可以对单位不缴纳社会保险的行为要求罚款。劳动者也可以选择直接离职,并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
50人
99人
21人
70人
48人
69人
37人