社保断了可以补缴吗（20篇）

发布时间：2024-11-04 热度：38

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的断了公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社保断了可以补缴吗范本，希望您能喜欢。

社保断了可以补缴吗

【第1篇】社保断了可以补缴吗

社保中断是可以自己补缴的，如果自己缴纳五险一金的话，断缴期间失业、生育、工伤是不存在的，因为这三项都是由单位来承担的。

个人需要补缴的是医疗险与养老险，因为医疗保险与养老保险缴存基数的调整所以要尽快补缴，可以根据经济条件缴纳养老险。

关于社保补缴的问题，如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补缴，也可以不补缴；如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补缴。

个人进行社保补缴，是指个人和单位缴纳部分全数金额由自身出；而公司续交社保的话，个人只需出个人缴纳的金额。

【第2篇】社保断了有什么影响

医保待遇停止：停止缴费的次月，参保人就不能享受医疗保险待遇。再重新参保缴费要次月（在企业参保）或三个月后（以灵活就业人员身份参保）才能享受医疗保险待遇。

养老保险受到影响：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。

生育保险受到影响：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，如果在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销。

买房买车要再等几年：以广州、深圳为例，外地户籍人士买房需要连续缴纳3年社保，买车上牌参与摇号需要连续两年以上缴纳基本医疗保险的记录，如果中间断掉，就得重新再等几年了。

【第3篇】社保中断了几年后面再交有影响吗？

社保断缴对以后有是有影响。

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

【第4篇】社保养老保险中间断了怎么办

你可以选择补或续交社保。补缴有时间要求，一般可以补缴3到5年的社保相关费用。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。企业职工不得无故中断缴纳基本养老保险费，领取失业救济金期间，不得中断支付。

【第5篇】社保断了一个月怎么补缴

社保中的养老保险是累计年限的，所以中断影响不大。但是，医疗保险中断3个月缴费年限可能会清零。如果只是断缴一个月，可以选择直接续缴，也可以选择补缴。

如果是补缴，办理方法有：

1、自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断缴不一定可以补缴，这个需要询问清楚。

2、公司办理：社保断缴，公司是可以帮忙补缴的，可以联系原公司帮忙补缴，或者询问新公司的人事能否帮忙办理补缴。

【第6篇】北京社保断了补交后会影响买房吗

1、看补缴的次数，不超过3次就不会影响买房，也就是说在连续交纳社保的过程中只要满足63个月中有60个月正常交纳就可以了。

2、有时候有些特殊情况，断缴了补缴后也不会被计入断缴次数，可以关注一下官方的消息。

3、购房的时候首先应该要考虑的就是资金问题，如果没有购房资金一切都是白搭，很多的购房者因为一次性拿不出首付而错过了自己心仪的房子，即使有再多的优惠也只能在首付之后才有实际意义。所以资金方面的问题一定要引起重视，除了前期的首付外，还贷问题也要规划清楚，避免出现买了房却还不起贷的情况发生。

【第7篇】辞职后社保断了怎么处理

辞职后社保断了怎么处理？辞职后社保断了如何续交？下文就随小编来简单的了解一下吧。

一、辞职后社保断了怎么处理

一般来说，因为辞职导致社保断交，短时间内并没有太大影响，如果能够找到新单位缴纳就好。如果不能就需要考虑自己以灵活就业的身份进行缴纳社保看。

据小编了解，对于养老保险，由于其缴费年限是累积的，所以只要能够在退休前达到十五年的缴费年限，就能够在符合退休年龄后领取一定的养老金。

对于医疗保险，断交的次月就无法正常使用报销功能，断交超过三个月，会有三个月的等待期，所以尽量避免断交情况。

二、辞职后社保断了如何续交

1、社保转移

如果因为辞职导致社保断交，大家可以将社保转移到自己家乡，现在很多地区也支持社保转移，能够直接在网上转移，不过前提是家乡有接收单位。

2、新单位缴纳

如果能够找到新工作，社保就可以转移到新的单位缴纳，所以大家最好要在三个月内找到新的单位缴纳社保，否则其中的医保将会受到一定影响。

3、以灵活就业身份缴纳

辞职之后，大家还可以以灵活就业的身份缴纳灵活社保。但是自己缴纳只能缴纳养老保险和医疗保险。

以上就是小编带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。

【第8篇】社保断了一个月怎么办

1、一个月不交医保，个人账户不会清零，但是公共账户会重新计算！也就是最高报销金额会重新计算。连续交满中途没有作废)当地规定的年限就可以在退休后不交钱继续享受医保了。

2、因此少缴一个月而不补上应该是可以的，但连续三个月不缴就要重新办理。

3、生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。

【第9篇】社保断了两个月可以补缴吗

1、现在社保中断两个月后是可以补缴的，补缴时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。

2、个人去办理时，带着你的相关证件（身份证，社保卡）去当地的劳动局办理就可以了，工作人员会有具体的要求，按要求办理即可。

3、需要注意，社保断了不补缴的话，是会影响享受社保待遇的，其中养老保险是可以累计，其他保险需要重新累计缴费年限，最好补缴。

【第10篇】社保断了个人怎么续保

职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

1. 如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移。

2. 如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

【第11篇】社保断了该如何补交

首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。

其次要准备好相关的原始资料，比如，职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。

最后带上公章，到当地社保局填写相关表格即可。

【法律依据】《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第12篇】社保中间断了几年必须补交吗

1、不一定。

2、对于养老和医疗保险，社保是算累计的要在退休前累计缴纳相年限，就不需要再进行补缴了。

3、但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

【第13篇】交社保断了之前的还有吗？

1. 交社保断了之前的还有。

2. 社保接续：参保人员在新就业经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

3. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

4. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

5. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

【第14篇】上海社保断了一个月有什么影响

1. 当事人的社保中断后，医保卡的功能自中断缴费之日起会被“冻结”，但系统数据和缴费年限不会清零。

2. 只要参保人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，其中断前后的连续参保时间合并计算（连续缴费），超过3个月的，只能重新参保。

3. 在当事人的户籍所在地不是上海的前提下，根据（沪府发〔2012〕12号）文件第5条的规定，社保中断对当事人的户口迁移会有影响（需要连续缴费满7年）并同时符合其他条件的，才能申请迁入户口。

4. 建议当事人带上本人的有效身份证、社保卡等，具体咨询参保地的社保部门工作人员明确。

【第15篇】养老社保中断了有什么影响

1、影响个人账户养老金积累，养老保险个人账户的资金积累程度，决定了退休后能领到养老金的多少，即账户资金积累越多，那么退休后能领到的养老金也就越多，反之则不然。个人账户养老金积累是一个长期持续的过程，如果参保人中途断缴就可能造成账户养老金积累过少的情况，严重影响老年生活质量。

2、影响缴费年限，《社会保险法》规定，养老保险需连续交满15年才满足领取基本养老金的要求，即只有交满15年才能获得领取养老金的资格。如果中途断缴养老保险，可能就会造成到了退休年龄，但由于养老保险缴费年限不够，而无法领取养老金的情况。

3、影响平均缴费工资指数，缴费工资指数反映的是参保人在整个缴费年限的缴费工资平均水平，是计算基本养老金的重要指标。平均缴费工资指数提高，则养老保险的待遇也会提高，平均缴费工资指数降低，则养老保险的待遇也会降低。国家规定，养老保险断缴期间的缴费工资指数为0，这就会使得平均缴费工资指数下降，导致养老保险待遇下降。