公司保密协议如何终止（4篇）

【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的保密协议公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司保密协议如何终止范本，希望您能喜欢。

【第1篇】公司保密协议如何终止

一份保密合同可能因为三种情形而终止：

（1）约定的保密期限届满；

（2）约定的终止条件出现；

（3）依据法律的规定终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【第2篇】公司保密协议模板有哪些内容

(一)明确保密信息范围；

(二)明确保密主体；

(三)约定保密期限；

(四)明确双方的权利、义务；

(五)谨慎约定竞业限制条款；

(六)确定纠纷管辖机构。

【法律依据】

最高院《关于印发知识产权案件年度报告的通知（2009）》第四十条规定，当事人以违约为由主张权利，属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决；如以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，法院可直接予以受理。

【第3篇】公司保密协议有什么内容

(一)明确保密信息范围。

(二)明确保密主体。

(三)约定保密期限。

(四)明确双方的权利、义务。

(五)谨慎约定竞业限制条款。

(六)确定纠纷管辖机构。

【法律依据】最高院《关于印发知识产权案件年度报告的通知（2009）》第四十条规定，当事人以违约为由主张权利，属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决。

如以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，法院可直接予以受理。

【第4篇】公司让签工资保密协议是否合理

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。