疫情公司要求上班可以举报吗（15篇）

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的疫情公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是疫情公司要求上班可以举报吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】疫情公司要求上班可以举报吗

疫情公司要求上班可以举报。

疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

【法律依据】

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第四条规定：各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

【第2篇】疫情公司复工申请怎么写

1、认真贯彻落实省市区关于疫情防控安排部署及工作提醒，组织开展教育培训，切实增强全体员工责任意识和安全意识。二、成立以主要负责人任组长的疫情防控领导小组，确保岗位、人员、责任、经费、保障、措施落实到位。

2、完善疫情防控工作机制，科学制定《企业复工方案》《企业疫情防控方案》《企业疫情防控应急预案》，确保防控工作全覆盖无盲区。

3、科学安排生产班组，有序组织复工人员，合理设置留观点位，管理规范高效。

4、建立员工健康档案和管理台帐，严格加强重点人员(重点疫区、症状异常人员)管理，及时上报信息。

5、疫情防控物资满足企业、员工复工所需。

6、严格履行报备手续，经备案同意后复工。本企业保证以上承诺事项真实，并愿承担一切法律责任和后果。

【第3篇】疫情期间公司可以辞退员工吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

【第4篇】公司疫情防疫流程

1、每天进行对员工以及进入公司的人员进行量体温并作登记。

2、预留一个隔离室以免突发情况需马上隔离。

3、口罩、消毒水等防疫物资需齐全。

4、对湖北籍人员暂时不能上班处理，员工需进行自我隔离14天确认没事后再安排复工。

5、工作区域需每天消毒处理，各人员近日办公区域也需消毒处理。

【第5篇】因为疫情公司可以裁员吗

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。

《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【第6篇】疫情期间公司食堂管理

1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合)；领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除；劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;

2、报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室 蒋玥负责);

3、独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。

【第7篇】在疫情期间公司降薪合法吗

疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

【法律依据】

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

【第8篇】疫情期间公司有权利停工停薪吗

疫情期间公司是不能停工停薪的。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月)，企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。

如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。

【第9篇】公司关于疫情通知

各子分公司、部门：

为进一步做好疫情防控，防止疫情蔓延，维护好我公司广大职员的生命健康，并共同维护一个健康安全的工作生产环境，经公司决定通知如下：

1、我公司员工春节后上班时间暂定为：2023年xx月xx日，具体复工上班时间，将根据疫情情况而定另行通知。

2、延迟放假期间公司高层在岗值班。

3、保安、保洁在顺延假期期间值班按2023年春节值班表顺延执行。

4、该通知根据疫情变化及相关政策进行适时调整，请大家继续留意公司最新通知。

请各位员工在家做好自我防护及自我检测，积极响应国家号召，做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。

【第10篇】疫情期间公司如何就餐

1、做好个人的防护措施。虽然是在单位里面，可能每天都有人拿着体温计测量体温，是正常的体温才会让进。但安全起见，不到最后要吃饭的那一刻，也不要把口罩摘下来。戴口罩去也要戴口罩回来，在吃饭时尽快食用完。

2、轮流就餐错开吃饭的高峰期。大家可以根据自己的工作时间安排，进行轮流用餐方式，减少了公司人员之间的流动，也可降低人们感染病毒的概率。

3、用餐期间不要和其他同事或者是自己的好朋友有过多交流尽量做到不说话。一方面人们在交谈的过程中，很有可能会有唾沫飞出，如果自身携带病毒，就会增加其他人感染病毒的概率。这就需要大家不要谈话，还能提高自己吃饭的效率。还有一点是要注意自己吃饭的人员密集情况，做到不聚焦，尽量单独用餐。更安全的方式，还可以自己带吃饭的用具，如筷子、餐盒等，可提高自身安全性，也能保证其他人的健康。另一方面，在选择食物上，要学会合理搭配，吃多种类的食物，保证饮食均衡可提高机体免疫力。做到尽可能不吃重口味食物，没有煮熟的食物，保证饮食清淡营养，可帮助大家维持身体健康。

【第11篇】因工作感染疫情公司有赔偿吗

在疫情防控期间，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

【法律依据】

《工伤保险待遇》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

【第12篇】公司疫情期间减少外出通知

1.走亲访友都取消，在家过节防护好。

2.口罩还是呼吸机，您老看着二选一

3.口罩要把口鼻一起蒙上才管用。

4.戴口罩防飞沫，勤洗手除病毒，多通风促健康。

5.不聚会，少出门，勤洗手，多通风，出门记得带口罩

6.只送祝福，不传谣言，别让错误帮倒忙

7.树党建新风，筑防控长城。

8.不图一时热闹，但求平安健康!

9.整治环境卫生，打造健康家园，养成良好的卫生习惯

10.面对疫情，除了战胜它，我们别无选择!

11.控制疫情，咱不出门。呆在家里，安逸无穷。

12.顾全大局 主动配合检疫公安部门工作 。

13.信心比黄金还珍贵!

14.防控疫情，众志成城;坚定信心，静待花开。

15.科学应对疫情，不造谣，不信谣，不传谣；

16.少出门多居家网络拜年乐大家!

17.“串门就是互相残杀，聚会就是自寻短见”

18.疫情来袭，我们用爱守护你。

19.辽河雪融，富山花开;同气连枝，共盼春来。

20.现在请吃的饭都是鸿门宴

【第13篇】肺炎疫情公司复工证明如何申请

肺炎疫情公司复工证明的申请流程是：

公司申请复工申请需要如实填报，根据经营营业场所等不同情况载明申请事由，并承诺如实申请，自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规，在向当地相关管理部门进行申报。

【第14篇】疫情期间公司流程

1、申请复工企业填报《企业复工申请表》。

2、申请复工企业制定疫情防控及应对预案、企业负责人作出确保不出现疫情的承诺。

3、申请复工企业将申请表、疫情防控及应对预案等材料提交所在区镇审核。

4、所在区镇现场审核通过并盖章后向市政府提交复工申请。

5、政府审核后报市政府同意，方可复工。

【第15篇】疫情期间公司停社保怎么处理

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，应该及时的向当地劳动监察部门投诉。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。