公司因效益不好辞退员工怎么赔偿（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的因效益不好辞退员工公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司因效益不好辞退员工怎么赔偿范本，希望您能喜欢。

【第1篇】公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

公司效益不好辞退员工有以下赔偿：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第2篇】公司因效益不好辞退员工可以吗？

生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的。

须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

现公司仅裁减劳动者1人，如果不到总人数10%，可以直接裁减。但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

【第3篇】公司因效益不好辞退员工可以吗

生产经营遇到严重困难，可以解除合同，但应支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司生产经营遇到严重困难，达到当地政府规定的严重困难标准的，用人单位可以进行经济性裁员，但裁员人数达到10人或者职工总数10%以上的；

须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。

现公司仅裁减劳动者1人，如果不到总人数10%，可以直接裁减。但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。