设立有限公司的条件（5篇）

【导语】本文根据实用程度整理了5篇优质的设立有限公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是设立有限公司的条件范本，希望您能喜欢。

【第1篇】设立有限公司的条件

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有限责任公司的设立条件根据《公司法》第二十三条，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

【第2篇】设立有限责任公司的条件是什么

设立有限责任公司有以下条件：

《公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数；

(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；

(三)股东共同制定公司章程；

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

(五)有公司住所。

【第3篇】设立有限责任公司的程序是什么

设立有限责任公司的程序是：

1、订立公司章程；

2、申请公司名称预先核准；

3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；

4、股东在约定的期限内认足公司章程规定的出资；

5、向公司登记机关申请设立登记；

6、登记发照。

【法律依据】

《公司法》第二十九条规定，股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

【第4篇】设立有限合伙公司的申请条件有哪一些

有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

1. 需要由2个以上50个以下合伙人设立，至少要有一个普通合伙人。普通合伙人是指股权投资基金的管理机构或自然人。

2. 公司名称中需要有“有限合伙”字样。

3. 有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资，但不得以劳务出资。

4. 有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。

5. 有限合伙企业登记事项中应当载明有限合伙人的姓名或者名称及认缴的出资数额。

6. 有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。执行事务合伙人可以要求在合伙协议中确定执行事务的报酬及报酬提取方式。

【第5篇】设立有限责任公司应具备哪些条件

一个病态的公司可能具备以下几个条件：

1.领导者的行为不当：领导者可能缺乏合适的管理技能和领导能力，可能会对员工进行精神、情感和身体上的虐待，或者在组织中实行不道德的管理行为。

2.员工缺乏自主权和参与感：员工可能被迫服从管理层的决策，缺乏自主权和参与感，难以发挥个人能力。

3.内部文化不健康：公司内部可能存在不正当的文化，如性别歧视、种族歧视、欺凌等，这可能导致员工情绪低落、缺乏工作热情。

4.没有职业发展机会：公司可能没有提供足够的培训和职业发展机会，员工感到缺乏成长和晋升机会。

5.工作条件不合理：公司可能要求员工超时工作、加班和压力过大，这可能导致员工身心疲惫、容易生病。

这些条件可能会导致员工不满意，员工离职率高、招聘难度大，进而影响公司的绩效和声誉。

一个病态的公司具备哪些条件？

别做被小公司毁掉的年轻人

作为一个人力资源从业者，我非常同意您的观点，小公司和大公司有不同的特点和优缺点，每个人在选择工作时都应该考虑自己的情况和职业发展目标，做出最合适的决定。

小公司留不住人的原因可能有很多，以下是一些常见的原因：

1.没有发展空间：小公司的发展空间可能比较有限，缺乏职业晋升的机会，很难吸引有野心的员工。

2.待遇低：小公司往往没有大公司那么多的资源，因此很难提供高薪酬和福利，这也是员工流失的一个重要原因。

3.管理混乱：小公司的管理可能比较混乱，制度不健全，员工很难得到足够的支持和指导，影响工作效率和个人成长。

4.缺乏文化和价值观：小公司的企业文化和价值观可能不够成熟，缺乏吸引和凝聚员工的力量，员工难以获得认同感和归属感。

5.工作压力大：由于小公司往往缺乏资源和人手，员工往往需要承担更多的工作量和责任，这可能会给员工带来很大的压力和负担。

以上是一些小公司留不住人的常见原因，对于企业来说，要想留住人才，需要从以上方面入手，提升企业文化、价值观，完善管理制度，提供良好的薪酬和福利待遇，提供职业发展空间等等。