应付职工薪酬会计分录（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的应付职工薪酬会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是应付职工薪酬会计分录范本，希望您能喜欢。

【第1篇】应付职工薪酬会计分录

1. 工资分配时：是指管理费用、销售费用、制造费用等，贷是指应付职工薪酬。

2. 发放工资时：借是指应付职工薪酬，贷是指其他应付款人、应交税金。

3. 计提社保费、住房公积金时：借是指管理费用，如社保费、住房公积金。贷是指应付福利费单位保险费与应付职工薪酬。

应付职工薪酬：

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。另外，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，本科目应当按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、'非货币性福利'、'其它与获得职工提供的服务相关的支出' 等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象。

【第2篇】应付职工薪酬发放过程发生的会计漏洞吗

应付职工薪酬发放过程中发生的会计错弊主要有 按应发工资数向银行提取 现金，套取银行现金；发放工资手续不健全。某些企业的奖金发放不通过应付 职工薪酬进行核算，而将发放的奖金直接计人管理费用或经营费用之中，从而 逃避了监督，隐瞒了费用真相。企业将支付给职工购买本单位债券的利息等其他 费用支出列入应付职工薪酬，重复列支费用，导致当期利润减少。

【第3篇】如何进行企业应付职工薪酬的会计核算

为了总括反映企业应付职工薪酬的结算与分配情况，企业应设置应 付职工薪酬科目。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不 论是否在当月支付，都应当通过应付职工薪酬科目核算。企业首先应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、 工资标准等，编制工资单亦称工资结算单、工资表、工资计算表 等，计算各种工资；然后财会部门再将工资单进行汇总，编制工 资汇总表，按规定手续向银行提取现金向职工发放或由银行代发。