社保会计分录相关资讯！这才是你想看的！（12篇）

发布时间：2024-02-07 21:28:01 热度：98

【导语】本文根据实用程度整理了12篇优质的社保会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是社保会计分录相关资讯！这才是你想看的！范本，希望您能喜欢。

社保会计分录相关资讯！这才是你想看的！

【第1篇】社保会计分录相关资讯！这才是你想看的！

公司在缴纳社保税时包含两个部分个人部分和企业部分，由于社保的扣款方法是当月月初扣除当月的社保，扣除的金额包含个人承担社保及公司承担社保两部分。而个人承担的社保一般是在下月或月底发放工资时才在工资中扣除，二者存在一定的时间差，为了便于财务核算，在核算时，在银行扣除社保款时，将公司承担的社保按部门记相关的费用中，将个人承担的社保记入往来科“其它应收款—社保（个人部分）在发放工资时，冲减该科目。应付职工薪酬可按'工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'非货币性福利'、'辞退福利'、'股份支付'等进行明细核算

在我们计提本月工资时分录为：借：管理费用——社保（企业部分）销售费用——工资销售费用——社保（企业部分）贷：应付职工薪酬——工资 ——社保（企业部分）

在申报当月社保过后进行账务处理分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分）其他应收款——社保（个人部分）贷：银行存款

在下个月或月底发工资时分录为：借：应付职工薪酬——工资等（根据上月计提发放）贷：其他应收款——社保（个人部分）银行存款

【第2篇】计提社保会计分录怎么做

计提社保会计分录：借：管理(销售、制造)费用、生产成本，贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)。

社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。社会保险基金收支在国家预决算中列收列支。所以，社会保险会计的组成体系，必须与国家预算的组成体系相适应。凡是成立总预算或单位预算的地区、部门、单位，都要设置社会保险会计，形成集中统一的社会保险会计核算体系。

【第3篇】注册会计师要求两年社保吗

注册会计师对社保没有要求。中助协规定，具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称即可报考注册会计师。 1.具有高等专科及以上学校毕业学历，包括有全日制公办民办本科、专科；非全日制（自考、成人高考、网络学院等）的学历。符合学历要求可凭借学历报考；大学应届毕业生也可凭借学历报考（8月份需要进行学历认证，认证通过后方可参加考试）。 2.中级以上技术职称：比如中级会计职称、高级会计职称等。对于有工作经验的人员来说，想要报考注册会计师如果没有大专以上学历，可以凭借职称报。

【第4篇】注册会计师要求两年社保吗？

注册会计师对社保没有要求。

中助协规定，具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称即可报考注册会计师。

1.具有高等专科及以上学校毕业学历，包括有全日制公办民办本科、专科；非全日制（自考、成人高考、网络学院等）的学历。

符合学历要求可凭借学历报考；大学应届毕业生也可凭借学历报考（8月份需要进行学历认证，认证通过后方可参加考试）。

2.中级以上技术职称：比如中级会计职称、高级会计职称等。

对于有工作经验的人员来说，想要报考注册会计师如果没有大专以上学历，可以凭借职称报。

【第5篇】考注册会计师要社保吗？

考注册会计师不需要社保。

具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称就可以报考注会。

报名条件： (一)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试专业阶段考试： 1.具有完全民事行为能力; 2.具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。

(二)同时符合下列条件的中国公民，可以申请参加注册会计师全国统一考试综合阶段考试： 1.具有完全民事行为能力； 2.已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。

(三)有下列情形之一的人员，不得报名参加注册会计师全国统一考试： 1.因被吊销注册会计师证书，自处罚决定之日起至申请报名之日止不满5年者； 2.以前年度参加注册会计师全国统一考试因违规而受到禁考处理期限未满者； 3.已经取得全科合格者。

考试科目：专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。

综合阶段考试科目：职业能力综合测试（试卷一、试卷二）。

【第6篇】社保缴纳计入哪一个会计科目

1. 计提的时候。

借：管理费用等科目。

贷：应付职工薪酬—社保。

2. 缴纳的时候。

借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分）。

贷：银行存款。

【第7篇】交社保的会计分录怎么做

交社保做分录公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

【第8篇】社保的会计分录

由于社保的扣款方法是当月月初扣除当月的社保，扣除的金额包含个人承担社保及公司承担社保两部分，而个人承担的社保一般是在下月或月底发放工资时才在工资中扣除，二者存在一定的时间差，为了便于财务核算，在核算时，在银行扣除社保款时，将公司承担的社保按部门记入相关的费用中，将个人承担的社保记入往来科目（目前为“其它应收款—代扣未缴职工个人扣款—个人承担社保”科目）中，下月从工资表中扣除社保时，冲减往来款。

银行扣款计提发放社保时：在下月发放工资时通过扣除社保的方式在员工工资中扣除，账务处理时，根据扣除的金额冲减“其它应付款—代扣未缴职工个人扣款—个人承担社保”

【第9篇】社保费会计分录问题

缴纳时：借为应付职工薪酬社保，即单位部分和其他应收款代缴社保，即个人部分；贷为银行存款；计提时：借为管理费用、销售费用、制造费用社保；贷为应付职工薪的社保，即单位部分；从工资扣回时：借为应付职工薪酬职工工资，即应发数；货为其他应收款一代缴社保，即个人部分。会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。会计分录是由应借应贷方向、对应账户或科目名称及应记金额三要素构成。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

【第10篇】社保费会计分录怎么做

社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和失业保险。社保费用缴纳分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况：

计提时：

借：管理费用—社会保险费（单位部分）。

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

贷：银行存款。

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）。

贷：其他应收(付)款—社会保险费（个人部分）。

库存现金（实发数）。