发放工资会计分录怎么做（4篇）

【导语】本文根据实用程度整理了4篇优质的发放工资会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是发放工资会计分录怎么做范本，希望您能喜欢。

【第1篇】发放工资会计分录怎么做

计提工资、社保时。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保。

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。

发放工资时。

借：应付职工薪酬-工资。

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税。

缴纳社保和申报个税。

借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）。

贷：银行存款。

【第2篇】发放工资会计分录怎么写

借：应付职工薪酬——工资、贷：银行存款等（实际发的工资）、其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）、应交税费——个人所得税（扣除个税部分）。

会计分录亦称“记帐公式”，它是根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录方法。

每一条会计分录，主要包括帐户的名称、记账符号、金额和摘要。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也叫做“单项分录”，是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录称为“多项分录”，是指一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

在实际工作中，会计分录是通过填制记账凭证来实现的。填制记账凭证，可以有效地保证会计记录的正确可靠。会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户之前，按照记账规则，在记账凭证上确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户的记录和事后检查。

【第3篇】发放工资的会计分录怎么做

工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用:

借:成本或相关费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税:

借:应付职工薪酬-工资

贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时:

借:应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷:银行存款

报税缴钱时:

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

【第4篇】计提和发放工资怎么做会计分录

计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——工资。.发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。在借贷记账法下，则是指对每笔经济业务列示其应借和应贷账户的名称及其金额的一种记录。会计分录是指经济业务发生时，按照记账规则的要求，确定并列示应借应贷账户的名称及其金额的一种简明记录。会计分录的格式和要求是：先借后贷；借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应错开；在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。[1]