保险企业会计是什么（20篇）

发布时间：2023-11-19 21:15:04 热度：96

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的保险会计知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是保险企业会计是什么范本，希望您能喜欢。

保险企业会计是什么

【第1篇】保险企业会计是什么

以保险会计主体的一种行业会计。

保险企业是经营保险业务的经济组织。

保险业务是一种特殊的业务，它是以集中起来的保险费建立保险基金，用于补偿因自然灾害外事故所造成的经济损失或对个人的死亡、伤残等给付保险金的一种方法。

保险会计的对象是可以通过价值形式表现的保险业务活动，或保险资金运动。

保险资金的运动主要表现为两个过程。

第一，在承保中，通过承办各种保险业务，以收取保险费的方式，从多方面积聚资金。

第二，在理赔中，通过审理各种保险责任事故，以支付赔款方式，运用保险资金。

此外，还有部分保险资金在企业经营过程中转化为各种支出和费用。

虽然保险资金在其运动的两个过程中都是以货币形态出现，表现为货币资金的收付，担反映着不同的经济内容。

在收取保险费过程中，分散的社会资金向保险公司投入，保险资金增加，与此同时，被保险人的危险责任向保险公司集中。

在支付赔款过程中，保险资金流向受灾保户，转化为社会资金，其结果是保险资金减少，同时也是保险公司组织经济补偿职能的实现。

因此，保险资金的运动体现着保险公司与其他各方面的关系。

【第2篇】养老保险企业转个人需要什么手续

1、同城养老保险，单位的人力资源会办理交社保的业务，交的社保跟原单位交的社保，在社保局对应的账户是一致的

2、从一个城市到另外一个城市工作，在新单位开始交社保之后，到原单位所在地的社保局打印社保缴费凭证，以及填写一份社保转出申请书。带上这些资料到新单位所在地的社保局办理转入手续即可。

3、个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额领取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责

【第3篇】企业保险和事业保险有什么区别

企业保险和事业保险有什么区别

1、过渡性养老金的计算时间：由于2023年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2023年10月之前。

2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放

【第4篇】企业员工社会保险缴费多少怎么算

企业员工社会保险缴费计算方法是：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

【第5篇】企业如何为员工补交养老保险

公司帮员工补缴社保手续：

企业为员工补缴社保需要准备哪些材料：

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：

1、职工档案和养老保险手册。

2、《补缴基本养老保险费申请表》。

3、劳动合同、工资发放明细表等。

4、其他相关材料。

企业为员工补缴社保办理流程：

1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地《社会保险信息系统企业管理子系统》。

2、用人单位通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。

3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

【第6篇】企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。

【第7篇】保险企业激励员工口号

1、心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

2、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

3、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

4、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

5、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

6、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

7、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

8、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

9、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情

10、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

11、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

12、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

13、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

14、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

15、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

16、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

17、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

18、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

19、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

21、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

22、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

23、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

24、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

27、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

【第8篇】国家要求企业必须缴纳的保险有哪一些

现在很多公司聘请了员工后，都会给员工购买保险，但大部分人是对于公司购买的保险不太了解，那国家要求企业必须缴纳的保险有哪些？

1. 养老保险。

2. 医疗保险。

3. 工伤保险。

4. 失业保险。

5. 生育保险。

6. 公积金。

所以如果你发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

【第9篇】新华保险属于什么性质的企业

新华保险属于股份制性质的企业。是一家大型寿险企业，目前拥有新华资产管理股份有限公司。新华人寿保险股份有限公司（简称“新华保险”）成立于1996年9月，总部位于北京市。

【第10篇】企业职工养老保险怎么缴纳保费

养老保险个人承担百分之八，用人单位承担百分之二十。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第11篇】企业劳动者如何获得工伤保险待遇

企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

【第12篇】国家要求企业必须缴纳的保险有哪些

1、养老保险。

2、医疗保险。

3、工伤保险。

4、失业保险。

5、生育保险。

6、公积金。

【第13篇】企业养老保险可以退吗

未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。若参保人达到养老保险待遇领取年龄去世的，其法定继承人或者指定的受益人可以继承个人账户余额。

法律依据：

《社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【第14篇】企业不缴纳社会保险产生纠纷的原因有哪些呢

企业不缴纳社会保险产生纠纷的原因有

1。试用期内未签合同

企业因经营需要而大量招用员工，由于员工的流动量大，为了减轻麻烦和节约成本，很多企业会设立试用期，等员工试用期满合格后再与其签合同补保险。实际上，企业这样做将面临巨大的风险。因为企业超过一个月未与员工签合同，不但面临赔付双倍工资的风险，而且在员工提出解除劳动关系时，企业还要面临补缴社会保险及支付赔偿金的风险。

另外，如果员工在未参保期间发生工伤事故等情况，企业还将承担相应的责任风险。

2。未提交相应资料

员工人职时，企业应当通知员工提供相关资料。如果员工由于各种原因无法立即提交相应资料，延迟了企业为员工办理社会保险的时间，使企业未能及时办理社会保险，在这种情况下企业极有可能会与员工产生纠纷，如员工要求企业补缴自上班之日起至今的各项社会保险。

另外，企业未参保用工很容易形成违规风险。想要避免风险，企业必须要严把员工人职关，将入职材料作为员工报到的必备条件。另外，企业可以与员工约定，在有效时限内无法提交相应的材料将终止劳动合同。

3。自愿放弃社会保险

随着社会保险基数越来越大，企业与员工要缴纳的社会保险费用越来越多，他们的压力也越来越大。

对于员工来说，每月要从工资中扣除一部分钱缴纳社会保险，工资低的员工就不愿意参加社会保险，为了多挣些钱，他们自愿与企业签订放弃社会保险的协议。

从表面上看，员工减少了一笔缴纳社会保险的费用，企业也为自己节省了一笔成本。实际上，员工享受社会保障的合法权益受到了损害。

一旦员工反悔举报企业或是社保稽查，即使企业有《自愿放弃社保》协议在手也无法站住脚，最终都会被罚款，而且还会被要求补缴，所以，如果企业遇到员工自愿放弃社会保险的情况时，一定不能为了降低所谓的成本而同意这样做，这种做法是无法得到法律保护的。社会保险是企业和员工必须要向社会保险经办缴纳的，任何企业、任何人不能以任何形式或理由减免的。

【第15篇】企业雇佣工人必须交养老保险吗

企业雇佣工人必须交养老保险，职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

【第16篇】什么是企业年金保险

年轻的时候准备养老金，年老的时候就会生活无忧了。人们知道养老保险，但是很少有人知道企业年金。

什么是企业年金？

企业年金是一种补充养老保险机制。由企业和职工共同商议确立，不具备强制性。但是应当按照规范的年金方案来执行，委托专业的、有资质的基金管理公司。2023年2月1日我国实施《企业年金办法》，这是国家规范性的文件。目前，全国已经有8万多家企业建立了企业年金制度，覆盖职工2400多万人，累计储存额1.3万亿元。

如果从本质上说起来，企业年金相当于职工本人拿出一部分工资（不超过4%），单位拿出一部分奖励（不超过8%），共同筹建一份只有达到待遇领取条件时才可以领取的一份养老待遇。机关事业单位也有一份职业年金跟企业年金类似，缴费比例也是4%和8%。

企业年金的领取条件比较宽松，到退休年龄时或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金。

值得提醒的是，企业年金也好，职业年金也罢，只要领完也就没有了。如果我们想领一辈子，直至去世，可以转为购买商业养老保险。但是我们要知道，商业养老保险由于没有足够的积累，可能每月领取的待遇非常低，很多人可能觉得不划算。

按照机关事业单位的职业年金发放方式，每月领取的职业年金是按照养老金个人账户的计发月数按月领取的，直到发完为止。60岁退休计发月数是139个月，如果没有领取完就去世，可以有继承人继承还算不错。

基本养老保险待遇养老金如何领取？

目前我们的养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

一、基础养老金是现收现支，根据社会平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限等因素相挂钩。具体计算公式是：

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

简单点说，如果按照100%基数缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资，如果是60%基数一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资，300%基数可以领取2%。

其最大的特点就是保值增值能力。最近二三十年来，实际上我们社会平均工资增长了二三十倍，能维持这样的养老金水平只能用统筹账户企业缴纳的钱来当期供养已经退休老人的待遇。

很多人都是按照60%基数缴费15年领取养老金待遇，这样每月可以领取12%的社平工资。当社平工资五六千元的情况下，每月基础养老金大约在600到720元之间。

二、个人账户养老金跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数有关。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金里的钱数是按照缴费基数的8%划入的。每年会按照国家规定的个人账户记账利率，记账利息。

退休年龄确定的计发月数是全国统一的，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

企业年金和基本养老金哪个划算？

我们可以看到企业年金账户最高是12%，基本养老保险是个人缴纳8%，用人单位缴纳16%。可以说基本养老保险的缴费是企业年金的两倍。

企业年金只是根据基金公司的投资收益情况来进行增涨。一般每年能保证4%左右的增长率就不错，大多数情况下不会亏本，但是收益性也就受到限制了。

基础养老金跟社平工资挂钩，近年来的增长率一般在8%~10%以上。个人账户的记账利率，近年来也是在7%~8%之间。

退休以后，我们的养老金是年年增长的，而企业年金或者职业年金确定好待遇以后就无法改变，相对于收入的增长只会不断贬值。

有的人退休可以一次性领取十几万年金，相对于每月几千的元养老金肯定年金多。但是随着时间的推移，养老金会越来越高。所以，肯定是养老金更划算。

【第17篇】企业年金保险的优点与缺点

因为退出成本较高，一旦投入保费购买年金险，就不能挪作他用，这在普通人看来是缺点。但反过来看，长期的理财计划不易被各种消费欲望所中断，管理财富的同时更是在管理人性，这反而成了年金险的优点。

年金险收益不高，比不上高风险的股票、基金等，但它胜在具有超高安全性，以及超长的回报周期，用“妥妥的”来形容它一点也不为过。

【第18篇】企业养老保险每月什么时候交

企业养老保险于每月发放工资时交纳，企业应当负担的部分，由企业直接向社保局交纳，劳动者负担的部分，由企业代扣代缴至社保局，《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。