如何处理单位解除合同争议（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的处理合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是如何处理单位解除合同争议范本，希望您能喜欢。

【第1篇】如何处理单位解除合同争议

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【第2篇】疲劳驾驶单位怎么处理

单位一般都是罚款，没有出事情的话不会处罚。

疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分。其他机动车驾驶人有此行为的，只罚款，不记分。

【法律依据】

《道路交通安全法实施条例》第六十二条规定：驾驶机动车不得有下列行为：连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。

【第3篇】计算机处理信息的基本单位是什么

字节是计算机信息技术用于计量存储容量的一种计量单位，也表示一些计算机编程语言中的数据类型和语言字符。byte数据类型用一个字节储存，可区别256个数字，取值范围：0到255。 byte是从0-255的无符号类型，所以不能表示负数。最基本的单位当然是字节了。

【第4篇】单位辞职后档案怎么处理

单位辞职后马上有新的接收单位的，可以直接将档案全部转移到新的单位。没有新的接收单位的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。

【法律依据】

《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

【第5篇】记录是数据处理的最小单位

数据项是数据结构中讨论的最小单位，是数据记录中最基本的、不可分的有名数据单位。

数据项可以是字母、数字或两者的组合。通过数据类型及数据长度来描述。数据项用来描述实体的某种属性。在地理信息系统中，数据项描述对象是地理实体各要素及其属性，分为几何属性和非几何属性，包括标量属性和名称属性等。

数据元素可以是数据项的集合。

【第6篇】单位车辆违章怎么处理

单位车辆违章怎么处理

方法/步骤1我国道路家庭安全法并没有区分车辆违章是单位还是个人，单位车辆违章与个人违章是一样处罚的，但是个人违章自己处理就是了，单位违章还涉及其它方面。

2一是单位车辆违章如果是轻微的普通违章，只要单位驾驶员按规定去交管所办理违章处理程序就行了。如果违章性质比较严重或者频次高，有可能会被通报，还有可能影响单位的评先树优的资格，影响精神文明单位创建。

3单位车辆违章，单位都要有驾驶员去处理，然后单位内部还要有管理，要责任明确，奖罚分明，单位要有规矩，要经常性对驾驶员进行安全交通教育。

4单位车辆违章，如果造成其他人员或财产伤亡、损失，单位要承担责任，进行救治，支付费用，承担赔偿责任等，当然，单位可以在内部再对职工进行相应处罚。

【第7篇】占用单位住房如何处理

单位的职工如果是占用了单位的住房的话，应该来说是要进行相关的处理的，应该如何操作呢？

步骤或流程

1

要学习相关的法律规定，看政策是如何要求的，只有把政策认准了以后，才可做好相关的工作。

2

对当事人要进行约谈，看一看听一听他的一些具体的想法，同时宣传相关的政策。

3

如果当事人支持配合作好相关的工作，那么这个问题就比较好解决，如果是不配合，当是要继续做好政策攻心工作。

4

如果是当事人本来给单位做过大的贡献，而且现在的话，生活方面也有一定的困难，那这个问题就要再研究，不可以一刀切。

5

可以开党委或党组会，集体进行研究，看一看大家的看法，要注意一把手不要带着个人的情绪定调。

6

公正公开公平地处理一些事情，要保护好广大人民群众的利益，又要注意不要引起不好的社会反响。

【第8篇】事业单位职工长期不上班怎么处理

如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

根据我国《事业单位工作人员管理条例》:

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

【第9篇】污水处理厂是什么单位

早期的污水处理厂都归属于事业单位编成，本身归属于市政公用管理系统，归属于市政部门首府，其建设、运营等由城管部门负责管理，环保部门仅负责管理污水处理厂入水的合格性检验。以前一般是公家的，归属于事业单位。但相当大程度归属于自收自支,其实就是企业。

这种单位招人进来还是合同工，显然不出编制。当然比当地的普通企业待遇能强一些。但最近十多年来，我国的污水处理领域市场化获得了相当大的进步，bot、tot等国际先进设备模式引进我国，如果是所谓bot、tot这类模式的厂认同是私人公司或是全国各地水务公司、环保公司的。对于加快我国污水处理厂的建设步伐，提高水环境起着了大力起到，原先的污水处理厂也大多展开了企业升格，从而造成目前状况下，我国的污水处理厂性质简单，有归属于事业单位的，有归属于国营企业的，通常来说污水处理厂都是国有的，特别是市区的大厂（规模大于20万吨每天），一般现在的国内的污水处理厂基本上都是市政投资。

【第10篇】单位负担个人所得税如何处理

《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》规定，根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。 企业承担的个人所得税，单独作为企业管理费用列支。

【第11篇】单位副职如何处理与正职的关系

一、强化三个意识，摆正自身位置。

1、强化配角意识，工作互相尊重。

2、强化履职意识，做好三项工作。

3、强化补台意识，顾全工作大局。

二、把握尺度，正确处理好正职与副职的关系。

1、统揽适度而不包揽一切，发挥班子集体的力量。

2、果敢决断而不独断，防止“家长”作风。

3、升华感情而不循私情，增强工作聚合力。

【第12篇】怎样处理单位复杂的人际关系呢

1、敏事慎言，话多无益，注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，讲话不要只顾一时痛快、信口开河。

2、遇事不要急于下结论，即便有了答案也要学会等待，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维。

3、要学会大事化小、小事化了，把复杂的事情尽量简单处理，不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问，要控制好节奏。

4、做事情要事先设立道德底线，事情不可做绝，落井下石的事绝对不要干。

5、乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人，来自与世无

【第13篇】公司单位破坏个人财产怎样处理

单位侵权你的财产也是侵权行为违法行为你可以报警或到法院起诉单位让单位赔偿你的损失。

【法律依据】

《刑法》第二百七十五条：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【第14篇】单位没给交社保如何处理

用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

《社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

【第15篇】用人单位未给员工交社保怎么处理

如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【第16篇】单位集资房离婚时怎么处理

单位集资房如果离婚时已经取得产权的，可以按夫妻共同财产由双方协商处理，协商不成由法院判决。没有取得产权的不得分割。

具体处理方式如下：

1、双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得可以由双方竞价取得。

2、双方均不主张房屋所有权的，可以对房屋进行拍卖，然后就所得价款进行分割。

3、一方主张产权的，可以由一方获得产权后对另一方进行补偿。

【法律依据】

《婚姻法》第39条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

【第17篇】单位不发工资怎么处理

单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

【第18篇】职工死亡单位怎么处理

如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是：

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

【第19篇】劳动仲裁开庭单位不参加怎么处理

当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。对申请人，视为撤回仲裁申请。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

【第20篇】数据处理的基本单位是

数据的基本单位是字节（byte）。

字节（byte）是计算机信息技术用于计量存储容量的一种计量单位，也表示一些计算机编程语言中的数据类型和语言字符。

一个位节存储8位无符号数，储存的数值范围为0-255。如同字元一样，字节形态的变数只需要用一个位元组（8位元）的内存空间储存。

字节是二进制数据的单位。一个字节通常8位长。但是，一些老型号计算机结构使用不同的长度。为了避免混乱，在大多数国际文献中，使用词代替byte。在多数的计算机系统中，一个字节是一个8位长的数据单位，大多数的计算机用一个字节表示一个字符、数字或其他字符。一个字节也可以表示一系列二进制位。在一些计算机系统中，4 个字节代表一个字，这是计算机在执行指令时能够有效处理数据的单位。一些语言描述需要2个字节表示一个字符，这叫做双字节字符集。一些处理器能够处理双字节或单字节指令。字节通常简写为“b”，而位通常简写为小写“b”，计算机存储器的大小通常用字节来表示。