合同无效的原因是什么（6篇）

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【第1篇】合同无效的原因是什么

合同无效的原因根据《合同法》第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖违规目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第2篇】简述合同无效的原因

导致合同无效的法定事由主要有以下几项：

1、一方以欺诈，胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。一方的欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，那必然是无效的合同；

2、恶意串通，损害国家，集体或者第三人利益的。 恶意串通的合同是指双方当事人违规串通在一起，共同订立某种合同，造成国家，集体或第三者利益的损害；

3、以合法形式掩盖违规目的的。以合法形式掩盖违规目的是指当事人实施的行为在形式上是合法的，但在内容上和目的上是违规的，这种行为又称为隐匿行为；

4、损害社会公共利益。社会公共利益体现了全体社会成员的最高利益，违反社会公共利益或公序良俗的合同无效，这是各国立法普遍确认的原则；

5、违反法律，行政法规的强制性规定。这种合同属于最典型的无效合同。此处所说的法律是指由全国人大及其常委会制订的法律，行政法规是指由国务院制订的法规，违反这些全国性的法律和法规的行为是当然无效的。

【第3篇】引起劳动合同无效的原因有哪一些

引起劳动合同无效的原因如下：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【法律依据】《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【第4篇】合同免责条款无效的原因有哪些

1、造成对方人身伤害的。

2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

3、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

【法律依据】

根据《合同法》第53条规定：合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身伤害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

【第5篇】劳动合同无效的原因包括哪些情形

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第6篇】合同免责条款无效的原因有哪一些

1. 造成对方人身伤害的。

2. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

3. 提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

【法律依据】

根据《合同法》第53条规定：合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身伤害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。