协议和合同在法律上的区别（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的协议合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是协议和合同在法律上的区别范本，希望您能喜欢。

【第1篇】协议和合同在法律上的区别

根据对我国法律法规中对合同协议的理解，协议与合同的法律区别：协议的特点是没有具体的对象，简单、笼统、原则，不涉及违约责任；合同的特点是明确、详细、具体，并规定了违约责任。

如果协议内容明确、具体、详细、完整，并涉及违约责任，即使其名称是协议，也是合同。

相反，如果合同比较简单，即使写的是合同，但其实也是协议。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

【第2篇】租车合同协议怎么样写

租车协议合同的书写需要有以下内容：

1. 双方的真实姓名等信息。

2. 车辆的具体情况。

3. 出车时间及具体的费用，一定要写清楚双方约定的使用车辆的时间，已经租金、结算方式。

4. 承租方与出租方的权利和义务各有哪些。

5. 双方违约的责任。

6. 该协议合同的期限。

7. 最后双方要签字盖章，并签上日期。

【法律依据】

《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第3篇】协议属于合同吗

1、合同就是协议。合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。

2、根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第九条订立合同的能力

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第4篇】三人合伙开店合同协议怎么写

三人合伙开店合同协议的书写步骤如下：

1、说明三方的个人信息、姓名、性别、证件号码、联系方式等。

2、说明合伙宗旨。

3、说明合伙名称 、主要经营地。

4、说明合伙经营项目、范围。

5、说明出资额、方式、期限。

6、说明盈余、工资分配与债务承担。

7、说明入伙、退伙、出资的转让。

8、说明合伙负责人及合伙事务执行。

9、说明合伙人的权利和义务。

10、说明禁止行为。

11、说明合伙营业的继续。

12、说明合伙的终止和清算。

【第5篇】就业协议书算合同吗

就业协议书是协议书，不是合同书。

劳动合同是具有法律效力的，在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的，只能算是发报到证的一个依据。另外，收违约金是违法的。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

【第6篇】协议解除合同的流程怎么走

协议解除合同流程如下：

1、通知对方。当事人约定一方解除合同的条件的，在解除合同的条件成就时，解除权人如果选择解除合同，应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人如果选择解除合同，同样也应通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。

2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定，当事人必须执行。

3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

【第7篇】房屋解除合同协议怎么写

房屋解除合同协议首先应当写明甲乙双方的具体个人信息；其次，写明现因情势变更无法继续履行合同，经双方协商同意，就解除该房屋租赁合同达成条款；写明自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。最后，写明房屋解除后的具体事项，双方当时签字写明时间。

根据《合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。

【第8篇】员工入职协议等同合同吗

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第9篇】认购协议是不是购房合同

认购协议并不是购房合同，如果有卖家将认购协议当做购房合同的话，购房者就要特别的小心了，一定要求卖家跟自己签订规范的购房合同。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条，商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。

【第10篇】协议和合同的区别及法律效力

协议书与合同书没有实质区别。只要当事人双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显失公平之嫌。

法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。

【第11篇】合同补充协议与变更协议的区别

补充协议和变更协议，两者主要在内容上不同。

补充协议是对未约定的事项或者约定不明的事项进行补充明确。

变更协议，主要对约定好了的事项进行更改，比如更改履行方式，履行地点，数量等等。

从名称上 ，法律上和实践中，没有区分的意义，也可以用补充协议的方式，对内容进行更改。或者用变更协议的方式 ，对内容进行补充。两者都可以互用。合同，不是看名称，主要是看内容。

【第12篇】租地合同协议书应当怎么写

租地合同协议书主要包括书面合同的八大要点，即双方当事人的信息，包括双方的身份证号码，联系方式等；土地位置，土地面积多大，能使用的范围多大；租金、租期的约定，交付租金的时间地点以及交付方式；土地的使用途径要注意，是否可以自行改造装修，装修的钱谁出，还有违约情形违约金额要明确。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第二百一十三条：租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

【第13篇】买房的时候购房合同与补充协议里的交房条件交房日期不一致法律承认哪一个

合同有主合同和补充协议的说法，补充协议是对主合同没有明确或者进一步进行诠释的一种完善，通常情况都是主合同在先，补充协议在后。在正常的情况下，还是会以补充协议上面的内容为准的，您对法律常识的疏忽导致你没有仔细审阅补充协议，只能说是开发商钻了空子，但是你作为完全民事行为能力的合同一方当事人，在合同上签字了，而且补充协议内容并不存在对方重大隐瞒或者显失公允，是有效力的。如果只在主合同上签字，而没有在补充协议上签字，就算附有补充协议，也不能产生法律效力。因为您的主合同上补充协议附件一栏是空白的，说明在您签订主合同的时候，还没有补充协议，补充协议是另一份合同，也必须是您和开发产双方共同签订才产生法律效力。

【第14篇】合同变更协议何时生效

合同变更协议的生效时间是先看双方有无约定，若没有约定则是合同签订当天。合同变更协议属于对原合同内容的变更，因此这种变更的生效需要双方协商一致之后才可以顺利订立并生效，因此生效的时间也应该由双方当事人进行协商。如果不存在约定的话，那么变更协议的生效时间一般是签订当天，即合同成立之后就生效。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

【第15篇】租车合同协议怎样写

租车协议合同的书写需要有以下内容：

1、双方的真实姓名等信息；

2、车辆的具体情况；

3、出车时间及具体的费用，一定要写清楚双方约定的使用车辆的时间，已经租金、结算方式；

4、承租方与出租方的权利和义务各有哪些；

5、双方违约的责任；

6、该协议合同的期限；

7、最后双方要签字盖章，并签上日期。

【法律依据】

《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第16篇】购房协议和购房合同的区别是什么

1、其实购房协议和购房合同，在法律上来说并没有什么实质性的区别。

2、《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。

3、合同”和协议”可以基本理解成一个概念，但只是有些约定俗成的称呼不一样而已，比如离婚协议，就不能称为离婚合同，但其实意思是一样的。

4、实务中，很多人也因为对协议和合同的理解不准确带来一些风险，比如很多人认为协议效力低于合同，认为协议效力偏低，就可以不认真对待，从而相对随意的签署协议，那这种理解也是不对的，很容易会带来风险。

【第17篇】兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别：

1. 主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2. 法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。

3. 解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4. 法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【第18篇】主合同无效补偿协议无效吗？

如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。

【法律依据】

《合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

(三)以合法形式掩盖违规目的。

(四)损害社会公共利益。

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第19篇】劳动合同岗位变更协议是否有效

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

【法律依据】

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

【第20篇】协议解除劳动合同后可以仲裁吗

协议解除劳动合同后可以申请仲裁，但是已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，仲裁会面临败诉的结果。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。