兼并合同纠纷需要注意什么（3篇）

【导语】本文根据实用程度整理了3篇优质的兼并合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是兼并合同纠纷需要注意什么范本，希望您能喜欢。

【第1篇】兼并合同纠纷需要注意什么

兼并合同纠纷需要注意的事项是：

(1)企业控股是企业收购形式，属于企业股东行为；企业合并是企业行为，但需经股东大会决议同意。

(2)企业控股不发生被控股企业主体资格的消灭，企业合并导致被吸收企业或者合并各方主体资格消灭。

(3)企业控股的法律后果仅为被控股企业股权发生变动，该企业资产和负债不发生转移。

【法律依据】

处理企业兼并合同纠纷的法律依据主要是最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第30一35条。

《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三十条，企业兼并协议自当事人签字盖章之日起生效。需经政府主管部门批准的，兼并协议自批准之日起生效；未经批准的，企业兼并协议不生效。但当事人在一审法庭辩论终结前补办报批手续的，人民法院应当确认该兼并协议有效。

【第2篇】兼并合同注意事项有哪些

兼并合同注意事项有：

1、资本、资产方面的风险

(一)注册资本问题

(二)公司资产、负债以及所有者权益等问题

2、财务会计制度方面的风险

3、税务方面的风险

4、可能的诉讼风险

【法律依据】

《公司法》第一百七十三条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

【第3篇】公司兼并合同模板具体是什么

公司兼并合同模板具体是首先应当写明合并双方当事人的具体信息;其次，写明合并的方式、合并的对价以及合并双方的资产与债权债务情况;写明对职工安置方法;最后，双方当事人签字并写明时间。

【法律依据】

根据《公司法》第十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。