签订合同应采用什么形式（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的签订合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是签订合同应采用什么形式范本，希望您能喜欢。

【第1篇】签订合同应采用什么形式

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

【法律依据】

《合同法》第十一条，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第2篇】签订合同的基本条款包括什么

基本条款就有：

1、当事人的名称或者姓名和住所;

2、标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西;

3、数量;

4、质量;

5、价款或者报酬;

6、履行期限、地点和方式;

7、违约责任;

8、解决争议的方法。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第3篇】还在试用期需要签订劳动合同吗？

试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

【法律依据】

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

【第4篇】租户怎么签订租房合同

租户签订租房合同有以下步骤：

1、了解租房合同范本。在签订租房合同前一定要做到了解租房合同签订的规范，这个可以网上查找租房合同，做到了解租房合同签订的形式和内容，以及一些赔偿等条款。

2、明确租金缴纳及支付方式。租房合同最重要的就是租金的问题，在合同上要明确租房的租金以及缴纳的时间，是按年缴纳还是按月缴纳，此外还要说明租金支付的方式。

3、明确水、电、气费用。租房合同中要明确水、电、燃气等的支付方式，这是租房合同中必须明确的，否则后期出现断水、断电等情况容易出现纠纷。

4、注明各自详细信息。在租房合同中一定要注明清楚租房人和房东的详细个人信息，包括姓名、联系方式、住址和身份证号码等。

5、明确房屋损坏赔偿。一般租房时都会有家具和家电，这就必须注明家电和家具损坏的赔偿方式，这是特别要注意的，大部分租房纠纷问题产生的根源就在这里，如果有中介的话，一定要签订三方协议。

6、明确双方违约责任。租房合同中一定要明确双方的违约责任，不管是出租方还是租房方都可能出现违约的情况，这是对另一方的保护手段。

【第5篇】劳动合同签订时间

劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第6篇】信托合同签订流程是怎么样的

信托合同签订流程为：

1. 咨询及预约：如确定购买意向，需先按照“金额优先、时间优先”的原则进行预约。

2. 缴款：通过银行转账的形式，将资金转入信托公司为信托计划开立的信托专户。

3. 签署信托合同：委托人交款后与信托公司签署信托合同(一般一式2份或3份，委托人保留一份已盖章的合同)及相关文本。

【第7篇】签订试用期合同合法吗？

合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动报酬低于正常工资标准，应当补足差额。

【第8篇】签订履行合同失职被骗罪判几年

符合履行合同失职被骗罪构成要件后，根据损失程度而承担不同的责任。

致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【法律依据】

《刑法》第一百六十七条规定，国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【第9篇】合同签订与签定的区别

在我们的日常生活中，很多人容易把“签订”和“签定”这两个词语搞混，从而造成使用上的错误，或者说是不严谨。那么，这两个词语到底有没有区别，又该怎样区别呢

首先从字面上看，两个词都有一个“签”字，即都有签合同、签协议的意思。而“订”呢，也是经商讨立下合约的意思，两个字可以算是并列关系，叠加在一起构成“签订”这个词，其意思也就是我们通常理解的签合同的那个动作;再看“签定”呢，有人认为这两个字加在一起是一种递进的关系，即签合同后进一步使合同固定下来，使它生效的意思。

严格的说，在我们签合同签协议的时候都应该使用“签订”这个词，这个词被收录在了《现代汉语词典》中，其注释就是“订立条约或合同并签字”。同时，在我国法律的用语中，不论是《合同法》还是其他相关的法律法规，也都是使用的“签订”而非“签定”，也就是说这个词是有法律意义的。而“签定”这个词，严格说是不存在的。

法律依据：

《合同法》第十二条

【第10篇】人事保管合同签订流程是什么

人事保管合同签订流程是：

1. 首先要认真审查劳动者的主体资格;

2. 双方应履行告知义务，如实告知劳动者工作内容、工作条件等;

3. 按规定签署劳动合同，先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章;

4. 办理入职手续。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第11篇】未签订劳动合同辞职有赔偿吗？

用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第12篇】如果签订劳动合同提前辞职吗

如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第13篇】传真签订合同有效吗？

传真签订合同只要能证明实施传真件是合同主体的真实意思表示，内容合法就是有效的。因为数据电文是订立合同的书面形式之一。数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。

【法律依据】

《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第14篇】签订合同要什么章才具有法律效力

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;

法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。

《合同法》第三十二条，合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第15篇】签定合同和签订合同有什么区别

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。但签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。

因此从法律用语上说，应该写签订合同，而不应该写成签定合同。

法律依据：

按照《合同法》第十条、第十一条规定。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第16篇】合同签订后可以撤销吗

视具体情况而定。如果有以下情形之一的，是可以撤销的：

1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；

2、第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为。

《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第17篇】劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同

1、劳动者与用人单位签订的合同叫：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

【第18篇】劳动合同签订年限规定有哪一些

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从《劳动合同法》中我们可以知道，劳动合同期限一般是分为了三种，包括固定期限，也就是我们常说的2年或3年的劳动合同；无固定期限，就是在劳动合同当中没有明确约定期限；已完成一定工作为期限，这种就比较少见了，通常是或兼职工。

【第19篇】不签订劳动合同的法律责任有哪些

不签订劳动合同需要承担以下法律责任：

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【第20篇】南昌房屋租赁合同签订流程是什么

南昌房屋租赁合同签订流程如下：

1、双方签订租赁合同。

2、房主查看房客身份证，（可向公安局确认身份证）。并索取复印件做为合同附件。

3、房客查看房主产权证明（可向当地产交易所进行确认），房主身份证（可向公安局确认身份证）及两证的统一（即产权证的产权人与身份证相同）。并索取复印件做为合同附件。

4、合同签字（房主方）与产权证的产权人相同。如不相同需有产权人的代理委托书。

5、办理合租合同时，需有房主方的同意出租证明。

6、如果房主要求支付定金，也需要请查看以上证件，一般定金不要超过月租金的20%。

7、签订“租凭合同”时要写明租房期限、租房具体地址（要跟房产证上一致），室内包含设施（因为如果是有装修而且有家具的，要写清楚，以免以后退租时引来纠纷），水电费、物业费、有线电线闭路费等由谁付，并且把房屋租金备注上。