合同变更可以分为哪些类型（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是合同变更可以分为哪些类型范本，希望您能喜欢。

【第1篇】合同变更可以分为哪些类型

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。

根据《合同法》的规定，合同变更可以分为以下类型：

1. 依法律行为变更

（1）依双方法律行为变更

合同变更遵循意思自治的原则，当然地可以依双方法律行为发生，即《合同法》第五章规定的协议变更。

（2）依单方法律行为变更。《合同法》第8条、第258条、第285条等有所规定。

2. 依裁判变更

依裁判变更是指当事人依照法律规定请求法院或仲裁机构通过裁决来对合同进行变更，但最终是否变更由法院或仲裁机构审理决定。

一是可撤销、可变更的合同。

二是违约金的变更。

三是租赁合同中承租人在特定情况下有权请求变更租金。

四是在合同履行过程中，发生不可抗力造成合同履行困难的，当事人可以请求变更合同的内容。

五是在情势变更的情形下，当事人可以请求变更合同内容。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第26条对此作出了明确规定

3. 依法律规定变更。

【第2篇】当事人可以变更合同的情形有哪些

有以下情形出现时当事人可以变更合同。

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

根据《民法典》第543条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

【第3篇】可变更可撤销合同是怎么样规定的

可变更或撤销的合同，是指合同已经成立，因为存在法定事由，允许当事人申请变更或撤销全部合同或部分条款的合同。

可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。

【法律依据】

根据《民法典》第147条规定：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第4篇】劳动合同变更法理依据是什么

劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。

【法律依据】

根据《劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

【第5篇】合同中什么叫主体变更

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面一起来看看合同中什么叫主体变更。

1. 合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。

2. 合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。

3. 依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。

4. 不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

【第6篇】可变更合同的情形都有哪一些

根据《合同法》第52条，53条，54条规定，可变更合同的情形有：

(一)因重大误解订立的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。

(二)在订立合同时显失公平的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，仅受损害方享有撤销请求权。

【第7篇】变更劳动合同应当采用什么形式

变更劳动合同应当采用书面形式。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第8篇】劳动合同变更有补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第9篇】可变更可撤销合同有哪些类型

我国可撤销或可变更合同的种类有：

1、可变更或可撤销合同中受损一方行使撤销权或变更权的合同。

是指权利人即受欺诈、胁迫方以及被重大误解、显失公平、乘人之危方的撤销权。

2、与善意相对人订立的可撤销合同。

是指效力待定合同中善意相对人在对方为追认前行使撤销权而形成的可撤销合同。

3、赠与人行使撤销权形成的可撤销合同。

【法律依据】

根据《民法典》第148条规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【第10篇】变更合同的条件有哪些

变更合同的条件有：

1、当事人之间已存在合同关系；

2、合同内容发生局部变化，不包括合同主体的变更；

3、变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定；

4、当事人双方协商一致。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第11篇】劳动合同变更有补偿的情形是什么

劳动合同变更有补偿的情形是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【第12篇】变更合同的原因究竟有哪一些

1. 因不可抗力使合同不能履行而变更。

2. 因情势变化致使合同履行显失公平而变更。

3. 因当事人违约而变更合同。

4. 因订立时意思表示不真实而变更。

5. 因当事人自愿而变更合同。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第13篇】合同主体可以变更吗

可以变更。

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

【法律依据】

《民法典》第555条规定：当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

【第14篇】劳动合同什么情况下可以变更

可以变更劳动合同的情况：

(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

(5)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第15篇】变更劳动合同有什么条件

一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【第16篇】宝宝抚养费合同是否可以变更

宝宝抚养费合同可以变更，法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。

【法律依据】

根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

【第17篇】主合同变更需要通知保证人吗？

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

【法律依据】

《担保法》第24条，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

【第18篇】劳动合同变更怎么解决 是怎么回事？

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第19篇】房屋备案合同变更条件

条件如下：

1. 更改买受人和更改房号需注销合同登记备案，更改合同其它内容需申请变更合同登记备案。

2. 填写申请表。申请表的注销和变更原因由买受人填写，双方必须签名盖章。

3. 申请表必须填写完整，不得空缺。

4. 填写变更表应描述清楚合同条款变更后的内容，不必写原内容。

5. 注销和变更登记备案的合同已做抵押登记的必须先撤销抵押登记，注销登记备案的合同必须携带撤销抵押单原件和复印件。

6. 注销登记备案必须带齐所有的合同，变更登记备案需带一本合同。

【法律依据】

《城市商品房预售管理办法》第10条第2款，开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。

【第20篇】合同承诺的变更是怎样的

《合同法》第30条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。