劳务合同有诉讼时效吗？（20篇）

发布时间：2023-12-24 14:18:03 热度：55

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劳务合同有诉讼时效吗？

【第1篇】劳务合同有诉讼时效吗？

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【第2篇】可以同时签劳动合同和劳务合同吗？

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第3篇】没有签劳动合同怎样证明劳务关系

工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位相关资料等都可以证明劳务关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

【第4篇】劳务合同怎么签才合法

用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第5篇】劳务合同辞退有补偿吗？

劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

【第6篇】如何解除劳务合同

双方协商一致或者出现合同中出现的解除合同的情形的，双方即可解除劳务合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

【法律依据】

《合同法》第93条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

【第7篇】劳务合同的定义是什么

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

【法律依据】

《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

【第8篇】劳务合同盖章怎么盖

无论是单位与单位之间签的派遣合同还是单位与员工签的劳动合同，都要盖章的。一般是在最后一页盖。

只要有双方的签字，这样的合同是绝对有效的。只要工作人员的签字是得到授权的，无论是否盖章，都属有效合同。

合同签订几份、是否加盖公章，都不是合同成立的关键问题，关键是合同内容是否是双方真实意思的体现，合同双方是否进行了最后确认.合同确认的手段有很多种，签字也是其中之一。该合同中，有委托代表人的签字、你的签字，已经具备了一份协议的关键要素，所以是完全合法、有效的

【第9篇】劳务外包需要签劳动合同吗

劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。

劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第10篇】劳务工和合同工的区别

1、签订合同不同。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2、社保缴纳不同。

合同工：办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法。

劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

3、约定不同。

合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

【第11篇】建筑工程施工合同中劳务分包与专业分包的区别

概念：

劳务分包是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

分包合同是指工程总承包人在承包建筑工程施工合同后，经发包人同意，将其承包的某一部份工程再分包给其他承包人。

请求权基础：

第五百七十七条【违约责任的种类】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿

第七百九十一条【总包与分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

诉讼主体：

劳务合同是具有平等民事主体之间就合同的签订、履行、变更的事项达成的协议，从法律上来讲，双方只有财产关系，不具有隶属性，不用接受另一方的监督和管理，基于合同的相对性，双方都可以成为诉讼主体。

分包合同中实际施工人很多都是农民工，基于保护农民工合法权益的考虑，实际施工人可以追加承包人、发包人为被告，发包人在对承包人的未付的工程款范围内对实际施工人承担替代责任。

管辖法院：

劳务合同的管辖法院根据《民事诉讼法》二十四条的规定由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。

分包合同是属于建筑工程施工合同的下级案由，根据《民事诉讼法》第三十四条的规定，由建筑工程所在地的法院管辖。

两者区别

在同样具备资质的情况下，在建筑工程施工合同中，包工不包料属于劳务合同，包工包料属于分包合同。

二者的合同效力不同，专业分包需要分包人的同意，劳务分包则不需要。

涉及的责任承担的不同，劳务分包基于合同的相对性，一般是要求合同的相对方承担责任，专业分包，承包人对专业分包的工程需要对发包人或者总承包人承担连带责任。

律师简介

龚南琴律师，法学本科，现为广东品峰律师事务所专职律师，具有专业的法学理论及丰富的实务经验，擅长，民商事领域，公司法、合同纠纷、法律风险防范、企业法律顾问。

执业信念：把平凡的事情做好，即是不平凡！

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【第12篇】劳务合同诉讼管辖如何进行确定

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

【法律依据】

《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

【第13篇】劳务合同相关法律规定有哪一些

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

【第14篇】商场没有劳务合同有没有权利罚款

商场没有劳务合同没有权利罚款，如果有罚款的，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

【法律依据】

根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

【第15篇】劳务合同是什么意思

是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，而且劳务报酬没有最低的工资要求，主体协商同意即可。

法律依据

《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第16篇】劳务合同根据什么法律

劳务合同法律依据是《合同法》。

【法律依据】

《合同法》第一条：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

【第17篇】建筑工程劳务分包合同须具备这3大要件，才有效

【建筑工程劳务分包合同须具备这3大要件，才有效】建筑工程劳务分包，是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动，其劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。而签订建筑工程劳务分包合同，需注意三大要件合同才合法有效，具体为： 1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准。根据2023年1月1日起施行的住房城乡建设部关于印发《建筑业企业资质标准》的通知（建市[2014]159号）中的规定，需企业资产及企业人员满足一定条件下才具有核发资质的标准。2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线。3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。若合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。即如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务承包方另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包实为专业分包或者转包的无效合同的法律风险。

【第18篇】什么人可以签劳务合同

实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。