变更合同的条件有哪些（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是变更合同的条件有哪些范本，希望您能喜欢。

【第1篇】变更合同的条件有哪些

变更合同的条件有：

1、当事人之间已存在合同关系；

2、合同内容发生局部变化，不包括合同主体的变更；

3、变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定；

4、当事人双方协商一致。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第2篇】劳动合同的期限怎样才能变更

一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。

【第3篇】情势变更合同应当符合什么条件

情势变更合同符合的条件有：

1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。

2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前，若合同无效，则可直接适用无效处理原则，即无效的合同自始没有法律约束力，当事人可以不履行双方签订的合同，当然也就不存在变更或解除合同之必要。

3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。

4、情势变更致使合同履行显失公平。

【法律依据】

根据《合同法》第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

【第4篇】常见的合同变更的原因有哪些

变更原因如下：

一、因不可抗力使合同不能履行而变更因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。

二、因情势变化致使合同履行显失公平而变更这里讲的情势，不包括商业风险在内。

三、因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。

四、因订立时意思表示不真实而变更。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第5篇】合同变更的原因包括哪些方面

合同变更的原因包括的方面有：

1、因不可抗力使合同不能履行而变更；

2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更；

3、因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的；

4、因订立时意思表示不真实而变更；

5、因当事人自愿而变更合同。

【法律依据】

根据《合同法》第七十八条，经当事人协商一致，可以变更合同。

【第6篇】公司法人变更原合同怎么办

公司法人变更，原合同仍然有效，不需要重新签订合同，如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的，无论是变更前变更后，双方的权利义务关系不变。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【第7篇】情势变更可以解除合同吗

情势变更可以解除合同，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

【法律依据】

根据《合同法若干问题的解释二》第二十六条，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

【第8篇】劳动合同变更有补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第9篇】租赁主体变更合同标准有哪些

租赁合同主体变更主要有两种情况：

1、因继承而发生的出租人当然变更；

2、租赁物所有权的转让导致出租人的变更。

【法律依据】

《合同法》第234条规定：承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。

【第10篇】变更该劳动合同的流程是什么

变更劳动合同的流程是：

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第11篇】主合同变更需要通知保证人吗？

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

【法律依据】

《担保法》第24条，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

【第12篇】合同主体变更效力是什么

合同主体变更效力是：

1、合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效；

2、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在；

3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第13篇】变更合同需要什么凭证

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。

变更申请表等材料，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续等。

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第14篇】可变更合同情形具体有几种

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第15篇】劳动合同变更要注意什么

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4、变更劳动合同必须采用书面形式。

5、劳动合同的变更也要及时进行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【第16篇】变更后的劳动合同文本由谁保管

变更后的劳动合同文本由劳动者和用人单位各执一份。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第17篇】如何进行房贷合同变更

1、房贷合同进行变更，要经过双方当事人的协商同意才可以的。

2、比如买方人要求变更，买房人狭义的变更及有，a变更为b其实质就是要求将自己在合同中的权利义务概括，转让给第三人，根据合同法第88条的规定，要经对方急，卖房人的同意而知，所以要求卖房人的同意，是因为买房人转让了自己的合同义务，卖房人有理由怀疑第三人的履行能力有有问题，会危及自己的债权的实现。因此在未征得卖房人同意的情况下，四种转让行为无效。

【第18篇】劳动合同怎样变更

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第19篇】劳动合同能变更吗

劳动合同变更的条件：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止劳动合同的几种情形：

1、劳动合同的协议解除。

2、用人单位单方面解除劳动合同。

3、劳动者单方面解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第20篇】公司股东变更后原合同有效吗？

公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。