变更合同要符合怎样的条件（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是变更合同要符合怎样的条件范本，希望您能喜欢。

【第1篇】变更合同要符合怎样的条件

可变更合同的条件：

一、因重大误解订立的合同；

二、显失公平的合同；

三、因欺诈、胁迫而订立的合同；

四、乘人之危订立的合同。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第2篇】合同变更的条件

1. 原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。

2. 合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决，发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。

3. 合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

4. 须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第3篇】可变更合同的情形都有哪一些

根据《合同法》第52条，53条，54条规定，可变更合同的情形有：

(一)因重大误解订立的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。

(二)在订立合同时显失公平的合同，当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权。

合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，仅受损害方享有撤销请求权。

【第4篇】建筑工程施工合同如何变更

建筑工程施工合同变更应当合同双方合意协商一致，将变更内容以书面形式表现在合同中。根据我国法律规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。

【第5篇】劳动合同的期限怎样才能变更

一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。

【第6篇】交强险合同可以变更吗？

发生以下变更事项时，保险人应对保险单进行批改，并根据变更事项增加或减少保险费：

1. 被保险机动车转卖、转让、赠送他人。

2. 被保险机动车变更使用性质。

3. 变更其他事项。禁止批改交强险的保险期间。上述批改按照日费率增加或减少保险费。

其次，发生下列情形时，保险人应对保险单进行批改，并按照保单年度重新核定保险费计收：

1. 投保人未如实告知重要事项，对保险费计算有影响的，并造成按照保单年度重新核定保险费上升的。

2. 在保险合同有效期限内，被保险机动车因改装、加装、使用性质改变等导致危险程度增加，未及时通知保险人，且未办理批改手续的。

【法律依据】

《机动车交通事故责任强制保险条例》第十八条：被保险机动车所有权转移的，应当办理机动车交通事故责任强制保险合同变更手续。

【第7篇】公司法人变更原合同怎么办

公司法人变更，原合同仍然有效，不需要重新签订合同，如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的，无论是变更前变更后，双方的权利义务关系不变。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【第8篇】宝宝抚养费合同是否可以变更

宝宝抚养费合同可以变更，法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。

【法律依据】

根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

【第9篇】合同变更原因怎么写

合同变更原因的书写方式有：

1、因不可抗力使合同不能履行而变更；

2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更；

3、因当事人违约而变更合同因当事人违约而变更合同的；

4、因订立时意思表示不真实而变更；

5、因当事人自愿而变更合同。

【法律依据】

根据《合同法》第七十八条，经当事人协商一致，可以变更合同。

【第10篇】当事人可以变更合同的情形有哪些

有以下情形出现时当事人可以变更合同。

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

根据《民法典》第543条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

【第11篇】保险合同内容怎么样变更

保险合同内容的变更是指保险合同主体享受的权利和承担的义务发生的变更，表现为保险合同条款及事项的变更。

投保人和保险人可以协商变更合同内容。

保险合同变更必须经过一定的程序才可完成。在原保险合同的基础上投保人及时提出变更保险合同事项的要求，保险人审核，并按规定增减保险费，最后签发书面单证，变更完成。

【法律依据】

根据《保险法》第20条规定，投保人和保险人可以协商变更合同内容。

变更保险合同的，应当由保险人在保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。

【第12篇】合同变更要提供什么资料

合同变更要提供的资料有：

1、《审核作业表》;

2、企业申请变更的情况说明书面报告;

3、企业填写并加盖公章的《合同(协议)表体变更申请表》;

4、由预录入公司电脑打印的预录入《加工合同预申报情况表》;

5、变更合同的原《加工贸易业务批准证》及随附清单复印件;

6、修改商品编码的还须提交经海关作变更确认后的《报关凭证清单》;

7、海关核发的原《登记手册》。

【法律依据】

《合同法》第七十七条：当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第13篇】劳动合同能变更吗

劳动合同变更的条件：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

劳动合同的解除和终止劳动合同的几种情形：

1、劳动合同的协议解除。

2、用人单位单方面解除劳动合同。

3、劳动者单方面解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第14篇】劳动合同期限变更要符合哪些条件

劳动合同期限变更要符合的条件有：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第15篇】怎么认定劳动合同变更是否合理

符合下列要求认定变更合理：

1. 变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

2. 个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。

3. 合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

4. 所变更岗位与原来岗位具有相关性。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第16篇】公司名称变更用重签劳动合同吗

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。

公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

【第17篇】实际行为变更合同有哪些法律规定

实际行为变更合同的法律规定有：

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第七十八条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。虽然仅两个条款，但是合同变更在司法实践中对于合同的履行和企业利益却具有很大关系。

根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第18篇】变更劳动合同的方式是什么

劳动合同变更的程序：

1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容；

2、在一定的期限内双方进行协商；

3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

【第19篇】如何进行房贷合同变更

1、房贷合同进行变更，要经过双方当事人的协商同意才可以的。

2、比如买方人要求变更，买房人狭义的变更及有，a变更为b其实质就是要求将自己在合同中的权利义务概括，转让给第三人，根据合同法第88条的规定，要经对方急，卖房人的同意而知，所以要求卖房人的同意，是因为买房人转让了自己的合同义务，卖房人有理由怀疑第三人的履行能力有有问题，会危及自己的债权的实现。因此在未征得卖房人同意的情况下，四种转让行为无效。

【第20篇】公司劳动合同变更需要赔偿吗

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。