订立合同能采用口头形式吗（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的订立合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是订立合同能采用口头形式吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】订立合同能采用口头形式吗

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

法律依据：

《合同法》第十条

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第2篇】保理合同可以采用口头订立方式吗？

根据《民法典》的规定，保理合同是指应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。保理合同是要式合同，应当采用书面的形式订立，而不能采用用口头方式订立。

【法律依据】

《民法典》第七百六十二条的规定，保理合同的内容一般包括业务类型、服务范围、服务期限、基础交易合同情况、应收账款信息、保理融资款或者服务报酬及其支付方式等条款。

保理合同应当采用书面形式。

【第3篇】未订立劳动合同的情况下如何举证

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。

2、工资发放记录。

3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表。

4、房贷收入、缴税证明。

5、考勤卡。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第4篇】胁迫、欺诈订立的合同如何处理

胁迫、欺诈订立的合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据《合同法》第五十四条第二款规定，在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

【第5篇】订立劳动合同的流程是什么

订立劳动合同的流程为：

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

【第6篇】未订立劳动合同赔偿金是多少

未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第7篇】合同订立过程是怎么样的

我国《合同法》第13条规定当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，那么合同订立的过程也即是要约和承诺生效的过程。合同一方向对方发出希望与其订立合同的意思表示，该意思表示到达对方时，对方对其实质性内容不作变更的，即可向要约方作出承诺，至此合同成立，要约与承诺的全部内容即是合同内容。

当受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。在这种情况下，双方之间又可以通过新的要约与承诺进行合同内容的磋商，直至达成合意，完成合同的订立。

【第8篇】该如何防范合同订立的风险

防范订立该合同的风险如下：

(一)从合同条款完备入手：合同不完备，必要条款缺失，导致合同履行和纠纷发生后无约可依。

(二)货物质量纠纷：在签订买卖合同时，卖方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。

(三)合同主体欺诈风险：为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法、真实的假相，达到签约(欺诈)的目的，严重干扰了市场秩序。

(四)货款拖欠风险：贷款拖欠纠纷在办理的纠纷中最为常见，纠纷原因有因合同约定付款不明、当事人履约能力不足、违约成本低等。

【法律依据】

《合同法》第十二条【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第9篇】订立合同方式有哪些规定

订立合同方式根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

【第10篇】订立劳动合同要注意什么

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：

1. 劳动合同无效的情形。

2. 劳动合同的必备条款不可少。

3. 试用期的长短有规定。

4. 劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制。

5. 劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

6. 陷阱合同要警惕。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【第11篇】合同订立主体应具备的条件有哪些

合同订立主体应具备的条件有哪些，根据《中华人民共和国合同法》规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”

这一规定明确了订立合同主体的条件，即当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为部力。而合同的主体包括自然人、法人和其他组织。

合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

【第12篇】合同订立主要有哪些方式

合同订立的方式包括书面形式、口头形式和其他形式。

合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。

书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。

【法律依据】

《合同法》第10条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第13篇】未成年人订立的合同有效吗

未成年人订立的合同经法定代理人追认后有效，但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

【法律依据】

根据《合同法》第四十七条，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

【第14篇】保险合同订立的书面形式有哪些

保险合同订立的书面形式有投保单、暂保单、保险单、保险凭证、批单、其他书面形式。

【法律依据】

根据《中华人民共和国保险法》第13条规定：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。

保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

【第15篇】订立劳动合同需要注意哪些事项

订立劳动合同需要注意的事项：

一、劳动合同的内容要全。

二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

三、试用期内也要签合同。

四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第16篇】格式合同条款的订立规则

《合同法》第39条第1款规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。该条规定了提供方的一般义务，并规定了提供方对免责格式条款的“提示义务”和“说明义务”。

【第17篇】合同订立后能立即生效吗？

一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有的法律或者行政法规规定，某些种类的合同，应当办理批准、登记等手续才能生效。

合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。

【法律依据】

《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第18篇】订立劳动合同的作用是什么

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第19篇】订立借款合同可以采用什么形式

订立借款合同可以采用的形式是书面形式也可以口头形式，金融机构应当依据有关法律、行政法规的规定订立借款合同，自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式，当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。

【法律依据】

根据《合同法》第一百九十七条，除自然人之间另有约定的外，借款合同采用书面形式。金融机构应当依据有关法律、行政法规的规定订立借款合同，自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式，当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。

【第20篇】国际贸易合同订立的步骤是什么

国际贸易合同订立的步骤，询盘-发盘-还盘-接受。

按照《联合国国际货物销售合同公约》规定，构成一项有效发盘，必须具备以下条件：

1、向一个或一个以上特定的受盘人提出订立合同的建议；

2、表明在得到接受时承受约束的意旨；

3、内容必须十分确定。