集体合同订立的程序是怎样的（20篇）

发布时间：2023-11-12 13:54:06 热度：56

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集体合同订立的程序是怎样的

【第1篇】集体合同订立的程序是怎样的

1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

【第2篇】集体合同效力体现在哪几个方面

1. 集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。

2. 集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。

3. 集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

【第3篇】集体合同审查程序是什么

集体合同审查的程序是：

1. 用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科;

2. 进行编号、登记;

3. 审查并制作集体合同审查意见书;

4. 送达双方协商代表。

【法律依据】

根据《集体合同规定》第三十二条，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。

【第4篇】集体合同审查的程序是什么

集体合同审查的程序是：

1、用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科；

2、进行编号、登记；

3、审查并制作集体合同审查意见书；

4、送达双方协商代表。

【法律依据】

【第5篇】集体合同与劳动合同的联系是什么

集体合同与劳动合同的联系为：两者都是合同，都有保证劳动者合法权益的功能，都是劳动者与用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。

【法律依据】

根据《劳动法》第三十三条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

【第6篇】签订集体合同要注意七大问题

要注意下列问题：

1、要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。

2、要充分掌握集体合同的内容。

3、要严格履行集体合同的程序。

4、在选择协商代表时要民主。

5、双方协商代表人数要对等。

6、协商代表要代表本方的利益。

7、要重点突出工资专项集体合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第7篇】要怎么订立集体合同

订立集体合同的途径：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。订立集体合同后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

【第8篇】订立集体合同应当遵循的原则包括

订立集体合同应遵循的原则有：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

【第9篇】集体劳动合同是否要备案

依据劳动合同法的规定，用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

【第10篇】承包集体土地合同怎么写

土地承包合同书的书写，应该具备以下内容：

1. 当事人的基本信息，以及签订合同的意思表示。

2. 承包土地的面积、位置等。

3. 土地用途及承包形式、承包经营期限。

4. 承包土地上的物品如何处置的约定。

5. 承包金的数额以及交付方式、支付期限。

6. 双方当事人的权利和义务。

7. 合同的变更和解除，等等。《中华人民共和国土地管理法》第九条：城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。

【第11篇】集体合同的概念是怎样的

集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

【第12篇】集体合同中包括哪些内容

根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：

1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；

2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；

4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；

5、合同期限；

6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；

7、双方履行集体合同的权利和义务；

8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

9、违反集体合同的责任；

10、双方认为应当协商约定的其他内容。

【第13篇】因为集体合同发生争议要怎么处理

1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。

2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

【第14篇】集体合同有哪一些特征

集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

1. 集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

2. 集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

3. 集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务。

4. 集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

【第15篇】集体劳动合同法律效力有哪一些

集体劳动合同法律效力有：

1. 依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。

2. 集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。

3. 集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

【法律依据】

根据《集体合同规定》第39条，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。

【第16篇】集体合同的概念是怎么样的

【法律依据】

【第17篇】集体合同中的内容有哪些

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

1、劳动报酬;

2、工作时间;

3、休息休假;

4、劳动安全与卫生;

5、补充保险和福利;

6、女职工和未成年工特殊保护;

7、职业技能培训;

8、劳动合同管理;

9、奖惩;

10、裁员;

11、集体合同期限;

12、变更、解除集体合同的程序;

13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法;

14、违反集体合同的责任;

15、双方认为应当协商的其他内容。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

【第18篇】集体劳动合同有哪些特别规定

集体劳动合同的规定，根据《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。