怎样变更合同权利与义务（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是怎样变更合同权利与义务范本，希望您能喜欢。

【第1篇】怎样变更合同权利与义务

变更合同权利与义务的方式是原已存在有效的合同关系，合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第2篇】可变更合同的情形有哪些

可变更合同的情形有：

1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；

2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；

3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第3篇】哪些合同是可变更可撤销合同

一、根据我国合同法的规定，可撤销的合同有以下几种类型：

1. 因重大误解订立的合同

2. 因显失公平订立的合同

3. 因欺诈订立的合同

4. 因胁迫订立的合同

5. 因乘人之危订立的合同

人的意思表示之间有因果关系。e、表意人因其意思表示而蒙受重大不利。

二、可变更合同有：

1，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

2，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

3，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第4篇】合同变更和设计变更区别

区别：合同的变更是指在合同成立以后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。设计变更是设计师根据具体的情况，对原有设计做出的调整变更，是业主方考虑到实际的需要而做出的变更，而不是因为设计缺陷而需要变更，是要求的变更。

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

【第5篇】变更合同价款的原则有哪一些

变更合同价款的调整应按下列原则和方法进行：

1. 合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款。

2. 合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款。

3. 合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格，经监理工程师确认后执行。

【法律依据】

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【第6篇】劳动合同变更内容需要什么条件

劳动合同变更需要的条件有：

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第7篇】国际贸易合同变更的条件是什么

国际贸易合同变更的条件是：

1、原已存在有效的合同关系变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容;

2、合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。

【法律依据】

根据《合同法》第77条第1款，当事人协商一致，可以变更合同。

【第8篇】劳动合同怎么变更

劳动合同变更的程序：

1. 用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。

2. 在一定的期限内双方进行协商。

3. 签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

【第9篇】合同变更和撤销有何区别

合同变更和撤销的区别有：

1. 产生的法律后果不同。撤销的合同，自始没有法律效力，变更的合同依然具有法律效力。

2. 行使的方式不同。撤销合同需要申请仲裁或者向法院提起诉讼;变更合同除此之外还可以由双方协商变更。

3. 变更合同具有优先权。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【法律效力】

根据《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第10篇】合同变更成立的条件

合同变更的条件有：

1. 合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。

2. 合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。

3. 合同变更必须遵守法定的方式。

4. 须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。

合同变更是当事人在的过程中协商一致对合同条款进行的修正。合同变更遵循当事人意思自治原则，也就是说只要当事人协商一致就可以对合同进行变更。

【法律依据】

《合同法》第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第11篇】合同变更材料是什么

合同变更需要提交以下材料:

1. 《审核作业表》。

2. 企业申请变更的情况说明书面报告。

3. 企业填写并加盖公章的《合同（协议）表体变更申请表》。

4. 由预录入公司电脑打印的预录入《加工合同预申报情况表》。

5. 变更合同的原《加工贸易业务批准证》及随附清单复印件。

6. 修改商品编码的还须提交经海关作变更确认后的《报关凭证清单》。

7. 海关核发的原《登记手册》。

【法律依据】

《合同法》第七十七条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第12篇】公司名称变更劳动合同怎么处理

用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第13篇】房贷合同怎么变更申请条件有哪一些

1. 在工商银行已经办理个人住房贷款业务。

2. 至申请日没有已到期尚未归还的贷款本金、利息和罚息。

3. 借款人必须有履行合同变更后归还银行贷款本息的能力。

4. 合同变更时必须征得合同其他当事人的书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款同意继续承担担保责任，或新设定的符合银行规定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任。

5. 变更还款方式的，原剩余贷款期限须在1年（含）以上，且变更后的还款方式须符合工商银行的统一规定。

【第14篇】合同中什么叫主体变更

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。下面一起来看看合同中什么叫主体变更。

1. 合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。

2. 合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。

3. 依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。

4. 不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

【第15篇】哪些情况下可以变更合同

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；

第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；

第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

《合同法》第七十七条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第16篇】合同变更遵循的原则是什么

合同变更遵循的原则是：

(1)协商一致原则。我国《合同法》第77条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

(2)法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。

【第17篇】劳动合同变更怎么计算工龄

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：

1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；

2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【第18篇】主合同变更需要通知保证人吗？

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

【法律依据】

《担保法》第24条，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

【第19篇】劳动合同变更有补偿的情形是什么

劳动合同变更有补偿的情形是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【第20篇】劳动合同变更后还有效吗？

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。