符合什么条件合同成立生效（13篇）

【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的符合合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是符合什么条件合同成立生效范本，希望您能喜欢。

【第1篇】符合什么条件合同成立生效

符合同成立生效的条件是：

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;

2、合同当事人意思表示真实;

3、合同不违反法律或者社会公共利益;

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第2篇】劳动合同期限变更要符合哪些条件

劳动合同期限变更要符合的条件有：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第3篇】变更合同要符合怎样的条件

可变更合同的条件：

一、因重大误解订立的合同；

二、显失公平的合同；

三、因欺诈、胁迫而订立的合同；

四、乘人之危订立的合同。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第4篇】劳动合同生效要符合什么条件

劳动合同生效要件：

1、劳动合同主体合法；

2、劳动合同内容合法；

3、劳动合同双方当事人意思表示真实；

4、劳动合同形式合法；

5、劳动合同订立程序合法。

【法律依据】

《劳动合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

【第5篇】出租人解除合同符合什么条件

出租人解除合同符合的条件有：

1. 将承租的房屋擅自转租的。

2. 将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的。

3. 将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的。

4. 拖欠租金累计六个月以上的。

5. 公用住宅用房无正当理由闲置六个月以上的。

6. 租用承租房屋进行违法活动的。

7. 故意损坏承租房屋的。

8. 法律、法规规定其他可以收回的。

【法律依据】

根据《城市房屋租赁管理办法》第四条，公民、法人或其他组织对享有所有权的房屋和国家授权管理和经营的房屋可以依法出租。

【第6篇】情势变更合同应当符合什么条件

情势变更合同符合的条件有：

1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。

2、情势变更的事实发生在合同生效之后，履行完毕之前，若合同无效，则可直接适用无效处理原则，即无效的合同自始没有法律约束力，当事人可以不履行双方签订的合同，当然也就不存在变更或解除合同之必要。

3、情势变更是当事人所不能预见，不能避免，不能克服的。

4、情势变更致使合同履行显失公平。

【法律依据】

根据《合同法》第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。

【第7篇】成立合同需要符合什么条件

1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。

2、当事人意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。

3、不违反法律或社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。

【法律依据】

《民法总则》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

【第8篇】补签劳动合同符合意思自治原则吗

补签劳动合同不符合意思自治原则,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

【第9篇】合同产生效力要符合什么标准

合同产生效力标准的条件如下：

第一，合同双方当事人要具有缔约能力；

第二，合同方当事人的意思表示真实；

第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。

【法律依据】

《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。

【第10篇】合同中提起诉讼需要符合什么条件

合同中提起诉讼需要符合的条件是：

1、有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织；

2、有具体的诉讼请求和事实、理由；

3、属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第11篇】成立合同需要符合哪些条件

成立合同需要符合的条件：当事人具有民事行为能力；当事人意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果是基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

【法律依据】《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

【第12篇】变更合同要符合怎么样的条件

可变更合同的条件：

一、因重大误解订立的合同。

二、显失公平的合同。

三、因欺诈、胁迫而订立的合同。

四、乘人之危订立的合同。

【法律依据】

《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第13篇】入职不签合同吗符合国家规定吗

入职一个月内未签劳动合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。