变更合同样本是什么样的（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的变更合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是变更合同样本是什么样的范本，希望您能喜欢。

【第1篇】变更合同样本是什么样的

变更合同样本是首先应当写明甲乙双方的姓名等信息；其次，写明甲乙双方于何时签订了合同，双方就该合同有关事宜经共同协商，达成合同变更协议条款的内容；最后，双方当事人签字并写明时间。

【法律依据】

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第2篇】变更合同的情形有哪一些

变更合同的情形：

1. 由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

2. 当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

3. 由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第七十七条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第3篇】劳动合同变更后还有效吗

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第4篇】劳动合同变更后还有效吗？

已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第5篇】当事人怎么样可以变更合同

有以下情形出现时当事人可以变更合同。

(一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。

(二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。

(三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

【法律依据】

根据《民法典》第543条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

【第6篇】公司名称变更之前的合同有效吗？

公司名称变更并不影响其在变更前签订的合同效力。合同如于公司名称变更前已生效，名称变更后仍有效，合同任何一方当事人不得因此不履行其合同义务。

自2023年1月1日施行的《中华人民共和国民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百三十二条

合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

【第7篇】变更劳动合同手续的步骤是怎样的

劳动合同变更的手续步骤是：

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

【第8篇】变更劳动合同有什么条件

一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【第9篇】变更合同的原因究竟有哪一些

1. 因不可抗力使合同不能履行而变更。

2. 因情势变化致使合同履行显失公平而变更。

3. 因当事人违约而变更合同。

4. 因订立时意思表示不真实而变更。

5. 因当事人自愿而变更合同。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第10篇】变更合同价款的原则有哪一些

变更合同价款的调整应按下列原则和方法进行：

1. 合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款。

2. 合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款。

3. 合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格，经监理工程师确认后执行。

【法律依据】

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

【第11篇】房贷合同怎么变更申请条件有哪些

1、在工商银行已经办理个人住房贷款业务；

2、至申请日没有已到期尚未归还的贷款本金、利息和罚息；

3、借款人必须有履行合同变更后归还银行贷款本息的能力；

4、合同变更时必须征得合同其他当事人的书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款同意继续承担担保责任，或新设定的符合银行规定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任；

5、变更还款方式的，原剩余贷款期限须在1年（含）以上，且变更后的还款方式须符合工商银行的统一规定。

【第12篇】合同变更成立的条件

合同变更的条件有：

1. 合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。

2. 合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。

3. 合同变更必须遵守法定的方式。

4. 须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。

合同变更是当事人在的过程中协商一致对合同条款进行的修正。合同变更遵循当事人意思自治原则，也就是说只要当事人协商一致就可以对合同进行变更。

【法律依据】

《合同法》第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第13篇】主合同变更需要通知保证人吗？

主合同变更需要通知保证人，而且要取得保证人同意。如果未取得保证人同意，减轻债务人债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任;如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。

【法律依据】

《担保法》第24条，债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

【第14篇】合同主体变更效力是什么

合同主体变更效力是：

1、合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效；

2、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在；

3、合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。

根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第15篇】集体劳动合同怎么变更

根据《集体合同规定》第四十一条，变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

《集体合同规定》第三十三条，协商代表在协商前应进行下列准备工作：

（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

（四）确定集体协商的时间、地点等事项；

（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

《集体合同规定》第三十九条，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

【第16篇】合同法变更合同相关法律有哪些

合同法变更合同相关法律有：

(1)《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

本条是关于当事人变更合同的规定。合同的变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上对合同的内容进行修改或者补充。

(2)本条第二款的规定，法律、行政法规规定变更合同事项应当办理批准、登记手续的，依照其规定。因此，法律、行政法规对变更合同事项有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的手续。如果没有履行法定程序，即使当事人已协议变更了合同，变更的内容也不发生法律效力。

【第17篇】当实际履行变更合同内容该怎么办

当实际履行变更合同内容的办法是可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

【法律依据】

根据《合同法》第六十条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

【第18篇】公司法人变更员工须要重签合同吗

不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

【第19篇】合同变更和撤销有何区别

合同变更和撤销的区别有：

1. 产生的法律后果不同。撤销的合同，自始没有法律效力，变更的合同依然具有法律效力。

2. 行使的方式不同。撤销合同需要申请仲裁或者向法院提起诉讼;变更合同除此之外还可以由双方协商变更。

3. 变更合同具有优先权。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【法律效力】

根据《合同法》第五十四条，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

【第20篇】劳动合同什么情况下可以变更

可以变更劳动合同的情况：

(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

(5)当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。