一份合同那几点最重要（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的一份合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是一份合同那几点最重要范本，希望您能喜欢。

【第1篇】一份合同那几点最重要

签合同的注意事项：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、合同当事人的权利义务指向的对象；

3、在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的；

4、质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法；

5、价款或者报酬。价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付；

6、履行期限。履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义

【第2篇】劳动合同签一份有效吗？

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第3篇】合同扫描件怎么弄一份

以扫描全能王为例，合同扫描件弄一份的方法：

1. 进入扫描全能王app。

2. 拍照或者选取相册中的图片生成扫描件即可。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

合同(contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。

【第4篇】一份合同书怎样才生效

一份有效的合同，必须符合下列条件：

1、合法的签约主体，可是完全民事行为人、法人、团体等，如果是不完全民事行为能力人，只要是他的监护人同意也可以。

2、合同内容合法，如果内容虽然合法，但是却掩盖了非法的行为，也是无效的。

3、签约主体意思表示真实，如果是因为被欺骗，强迫、重大误解等签订的合同都是无效。

4、程序上的合法，例如有些合同是事后补签的，则不可以。

【第5篇】公司劳动合同只有一份吗

劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第6篇】劳动合同只签了一份有效吗？

无效的。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第7篇】如何签好第一份劳动合同

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【第8篇】合同只有一份合法吗

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。

【法律依据】

第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第9篇】一份借款合同应该有哪一些重点

1. 借款种类：由于贷款品种很多、贷款形式也不少，所以对借款种类需要有规定，主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式，需要在合同中有所体现。

2. 借款币种：个别复杂的借款涉及外币，由于不同的货币种类借款利率有所不同，所以有必要标明一下。

3. 借款用途：所有合同里面都会规定贷款用途，这是因为资金不允许用于投资理财或赌博等违法行为，贷款方应该指出来，它规定了贷款的使用方向。

4. 借款数额：这是很重要的，必须以大小写清楚借款的具体数额，明确本金。

5. 借款利率：是指一定时期借款利息与借款本金的比率，如果没有规定则默认无息贷款。

6. 借款期限：是指借贷双方依照有关规定，在合同中约定的借款使用期限。

7. 还款方式：可以规定以什么方式偿还贷款，比如等额本息、等额本金、一次性还本付息等。

8. 违约责任：是指当事人不履行合同义务时所应承担的法律责任，必须规定，以免日后会引发纠纷无处理办法。

【第10篇】劳动合同只签了一份有效吗

无效的。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。

用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第11篇】一份借款合同应该有哪些重点

1、借款种类：由于贷款品种很多、贷款形式也不少，所以对借款种类需要有规定，主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式，需要在合同中有所体现。

2、借款币种：个别复杂的借款涉及外币，由于不同的货币种类借款利率有所不同，所以有必要标明一下。

3、借款用途：所有合同里面都会规定贷款用途，这是因为资金不允许用于投资理财或赌博等违法行为，贷款方应该指出来，它规定了贷款的使用方向。

4、借款数额：这是很重要的，必须以大小写清楚借款的具体数额，明确本金。

5、借款利率：是指一定时期借款利息与借款本金的比率，如果没有规定则默认无息贷款。

6、借款期限：是指借贷双方依照有关规定，在合同中约定的借款使用期限。

7、还款方式：可以规定以什么方式偿还贷款，比如等额本息、等额本金、一次性还本付息等。

8、违约责任：是指当事人不履行合同义务时所应承担的法律责任，必须规定，以免日后会引发纠纷无处理办法。

【第12篇】应届生正常第一份合同签多久

劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。

签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。

签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第13条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【第13篇】二手房买卖合同房管局也要一份吗？

二手房买卖合同房管局也要一份。二手房买卖合同一般都是一式多份的。标准是要六份。买卖双方各执一份，中介方持一份，到房管局过户时，交房管局、地税局、国税局各一份。

【法律依据】

《城市商品房预售管理办法》第六条：商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。

未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。

【第14篇】劳动合同自己要留一份吗？

劳动合同自己要留一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第15篇】劳动合同是否甲乙双方各执一份

劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

【第16篇】阴阳合同中哪一份有效

一般情况下阴阳合同中的阴合同是双方真实意思的表示，所以阴合同才具有法律效力；阳合同的内容与实际情况不符合所以是无效的。

【法律依据】

《合同法》第52条规定：有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

(三)以合法形式掩盖违规目的。

(四)损害社会公共利益。

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

【第17篇】合同只有一份合法吗？

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。

【法律依据】

第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

（《民法典》生效时间为2023年1月1日）

【第18篇】劳动合同自己要留一份吗

劳动合同自己要留一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第19篇】劳动合同是不是个人持有一份

劳动合同不是个人持有一份。公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【第20篇】合同一式一份有效吗

在民事合同中，如果双方当事人有订立合同的意思表示的，需要通过书面文字或者行为表现出来，并且需要双方当事人签字盖章。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

合同生效应当具备以下要件：

1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

2、合同当事人意思表示真实。

3、合同不违反法律或者社会公共利益。

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。