修改合同犯法吗（13篇）

【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的修改合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是修改合同犯法吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】修改合同犯法吗

修改合同不犯法。修改合同分为当事人协商一致变更或者法院进行变更。法院撤销或者变更的该合同无效。合同双方当事人应当按照约定履行合同义务，私自更改合同会导致部分或全部合同条款无效，因改动合同对他人造成利益侵害的，要承担违约或者赔偿责任。

法律依据：

根据2023年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》第五百四十四条

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

【第2篇】如何证明私自修改合同

一般情况下合同都是一式两份的，对方私自修改合同的，可以与自己所持有的合同进行对比，看合同内容是否一致。

【法律依据】

《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第3篇】合同修改之后怎么弄成清洁版

在合同修改中，若不是直接修改而是运用“修订”模式，则原来的内容和修订后的内容都会存在。那么修改之后如何弄成清洁版本呢？一起看看吧

前提或条件

电脑wps一篇修订过的文档

步骤或流程

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打开一篇修订过的文档，点击菜单栏中的“审阅”

2点击“接受”

3点击“接受所有修订”，因为此处电脑截图不了，所以用拍照的方式展现

4到这一步，清洁版文档就出来了。

【第4篇】劳动合同是不是可以让公司修改

根据劳动合同法相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第5篇】劳动合同法修改时间具体是

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，其中第一章部分如下：

第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。

第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【第6篇】劳动合同可手写修改吗

劳动合同可手写修改。劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致的，是可以签订修改劳动合同的，而对劳动合同修改的方式并没有规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【第7篇】如何修改pdf版的合同

合同一般都是pdf原版无法改动的，这样可以确保合不被随意修改，那么当发现pdf版合同里面有错误的地方，该如何修改呢？

步骤或流程

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首先在电脑上找到pdf版的合同并打开合同进入合同主界面。

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然后在合同主界面上面的菜单选项中找到把pdf转word选项点击进入。

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然后在弹出的转换选框中选中合同然后在下面选择“输出格式”和“输出目录”选择好之后就点击开始转换。

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然后合同就转换成word文档了就可以根据自己的需求随意改动了。

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接着所有的问题都修改好之后就在上面的菜单显示窗口找到保存旁边的“输出为pdf”符号点击进入。

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然后在弹出的输出文件中找到自己要输出的文档，然后点击右下角的开始输出。

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最后转化成功后打开转存的文件夹就可以看到修改后的pdf版合同了。

【第8篇】劳动合同可以修改吗

可以，第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第9篇】劳动合同书能不能用涂改液修改

劳动合同书能用涂改液修改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

【第10篇】合同有修改是否有效

1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容。

2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)；若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

【法律依据】

《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第11篇】经过招标的合同能修改违约责任吗

招标人与中标人对双方签订的中标合同实质性内容不能进行变更。

在有关法律条文中，并未对哪些属于实质性内容以及变更多少属于实质性变更进行规定。而违约条款往往是在出现争议解决时候使用的，并不属于商务条款，在不损害第三人利益的条件下，经双方协商一致，可以予以修改。

【法律依据】

根据《中华人民共和国招标投标法》第46条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

【第12篇】租赁合同备案日期可以修改吗

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议，合同双方可以对合同中的条款进行修改与磋商。

企业工商注册登记的房屋租赁合同属于租赁合同，也应该符合合同的基本原则，即由双方协商一致，法律并没有限制租赁合同的修改。

【第13篇】合同修改怎么处理

修改合同有两种方式：

第一、解除原合同重新订立新的合同。

第二、签署补充协议。

在修改合同时需要以下几个方面的内容：

第一、需要主合同双方当事人签署。

第二、需要双方当事人之间就修改事项协商一致。

第三、如果是重新签署合同，原合同内容不变，只是将需要修改的条款改正后，直接引用到新合同中就可以。

第四、如果是签署补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式。

第五、双方签字确认，并填写日期。

【法律依据】

根据《民法典》第510条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

（《民法典》生效时间是2023年1月1日）