兼职合同约定的违约金有效吗（13篇）

【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的兼职合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是兼职合同约定的违约金有效吗范本，希望您能喜欢。

【第1篇】兼职合同约定的违约金有效吗

兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【第2篇】兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

【第3篇】兼职合同约定的违约金有效吗？

兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

【第4篇】车展兼职签合同注意事项

1、不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。

2、要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。

3、如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。

4、一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。

5、如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。

6、一般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便你非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。

7、合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。

【第5篇】兼职合同属于劳动合同吗？

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

【第6篇】兼职要签劳动合同吗

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【第7篇】兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别：

1. 主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2. 法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。

3. 解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4. 法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【第8篇】兼职员工需要签合同吗

兼职员工需要签合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

【第9篇】兼职要签合同吗？

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

【第10篇】暑期兼职需要签合同吗

暑期兼职需要签合同。为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。

证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。

【第11篇】兼职要签合同吗？可以随时解除吗？

我们在兼职的时候最好是签一份临时工的合同，这样能对我们提供一个保障，在合同期内，要是想离职不干了，你只需要提前提出申请，就可以解除劳动关系，要是有公司克扣或者不同意解除劳动关系的，你可以拨打当地的劳动监察局电话举报，以保障自己的合法利益。

【第12篇】一般做兼职能签劳动合同吗

兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

【第13篇】在公司兼职可以签订劳务合同吗

兼职并不属于劳动关系，可以签订劳务合同。

【法律依据】

《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。