公司合同需要备案吗？（20篇）

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的合同合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司合同需要备案吗？范本，希望您能喜欢。

【第1篇】公司合同需要备案吗？

平常的公司合同是不需要备案的。

一些合同备案是指加工贸易企业持合法的加工贸易合同到主管海关备案、申请保税并领取加工贸易《登记手册》或其他准予合同备案凭证的行为。

购房合同也是需要备案的。

而常规的合同只要双方对条款无异议，签字盖章就是生效的，也是受法律保护的。

协议某些条款应该没有合同来的全面。

签协议或合同都是可行的。

【第2篇】公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第3篇】劳动合同是不是可以让公司修改

根据劳动合同法相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第4篇】合同未到期被辞退公司要赔偿吗

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第5篇】与公司解除劳动合同需要什么手续

看具体情况：其一、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

其二、劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第6篇】公司合同纠纷法人必须要出庭吗？

公司合同纠纷法人可以不出庭，公司合同纠纷需要诉讼的，可以由法定代表人代表公司进行民事诉讼，法定代表人不能出席的，可以委托其他人出庭。具体法律规定为：《中华人民共和国民事诉讼法》：

第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

【第7篇】合同纠纷公司法人跑了怎么办

我们口头中常说的法人在法律上准确的名称应该为法定代表人，而法人指的是公司本身，《民法总则》第五十七条规定了，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。所以公司作为法人在民事法律关系中是一个独立的主体，由其自身在其所拥有的财产范围内行使权利并履行义务。所以公司法定代表人的变更或者失联不影响公司的债权债务，公司原有的债务依然需要由公司来偿还。

【第8篇】私人公司不签劳动合同该怎么办呢？

一些人学人家做生意，却又没有按照相关规定成立公司，仅仅是租赁了厂房之后就招募工人来进行生产，这样的情况下其实私人公司是不会与招募的工人签订劳动合同，但实际上双方却又是建立了劳动关系的。

1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。

2. 如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。

3. 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

只要是公司与劳动者之间建立了劳动关系的，自然就应当严格按照法律中的规定，签订书面的劳动合同才行，并且还要注意签订劳动合同的形式和时间要求。出现私人公司不签劳动合同的情况，此时可以采取法律手段来维权，如果一味地忍让，最终损害的肯定还是自己的利益，毕竟此时很容易出现私人老板不支付工资的情况。

【第9篇】分公司能否签订合同

分公司能签订合同。

【法律依据】

《公司法》第十四条，分公司与子公司

公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

【第10篇】试用期公司不签劳动合同怎么办

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者的救济办法是：首先，可以要求用人单位尽快订立书面劳动合同;其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【第11篇】公司解散可以终止劳动合同吗

公司解散可以终止劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【第12篇】公司业务章合同章在什么部门办理

应该到公安机关指定的刻字厂或刻字社刻制。

每个公司都有公安局指定的刻章社，现在章都是铜章带芯片的，需要去工商局备案，所以一定要找正规的刻章社刻制。刻制国有、集体企业单位的财务章、合同章、业务专用章及银行的转帐章、现金收讫章、现金付讫章，需凭本单位开具的介绍信和营业执照，到本单位所在地县级以上公安机关登记备案，经公安机关审查后，签发刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字社刻制。

【第13篇】与外包公司签合同注意什么

服务外包合同，指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的、共性的、非核心的业务活动转移给外部专业服务供应商的过程中，产生的双方权利和义务关系的合同。与外包公司签合同应当注意的事项是：

1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。

2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。

3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。

4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

【第14篇】公司法务合同审核主要流程有哪一些

审查一份合同，正常流程归纳有以下几个部分:

1. 分析合同是否有效。

2. 在确保合同有效前提下，分析合同内容是否完整。

3. 合同目的性审查。

4. 公平原则下，对于委托方一定的倾斜。

5. 可操作性条款分析及设置。

6. 风险假设审查。

7. 最后复查及挖掘。

【第15篇】公司解除劳动合同手续有哪一些

公司解除劳动合同的手续有：

1. 如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。

法律依据：

根据我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

【第16篇】公司解除劳动合同多久办离职手续

公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，办理离职手续要看双方的约定。

【第17篇】公司终止合同不赔偿怎么办呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【第18篇】施工合同可以委托分公司签订吗？

施工合同可以委托分公司签订，但是要进行授权。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

所以分公司不具备签订合同的主体资格，除非被总公司授权，否则不能签订合同。

在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力。

【法律依据】

《合同法》第9条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第19篇】个人和公司签的工程合同是否有效

个人和公司签的工程合同是否有效要视情况而定。如果个人不具备相应的建筑施工企业资质或者超越资质等级的或者没有资质而挂靠有资质的建筑施工企业的，该合同无效。

法律依据：

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条

建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：

一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；

二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；

三、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条

建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。

【第20篇】公司不签订劳动合同是违法的吗？

公司不签订劳动合同是违法的。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。