公共管理要考数学吗？（20篇）

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【第1篇】公共管理要考数学吗？

1，公共事业管理专业，考研是否要考数学取决于报考专业（公共事业管理是本科专业，研究生的专业设置不同，具体查看专业目录）和报考学校。

2，一般来说不考数学。如果是报考学硕的行政管理或公共管理基本上都不考数学，但少数理工类大学要求考数学三或者可以选考数学三，如北京理工大学。

3，建议去招生单位研究生院官网查看硕士专业目录即可了解。

【第2篇】公共管理专业介绍

1、公共管理专业旨在为政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次专门人才。公共管理专业旨在通过综合运用经济学、政治学、社会学等学科的知识培养学生对当前政府事务的综合分析能力。

2、开设的专业主干课程有：公共管理、公共政策、人力资源管理、管理文秘、电子政务导论、行政学、公共关系学等。教学中采用课堂讲授、案例研讨、情景模拟训练、社会调查和专题讲座等多种方式，力求使学生熟练掌握公共管理的基础理论和公共部门管理的专业知识，熟悉相关法律法规、方针政策、制度体制、国际惯例和规则，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。

3、当前，公共管理专业的一个趋势是试图将企业管理的理念和方法引用到政府管理当中去。

【第3篇】公共管理与人力资源管理区别

人力资源着眼于现在，签合同、发工资、做考勤、发通知、入职、调岗、离职、转正、绩效考核。公共管理的内容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，发展管理，教育经济管理以及劳动社会保障等。

公共管理和人力资源区别

1、从就职方向来说：

公共管理多运用在政府层面上，准入门槛为本科，想到高层次必须为mpa（公共管理硕士）；

人力资源多运用在企业层面上，准入门槛为本科，想到总监级必须为mba（工商管理硕士）

2、从课程内容来看：

人力资源管理相对颗粒度细一些，专注于人会深一些，公共管理颗粒度相对粗一点，会宽泛一点。本质上区别都不是特别大。

只要不是有考公务员的意向，我都建议读人力资源，好找工作，工作环境好，成长速度快，越老越值钱。

人力资源管理和公共管理哪个好人力资源是个好专业，适合女生学。但是我之前参加活动，听中国人寿的招聘人员说，现在企业很少招聘人力资源管理方面的毕业生，大多从企业内部发展，所以一开始就业可能也不是那么乐观。

相比而言，公共管理是一门比较符合社会发展需求的专业，而且处于起步阶段，前景会比人力资源管理要好点。只是由于刚刚发展，就业的情况可能比人力资源管理好不到哪里去，但是十年之后，谁也不能保证。

【第4篇】公共管理考研考数学吗？

公共管理专业部分院校考数学三，部分院校是不考的，因各院校对专业设置不同，因此需查看招生单位的招生专业目录。

公共事业管理专业的，考研是否要考数学取决于报考专业（公共事业管理是本科专业，研究生的专业设置不同，具体查看专业目录）和报考学校。一般来说不考数学。如果是报考学硕的行政管理或公共管理基本上都不考数学，但少数理工类大学要求考数学三或者可以选考数学三，如北京理工大学。

【第5篇】人力资源管理专业属于公共管理类吗

人力资源管理专业专科属于公共管理类，本科不属于公共管理类。人力资源管理专业本科属于工商管理类。人力资源管理专业主要进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业介绍

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

就业岗位不止hr在大家的印象里，人力资源管理专业的就业方向很明确，一般都是做hr。其实人力资源管理专业的就业有两大类，一类是大中小型国有企业、民营企业、外资企业、国际组织以及党政机关、事业单位的人力资源部，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。还有一类就是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才寻访（猎头）、信息网络服务、人才测评、业务咨询等工作。

【第6篇】公共管理类专业包括哪些专业

在高考填报志愿选择专业时，很多考生对公共管理类专业包括哪些专业的问题很感兴趣。下面是由本站编辑为大家整理的“公共管理类专业包括哪些专业 好就业吗”。

公共管理类专业包括哪些专业

公共管理类专业属于管理学门类，包括14个本科专业，即公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学、健康服务与管理、海警后勤管理、医疗产品管理、医疗保险、养老服务管理专业。

公共管理作为现代管理科学四大分支之一，是未来世界和当代中国最有发展潜力和广阔前途的学科。自从上个世纪九十年代公共管理作为独立的学科在中国出现，中国公共管理科学的发展展示了蓬勃的生命力。随着当代中国经济的发展，改革的深入和和谐社会的建设，公共管理的作用越来越为社会所重视，中国公共管理已经成为中国社会科学研究的最大生长点。

公共管理是公共行政中重视公共组织或非营利组织实施管理的技术与方法、重视公共项目与绩效管理、重视公共政策执行的理论派别与分支学科。

公共管理类专业好就业吗

公共管理专业的就业前景还是非常广阔的，公共管理专业人才的就业方向多，就业机会好。管理专业一般是与人打交道的，因此要在这类管理学上有所成就，必然是要多与实践相结合，在运用中总结和体会。

有的时候自己学习的专业就业前景好不好还是与学生个人有关系的，如果在校期间好好学习，成为高端精英人才，难么毕业后找工作自然很容易。公共管理专业的就业方向很多，因此学生在校期间要选择一个适合自己的方向，或者选择一个前景好的方向，给自己一个基本的定位，想好自己毕业以后想要做什么，朝着这个方向努力，未来的就业前景一定不会差。

公共管理专业的毕业生可党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务机构的办公和管理工作，包括在文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关工作。

【第7篇】公共管理硕士在职研究生是双证吗

不一定，在职研究生是以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。

一般来说在职研究生只会颁发学位证。并且这个学位证和全日制专业学位研究生的证书是一样的，但是没有毕业证。这是为了与全日制专业研究生相区别。因为两者证书相同，故用毕业证来区别开来。因为全日制的读书时间更长，付出的东西更多，故回报也应好点。并且如果都发双证，那么会降低学生报考全日制研究生的热情。

【第8篇】公共管理学的主要研究方法有哪些

1、比较研究法：通过对不同管理理论或管理方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法。

2、定量研究法：运用自然科学知识，把握管理活动与管理现象内在的数量关系，寻求其数量规律的方法。

3、历史研究法：对前人的管理实践、管理思想和管理理论予以总结概括，从中找出带有规律性的东西，实现古为今用的方法。

4、案例研究法：通过对现实中发生的典型管理事例进行整理并展开系统分析，从中把握不同情况下处理问题的不同手段，以达到掌握管理原则，提高管理技能的方法。

5、理论联系实际方法：把现成的管理理论与方法运用到实践中去，通过实践来检验这些理论与方法的正确性与可行性，并在实践中不断概括总结新的理论与方法。

【第9篇】公共管理硕士有用吗

公共管理硕士是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目公共管理专业硕士学位，是为适应社会公共管理现代化、科学化和专业化的要求而设立的，其培养目标是为政府部门及公共机构培养德才兼备、适应社会主义现代化建设需要的高层次、应用型、复合型的管理人才。

报考公共管理硕士的一般都是公务员或者事业单位的人员。对他们的帮助也就是升职和加薪，他们考这个都是和职业规划和工作相关。是否有用，要看你需要什么，能满足你的需要，对你来说就是有用的。

【第10篇】什么是公共管理的特点

公共管理具有如下特点：

(1)公共管理以公共利益的实现为目标。

(2)公共管理以公共组织为依托。

(3)公共管理过程是公共权力的运用过程。

(4)公共管理具有独占性。

(5)公共管理必须接受公众监督。

【第11篇】公共管理的基本原则有哪些

服务原则：公共行政管理视野下，政府服务的对象是公民，国家与社会。要为公民服务。依法管理原则：法治是一种特定的治理国家的方式，法律高于任何权威，国家公共事务的治理必须依据法律的规范进行，任何公共权力都在法律的轨道上运行。公开透明原则：政府机关的所有活动，从立法，执法，提供资讯，社会服务，以及政府所掌握的个人信息，除了必须保密以及涉及个人隐私的部分外，都有义务向社会公众开放。管理高效原则：公共行政管理要追求高效率，这里的效率指的是行政效率，它是行政机关和行政人员从事行政管理活动所得的劳动成果。勇于负责原则：勇于负责，即行政主体在行使行政权力，从事行政管理的过程中为自身行为的后果承担起行政责任。

【第12篇】公共管理的特性是

1、公共管理承认政府部门治理的正当性。

2、公共管理强调政府对社会治理的主要责任。

3、公共管理强调政府、企业、公民社会的互动以及在处理社会及经济问题中的责任共负 。

4、公共管理强调多元价值 。

5、公共管理强调政府绩效的重要性 。

6、公共管理既重视法律、制度，更关注管理战略、管理方法 。

7、公共管理以公共福利和公共利益为目标 。

8、公共管理将公共行政视为一种职业，而公共管理者视为职业的实践者。

【第13篇】公共事业管理专业的主要课程是什么

1、公共事业管理专业主干课程：管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。

2、公共事业管理专业核心课程：政治学原理、管理学原理（公共管理学）、法学概论（公共事业管理法律制度）、公共经济学、公共事业管理概论、公共政策学、公共组织财务管理、城市公用事业管理理论与实践、 非政府组织管理、公共工程项目管理等。

3、公共事业管理专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、科技、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。

【第14篇】公共卫生管理可以考什么资格证书

公共卫生管理专业可以考以下资格证书

公共卫生执业医师资格证书；医师执业证书；妇幼保健资格证书；医学中级预防资格证书；公共营养师；护士资格证书；病案信息技术资格证等。

【第15篇】公共事业管理学的什么

内容：公共事业管理专业是培养公务员与管理干部及研究公共政策和公共事务管理的专业。随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展，政府和其他公共管理部门的职能及管理手段正在发生深刻变化。

特点：公共事业管理专业主要是为国家培养现代公共管理人才，加强公共政策与管理的深入研究，以促进国家的改革与发展。该专业具有研究性、实用性和综合性的特点。研究性表现在必须对公共管理理论与方法进行研究，加强中国社会与国际社会历史与现状的比较研究，并对当前国内公共管理的热点、重点问题与对策加以研究。

【第16篇】公共安全管理可以参加二建考试吗

公共安全管理不属于工程或者工程经济类专业，不满足二级建造师的报考条件。“二建”是建筑类的一种职业资格，是担任项目经理的前提条件。“二建”执业资格考试合格者，由省、自治区、直辖市人事部门颁发《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。

凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：

具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年。具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年。从事建设工程项目施工与管理工作满15年。

【第17篇】在职研究生公共管理硕士

公共管理硕士专业学位是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目，其目的是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。

在职公共管理硕士是是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习mpa课程的研究生学历教育的一种类型。

报考条件：

1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；

2、获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；

3、已获硕士学位

【第18篇】人力资源管理和公共人力资源管理有什么区别

公共部门人力资源更多的是属于劳务中介和输出，属于全国，而一般人力资源则是属于公司自营需求招聘人才的部门，性质和职权均不一样。

公共部门人力资源与人力资源不同

1、内容不同：

侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理。

2、主体不同：

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。

公共人力资源管理与人力资源管理以中国公认最好的人力资源管理专业，中国人民大学的这两个专业做区分。

公共管理方向人力资源，基本上就是进政府机关，非盈利性机构，比如慈善基金之类的组织——所在地，公共管理学院

普通人力资源基本上，出来就是进企业去做人力资源——所在地，劳动学院

也就是说，一个是公务员，一个是企业高管，喜欢哪个，就看你了。

【第19篇】公共事业管理是什么

公共事业管理专业旨在培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险、艺术等公共事业单位的行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。其中艺术管理包括影视策划、制片管理、文化遗产管理等多个专业方向，是近年来兴起并比较热门的专业。

【第20篇】行政管理和公共事业管理哪个好

两者各有千秋。

行政管理专业主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

公共事业管理专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、科技、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。