公司管理制度分类有哪一些（20篇）

发布时间：2024-02-08 15:06:01 热度：15

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的公司品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是公司管理制度分类有哪一些范本，希望您能喜欢。

公司管理制度分类有哪一些

【第1篇】公司管理制度分类有哪一些

所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。

1. 公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。

2. 规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

3. 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。

【第2篇】投资管理公司注册条件有哪一些

投资管理公司注册条件：

1. 确定公司名称。

2. 确定公司的股东，股东可以是一人或多人，确定公司法人和监事。

3. 确定公司经营范围。

4. 确定公司注册资金。

5. 提供公司地址租赁合同和房地产权证复印件。

【法律依据】

《公司登记管理条例》第九条，公司的登记事项包括：

（一）名称。

（二）住所。

（三）法定代表人姓名。

（四）注册资本。

（五）公司类型。

（六）经营范围。

（七）营业期限。

（八）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。

【第3篇】成立基金管理公司流程是什么

1. 组织一定数量的发起人。

2. 制定公司规章制度。

3. 发起人按协议商定认购股份。

4. 选举管理机构。

5. 办理公司登记手续，宣告公司成立。

【第4篇】投资管理公司靠谱吗

投资管理公司靠谱，而且这样的投资管理公司，都是通过国家的金融机构认证许可，才会开始进行营业的。投资管理公司是一种新型的投股控股公司，英文缩写：投资管理公司pimc。其主旨是为其它公司提供战略策划以及资金引进等资金管理服务，解决消除这些公司存在的一些限制其公司发展的不利因素，从而实现公司的复兴，体现了竞争合作求双赢的合作原则。

【第5篇】公司有管理层还有哪些层

1、高层管理者：负责人事任免、监督和督促中层管理任务完成、协调外事活动。总经理助理及以上职位、包含总、副总、总助、总监等岗位。

2、中层管理者：主要就是企业的各级部门经理，即部门的正副职。

3、基层管理者：主要是各个部门的一线带头人，如班长、小组长等。

【第6篇】基金管理公司分公司管理办法

自中国证券投资基金业协会（以下简称“协会”）发布征求意见稿2个月以后，《私募投资基金登记备案办法》（以下简称“《办法》”）正式落地，于2023年5月1日起实施。自实施之日起，《私募投资基金管理人登记和基金备案办法（试行）》《私募基金管理人登记须知》《私募基金登记备案相关问题解答》（四）、（十三）、（十四）同时废止。

需要注意的是针对申请私募基金管理人登记备案业务：在2023年5月1日前已提交办理的登记、备案和信息变更等业务按照现行规则办理，施行后提交办理的或者施行前已提交但尚未完成办理的登记、备案和信息变更业务按照《办法》办理；针对已登记的私募基金管理人：在2023年5月1日后提交办理除实际控制权外的登记备案信息变更的，相关变更事项应当符合《办法》的规定。提交办理实际控制权变更的，变更后的私募基金管理人应当全面符合《办法》的登记要求。

《办法》在私募基金管理人备案、基金产品备案、信息报送和自律管理等方面均提出新要求，本所律师根据多年实操经验对《办法》中的核心条款进行解读。本篇对私募基金管理人的相关内容进行重点解读：

内容

规定

解读

基本经营要求

有符合要求的名称、经营范围、经营场所和基金管理业务相关设施。

根据证监会《关于加强私募投资基金监管的若干规定》，自2023年1月8日起首次提交管理人登记申请的机构，应根据规定第三条的要求，在名称中标明“私募基金”“私募基金管理”“创业投资”字样，在经营范围中标明“私募投资基金管理”“私募证券投资基金管理”“私募股权投资基金管理”“创业投资基金管理”等体现受托管理私募基金特点的字样。私募基金管理人的办公地应具有独立性，能满足日常办公需求，且用途需为商业，不得为居民住宅。

实缴货币资本要求

私募基金管理人财务状况良好，实缴货币资本不低于1000万元人民币或者等值可自由兑换货币，对专门管理创业投资基金的私募基金管理人另有规定的，从其规定。

《办法》要求管理人实缴资本需满足1000万元人民币，针对在新规实缴前已经获得管理人资格的认可按照现有规定继续运作，但涉及实控人变更的需满足新规实缴要求。创投企业另有规定的除外。

股权架构要求

出资架构清晰、稳定，股东、合伙人和实际控制人具有良好的信用记录，控股股东、实际控制人、普通合伙人具有符合要求的相关经验。

《办法》新增对控股股东、实际控制人、普通合伙人从事资产管理、投资、相关产业等经营，且相关经验不得低于5年。

法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、负责投资管理的高级管理人员直接或者间接合计持有私募基金管理人一定比例的股权或者财产份额。

投资类高管合计持股不低于20%，但控股股东、实际控制人为商业银行、证券公司、保险公司等金融机构，政府控制的私募基金管理人不受该条限制。

人员配置要求

高级管理人员具有良好的信用记录，具备与所任职务相适应的专业胜任能力和符合要求的相关工作经验；专职员工不少于5人，对本办法第十七条规定的私募基金管理人另有规定的，从其规定。

此条与《登记须知》中全体员工要求一致，但高管存在兼职的情况，建议普通员工人数适当增加。

实控人任职要求

私募基金管理人的实际控制人为自然人的，除另有规定外应该担任私募基金管理人的董事、监事、高级管理人员，或者执行事务合伙人或其委派代表。

新增实控人任职需求。

有下列情形的不得成为私募基金管理人的控股股东、实际控制人、普通合伙人或者主要出资人：（一）有办法第十六条规定情形；（二）被协会采取撤销私募基金管理人登记的纪律处分措施，自被撤销之日起未逾3年；（三）因本办法第二十五条第一款第六项、第八项所列情形被终止办理私募基金管理人登记的机构及其控股股东、实际控制人、普通合伙人，自被终止登记之日起未逾3年；（四）因本办法第七十七条所列情形被注销登记的私募7基金管理人及其控股股东、实际控制人、普通合伙人，自被注销登记之日起未逾 3 年；（五）存在重大经营风险或者出现重大风险事件；（六）从事的业务与私募基金管理存在利益冲突；（七）有重大不良信用记录尚未修复；（八）法律、行政法规、中国证监会和协会规定的其他情形

明确了私募基金管理人控股股东、实际控制人、普通合伙人、主要出资人的禁入措施、禁入时间限制。

高管任职要求

私募证券基金管理人法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、经营管理主要负责人以及负责投资管理的高级管理人员应当具有5年以上证券、基金、期货投资管理等相关工作经验。

证券类私募基金管理人法定代表人及负责投资的高管需具有5年以上相关二级市场经验。

私募股权基金管理人法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、经营管理主要负责人以及负责投资管理的高级管理人员应当具有5年以上股权投资管理或者相关产业管理等工作经验。

股权类私募基金管理人法定代表人及负责投资的高管需具有5年以上一级市场相关经验。

私募基金管理人合规风控负责人应当具有3年以上投资相关的法律、会计、审计、监察、稽核，或者资产管理行业合规、风控、监管和自律管理等相关工作经验。

私募基金管理人的风控应具备3年以上与风控相关的工作经验。

私募基金管理人的法定代表人、高级管理人员、执行事务合伙人或其委派代表以外的其他从业人员应当以所在机构的名义从事私募基金业务活动，不得在其他营利性机构兼职，但对本办法第十七条规定的私募基金管理人另有规定的，从其规定。

此条规定明确了除高管以外的其他人应全职在私募基金管理人处任职，不得兼职。

有下列情形之一的，不得担任私募基金管理人的董事、监事、高级管理人员、执行事务合伙人或其委派代表：

（一）因犯有贪污贿赂、渎职、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚；（二）最近3年因重大违法违规行为被金融管理部门处以行政处罚；（三）被中国证监会采取市场禁入措施，执行期尚未届满；（四）最近3 年被中国证监会采取行政监管措施或者被协会采取纪律处分措施，情节严重；（五）对所任职的公司、企业因经营不善破产清算或者因违法被吊销营业执照负有个人责任的董事、监事、高级管理人员、执行事务合伙人或其委派代表，自该公司、企业破产清算终结或者被吊销营业执照之日起未逾5年；（六）因违法行为或者违纪行为被开除的基金管理人、基金托管人、证券期货交易场所、证券公司、证券登记结算机构、期货公司等机构的从业人员和国家机关工作人员，自被开除之日起未逾5年；（七）因违法行为被吊销执业证书或者被取消资格的律师、注册会计师和资产评估等机构的从业人员、投资咨询从业人员，自被吊销执业证书或者被取消资格之日起未逾5年；（八）因违反诚实信用、公序良俗等职业道德或者存在重大违法违规行为，引发社会重大质疑或者产生严重社会负面影响且尚未消除；对所任职企业的重大违规行为或者重大风险负有主要责任未逾3年；（九）因本办法第二十五条第一款第六项、第八项所列情形被终止私募基金管理人登记的机构的控股股东、实际控制人、普通合伙人、法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、负有责任的高级管理人员和直接责任人员，自该机构被终止私募基金管理人登记之日起未逾3年；（十）因本办法第七十七条所列情形被注销登记的私募基金管理人的控股股东、实际控制人、普通合伙人、法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、负有责任的高级管理人员和直接责任人员，自该私募基金管理人被注销登记之日起未逾3 年；（十一）所负债务数额较大且到期未清偿，或者被列为严重失信人或者被纳入失信被执行人名单；（十二）法律、行政法规、中国证监会和协会规定得其

他情形。

明确私募基金管理人的高管禁入清单，同时新增律师、会计师等专业人士担任高管的禁入限制。

团队稳定性要求

私募基金管理人的控股股东、实际控制人、普通合伙人所持有的股权、财产份额或者实际控制权，自登记或者变更登记之日起3年内不得转让，但有下列情形之一的除外：（一）股权、财产份额按照规定进行行政划转或者变更；（二）股权、财产份额在同一实际控制人控制的不同主体之间进行转让；（三）私募基金管理人实施员工股权激励，但未改变实际控制人地位；（四）因继承等法定原因取得股权或者财产份额；（五）法律、行政法规、中国证监会和协会规定的其他情形。

办法明确私募基金管理人在完成备案后控股股东、实控人3年内不得转让，同时也明确允许转让的例外情形。

私募基金管理人应当保持管理团队和相关人员的充足、稳定。高级管理人员应当持续符合本办法的相关任职要求，原高级管理人员离职后，私募基金管理人应当按照公司章程规定或者合伙协议约定，由符合任职要求的人员代为履职，并在6个月内聘任符合岗位要求的高级管理人员，不得因长期缺位影响内部治理和经营业务的有效运转。私募基金管理人在首只私募基金产品完成备案手续之前，不得更换法定代表人、执行事务合伙人或其委派代表、经营管理主要负责人、负责投资管理的高级管理人员和合规风控负责人。

《办法》明确了高管离职后，需在6个月内聘用符合要求的高管替换。同时也明确了在私募基金管理人完成首只产品备案前不得更换法定代表人、执行事务合伙人、投资类高管以及合规风控负责人。

中止办理情形

有下列情形之一的，协会中止办理私募基金管理人登记，并说明理由：

（一）拟登记机构及其控股股东、实际控制人、普通合伙人、主要出资人因涉嫌违法违规被公安、检察、监察机关立案调查，或者正在接受金融管理部门、自律组织的调查、检查，尚未结案；（二）拟登记机构及其控股股东、实际控制人、普通合伙人、主要出资人出现可能影响正常经营的重大诉讼、仲裁等法律风险，或者可能影响办理私募基金管理人登记的重大内部纠纷，尚未消除或者解决；（三）拟登记机构及其控股股东、实际控制人、普通合伙人、主要出资人、关联私募基金管理人出现重大负面舆情，尚未消除；（四）中国证监会及其派出机构要求协会中止办理；（五）涉嫌提供有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的信息、材料，通过欺骗、贿赂或者以规避监管、自律管理为目的与中介机构违规合作等不正当手段办理相关业务，相关情况尚在核实；（六）法律、行政法规、中国证监会和协会规定的其他情形。前款所列情形消失后，拟登记机构可以提请恢复办理私募基金管理人登记，办理时限自恢复之日起继续计算。

明确中止办理的情形。

终止办理情形

有下列情形之一的，协会终止办理私募基金管理人登记，退回登记材料并说明理由：（一）主动申请撤回登记；（二）依法解散、注销，依法被撤销、吊销营业执照、责令关闭或者被依法宣告破产；（三）自协会退回之日起超过6个月未对登记材料进行补正，或者未根据协会的反馈意见作出解释说明或者补充、修改；（四）被中止办理超过 12 个月仍未恢复；（五）中国证监会及其派出机构要求协会终止办理；（六）提供有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的信息、材料，通过欺骗、贿赂或者以规避监管、自律管理为目的与中介机构违规合作等不正当手段办理相关业务；（七）拟登记机构及其控股股东、实际控制人、普通合伙人、主要出资人、关联私募基金管理人出现重大经营风险；（八）未经登记开展基金募集、投资管理等私募基金业务活动，法律、行政法规另有规定的除外；（九）不符合本办法第八条至第二十一条规定的登记要求；（十）法律、行政法规、中国证监会和协会规定的其他情形。拟登记机构因前款第九项规定的情形被终止办理私募基金管理人登记，再次提请办理登记又因前款第九项规定的情形被终止办理的，自被再次终止办理之日起6个月内不得再提请办理私募基金管理人登记。

《办法》新增终止办理的情形。

诚实信用原则

私募基金管理人应当按照诚实信用、勤勉尽责的原则切实履行受托管理职责，不得将投资管理职责委托他人行使。私募基金管理人委托他人履行职责的，其依法应当承担的责任不因委托而减轻或者免除。

私募基金的管理人不得超过一家。

《办法》明确私募基金产品的管理人只能有一家，且管理人必须由私募基金管理人担任。

扶优限劣原则

协会按照分类管理、扶优限劣的原则，对私募基金管理人和私募基金实施差异化自律管理和行业服务。协会支持治理结构健全、运营合规稳健、专业能力突出、诚信记录良好的私募基金管理人规范发展，对其办理登记备案业务提供便利。

《办法》明确扶优限劣，鼓励合规运作的私募基金管理人规范发展。

信息报送

私募基金管理人应当在开展基金募集、投资管理等私募基金业务活动前，向协会报送以下基本信息和材料，履行登记手续：（一）统一社会信用代码等主体资格证明材料；（二）公司章程或者合伙协议；（三）实缴资本、财务状况的文件材料；（四）股东、合伙人、实际控制人、法定代表人、高级管理人员、执行事务合伙人或其委派代表的基本信息、诚信信息和相关投资能力、经验等材料；（五）股东、合伙人、实际控制人相关受益所有人信息；（六）分支机构、子公司以及其他关联方的基本信息；（七）资金募集、宣传推介、运营风控和信息披露等业务规范和制度文件；（八）经中国证监会备案的会计师事务所审计的财务报告和经中国证监会备案的律师事务所出具的法律意见书；（九）保证提交材料真实、准确、完整和遵守监督管理、自律管理规定，以及对规定事项的合法性、真实性、有效性负责的信用承诺书；（十）中国证监会、协会规定的其他信息和材料。

私募基金管理人开展业务前，应当通过协会资产管理报送平台（ambers系统）进行相关材料的报送，报送材料包括公司基本信息、财务信息、关联方信息、公司制度信息、出资人信息、高管信息，并同步提交由律师事务所出具的专项法律意见书等材料。

【第7篇】四大资产管理公司分别对口的国有银行是什么

1、中国东方资产管理公司对应接收中国银行的不良资产。

2、中国信达资产管理公司对应接收中国建设银行和国家开发银行部分。

3、中国华融资产管理公司对应接收中国工商银行部分。

4、中国长城资产管理公司对应接收中国农业银行的不良资产。

这里所谓的四大，指的是四大国有资产管理公司（amc）：东方、长城、信达和华融四家。有的媒体在提到他们的时候会称他们是坏账银行，这自然是因为他们成立之初的主要职能：专门处理不良资产。

【第8篇】公司管理费用包括哪些

公司管理费用包括公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

具体项目：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

【第9篇】疫情期间公司食堂管理

1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合)；领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除；劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;

2、报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室蒋玥负责);

3、独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。

【第10篇】小公司用什么管理软件

传统的管理软件，它们的优点是拿来就能用，缺点是功能及格式是固定死的，产品设计了哪些功能就有哪些功能，没有就是没有，信息格式也是一样，都固定下来了，因此容易出现初期看来不错，但随着深入，很多地方不适合自己。

如果传统软件不适合，可试下华创信息管理平台，是一款快速开发平台，但不需要编程，普通用户就能掌握。在那里，你想管理什么就建什么表，概念上有点类似于excel，但又是网络版的，且有用户账号管理及权限控制。用快速开发平台，你能按需自定义，能随时调整，一句话，灵活性强。缺点是需要自己建表，但也不难，会excel就会用，一套普通规模的系统2、3天就能完成。

近来很多中小企业开始尝试用蓝点通用管理系统来自己定制erp，由于它在自定义表单和流程方面做得很好，并且保持操作简单，所以按需定制，避免了erp的复杂性，并具备了极大的灵活性和扩展性。

【第11篇】旅游公司管理模式

1、亲情化管理模式，这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理；

2、友情化管理模式，这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义；

3、温情化管理模式，这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用；

4、随机化管理模式，在现实中具体表现为两种形式，一种是民营企业中的独裁式管理，另外一种形式，就是发生在国有企业中的行政干预，即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动，最后导致企业的管理非

【第12篇】投资基金管理公司名称

新成立“私募基金管理企业”，公司名称以“中证”字号命名，组建成立私募基金管理公司，名称详见如下：

★中证（湖北）私募基金管理有限企业

中证私募基金管理公司是在2023年6月份成立，公司落户在湖北省，名称以中字抬头命名，组建字号独特大气，布局私募管理行业，公司注册资金为1000万。

经营范围参考：私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务；以私募基金从事股权投资、投资管理、资产管理等活动；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务；信息技术咨询服务；融资咨询服务；信息咨询服务；企业管理咨询；寄卖服务等等。

【第13篇】餐饮管理公司能开饭店吗？

餐饮管理公司是可以开饭店的，公司的经营范围由公司章程规定并依法登记。

公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记，公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

餐饮投资管理有限公司经营范围有餐饮企业管理、餐饮管理咨询、餐饮项目策划及投资、食品加工技术咨询及转让、餐饮资源整合管理、餐饮文化交流及餐饮产品展览、酒店用品、厨房设备及用品、洗涤用品、日用百货的销售、投资管理、礼仪服务等，如果经营食品的，在申请设立企业或个体工商户前应当按规定先到工商部门办理《食品流通许可证》，这是许可证是前置的。

【第14篇】私募基金管理公司成立条件

相信很多朋友都接触过基金的投资，尤其是近期，随着公募基金的火爆，越来越多的投资者涌入基金的市场。

但相信绝大多数投资者对于私募基金还是比较陌生的，毕竟仅仅是100万投资门槛这一项，就将大多数投资者拒之门外。

下面，我们就来了解下，私募基金的成立条件都有哪些。

基金名称要求

要求基金拥有合法的名称，对于达到一定规模的私募基金，可以使用“xx投资基金”的字样命名私募基金，也可以根据几家的实际投资特点、发行期数进行命名。

注册资金

基金公司的注册资金不低于5亿元，且注册资金要求为货币，不接受其他形式的注册资金。同时，实缴金额不得低于1亿元。

高管从业经历要求

要求私募公司的高级管理者中，至少有3名以上具备基金管理运作的相关经验。

有限合伙型私募

对于有限合伙型私募基金，则需要由2名以上，50名以下的合伙人组成。

好了，看到这里，大家应该了解私募基金成立的条件了吧。

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【第15篇】餐饮管理公司经营范围

1、餐饮企业管理，酒店管理，日用百货、酒店用品、厨房设备、清洁用品、环保设备批发、零售，商务信息咨询，企业管理咨询，市场营销策划，企业形象策划，食用农产品（不含生猪产品）的销售，货物运输代理，仓储服务（除危险化学品）。

2、餐饮管理，附设分支机构；以下限分支机构经营｛预包装食品（含冷冻冷藏、不含熟食卤味）、散装食品、直接入口食品（不含熟食卤味），乳制品（不含婴儿幼配方乳粉），直接入口食品现场制售（面包、糕点类、裱花蛋糕类，以上凭许可证经营｝，饮品店（凭许可证经营）。

3、餐饮管理，企业管理咨询，商务咨询，展览展示服务，会务服务，企业营销策划，日用百货、办公用品的销售。

【第16篇】管理咨询公司流程

企业管理咨询流程为预咨询阶段是企业管理咨询任务的启动阶段，在这一阶段，咨询公司将与客户进行初步的接触，了解委托任务的大致内容。深入诊断阶段，对问题和目的的重新诊断，针对客户的委托任务，对客户企业进行更深入和全面的了解，通常需要到客户企业进行实地的考察。方案设计阶段，对客户选择的方案做实施方面的准备。辅助实施阶段，客户共同监督实施过程中组织的反应和环境的变化。结束阶段，提交一份最终报告，通常还会在这一阶段安排一次口头汇报。

【第17篇】如何建立公司的管理流程

企业流程管理主要是对企业内部改革，改变企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等，使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理，做到机构不重叠、业务不重复，达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。

建立企业整体战略：经营战略，即企业的长中短期规范；管理战略，即企业的基本法；分解战略：将企业目标和压力向下传递到基层，作为企业整体和局部职能单位的业务进程和业绩考核的依据；操作方法：设计企业的整体战略，首先明确企业的经营宗旨；之后将员工的工资、奖金、福利和期权都与最后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的利益跟股东的利益真正一致；等确定企业发展的大方向后，再据此设立一个业务框架，并制定出周密的预算。

【第18篇】子公司怎么管理

总公司人力资源管理部门负责本规定制定、修改、废止之起草工作。总公司总经理负责本规定、修改、废止之核准。

总公司人力资源管理部门为本规定之管理单位。

经营班子成员：子公司经营班子由子公司负责人（总经理）、副总经理（总经理助理）、财务负责人和人事负责人组成，由子公司董事会任命，对子公司董事长负责。财务负责人和人事负责人：业务上分别对总公司财务管理部门、人力资源管理部门，管理上同时对子公司总经理（或分管经理）和总公司财务部门负责人、人力资源部门负责人负责。其他人员：业务和管理上均对子公司经营班子负责。

子公司在每年12月编制下年度《人力资源规划方案》，子公司总经理签署意见，报总公司人力资源管理部门审核，经总经理董事长批准，并在12月底前将批复意见反馈给子公司予以执行。子公司编制下年度《人力资源规划方案》的依据是下年度的业务经营计划，必须客观，符合业务发展实际。《人力资源规划方案》的内容：人员编制计划、人员需求计划、员工培训与发展计划、人力资源成本计划、薪资与考核计划。

子公司总经理、副总经理由总公司招聘或委派，由子公司董事会任命，财务负责人和人事负责人由总公司招聘或派遣，或委托子公司在所在地招聘，其他人员由子公司按照年度招聘计划自行招聘，或由总公司人力资源部门协助招聘。子公司高管、财务负责人、人事负责人和其他由总公司派遣的人员的人事档案由总公司行政人事部统一管理，劳动合同一般与总公司签订，其他子公司自行招聘的人员的档案、户籍等由子公司自行管理，报总公司人力资源管理部门备案。子公司在每月月底前将上月《员工花名册》，以电子文档形式报总公司人力资源部门备案。

子公司员工培训由子公司按照年度培训计划自行开展，并做好相关的培训记录和效果评估。总公司组织的相关培训，总公司人力资源管理部门根据培训课程的实际内容，可邀请子公司相关人员参加。

子公司员工绩效考核工作由子公司自行实施，考核制度、考核工具由子公司制定，总公司人力资源管理部门在业务上予以指导和协助，原则上按照公司相关绩效考核制度执行。

子公司根据业务经营情况，并结合所在的的社会、经济发展、收入水平和人力资源市场情况，拟定薪资与福利制度，经总公司人力资源部门审核，报予公司董事长批准后执行。

子公司自行招聘的人员的劳动合同，由子公司签订，所发生的劳动争议和纠纷，由子公司在所在地自行解决

子公司拥有所属员工调动、轮岗、晋升、降职、解雇的自主管理权，所编制《人员异动表》随《员工花名册》一起报总公司人力资源部门存档备案。